Дополнительное соглашение к трудовому договору

Полезная мелочь, которая сэкономит вам время и облегчит жизнь в будущем.

Для кого? Для кадровиков, которые заботятся о четком отражении изменений в договорных документах с сотрудниками. Для тех компаний, где зарплата выплачивается в рублях, но привязана к иностранной валюте.

Напоминает, что полезно "убить сразу двух зайцев": и доп.соглашение о премировании подписать и расписаться за соблюдение режима "С правилами внутреннего трудового распорядка знаком".

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Дополнительное соглашение к трудовому договору

г. Москва                                                                 

1 марта 2015 года

ООО «Фирма» находящееся по адресу ...., в лице Генерального директора Фамилия И.О., действующего на основании Устава в дальнейшем Фирма и Господин (жа) Менеджеров И.И. (в дальнейшем – «Сотрудник») заключили настоящее Дополнительное соглашение (в дальнейшем «Соглашение») к трудовому договору (в дальнейшем «Трудовой договор») о нижеследующем:

1. Годовая премия за 2015 год рассчитывается с применением курса пересчета евро к рублю, установленного ЦБ РФ на 31.12.2015 (финальная выплата за год).

2. Внести в Трудовой договор следующие изменения:

   1. Пункт... (связанный с оплатой труда) изложить в следующей редакции:

      Фирма выплачивает сотруднику доплату на питание пропорционально отработанным рабочим дням, исходя из норм, установленных Фирма.

      Измение вступает в силу с 01.03.2015.

   2. Сотруднику устанавливается месячная заработная плата в размере рублевого эквивалента ХХХХ ЕВРО.

   3. Сумма заработной платы выплачивается по курсу ЦБ РФ на дату расчета заработной планы на открытый Сотрудником банковский счет в уполномоченном банке.

      Фирма исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет сумму налога на доходы физических лиц с доходов Сотрудника, полученных в результате трудовых правоотношений с Фирма. Фирма имеет право удерживать из заработной платы Сотрудника и иные суммы, подлежащие удержанию согласно действующему законодательству РФ.

      Изменение вступает в силу с 01.03.2015.

   4. Дополнить статью ХХ Трудового договора абзацем следующего содержания:

       

      С Правилами внутреннего трудового распорядка

      (утверждены 01.02.2015) ознакомлен (а)                                               _____________________

                                                                                                                                     Сотрудник

       

      С Положением о премировании

      (утверждены 01.02.2015) ознакомлен (а)                                               _____________________

                                                                                                                                    Сотрудник

3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Трудового  договора с Сотрудником.

__________________________                                                                        _________________________
Генеральный директор ООО «Фирма»                                                                        Сотрудник

Фамилия И.О.                                                                                                                               ФИО

Экземпляр настоящего дополнительного соглашения

на руки получил                                                                                                          _________________________