Что спросить у работодателя на собеседовании?

Когда мы идем на интервью с потенциальным боссом, мы готовимся к тому, что нам будут задавать массу вопросов: о прошлых местах работы, об опыте, о навыках, об образовании, о личных качествах. А есть ли то, что мы должны сами спросить на собеседовании? Будет ли это уместно? Для чего нужны такие вопросы? Подготовили для вас несколько рекомендаций.

Найдите карьерного консультанта
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов

Подобрать

На собеседовании происходит взаимное знакомство. Ключевое слово – взаимное. Помимо того, что работодатель оценивает вас, как потенциального сотрудника, вы сами в этот момент тоже принимаете решение, хотите ли работать в такой компании. Поэтому задавать вопросы на собеседовании – абсолютно нормально. Есть те вопросы, которые будут полезны для вас, чтобы ознакомиться с порядком работы. А есть и те, которые даже могут расположить к себе босса. Делимся с вами небольшой подборкой.

Что вам будет полезно знать:

1. Какой мой круг обязанностей?
Вы должны четко понимать, сможете ли соответствовать должности и выполнять те задачи, которые нужны на ней. Помимо этого, вы определите для себя, что с вас действительно могут требовать, и если вас попросят сделать что-то вне круга обязанностей, то вам не будет стыдно потом сказать, что вам в этом нужна помощь. Лучше всего, если круг обязанностей будет письменно закреплен, а не на словах, чтобы вы могли понимать, не требуют ли с вас слишком часто то, что вы не договаривались выполнять вовсе.

2. С кем я буду работать?
Это определенная сформировавшаяся команда, в которую вам предстоит вливаться, или вы будете работать один, передавая выполненные задачи непосредственно боссу. Для людей определенного склада темперамента этот вопрос может быть крайне важен.

3. Какая у меня будет зарплата?
Вопрос, который больше всего стесняются задавать. Но он важен, чтобы понимать, подходит ли вам предложенная занятость и ее «финансовая оценка». Не бойтесь спрашивать о возможном карьерном росте. Вы планируете свою жизнь и можете уточнять такие детали, чтобы знать, соответствуют ли ожидания.

4. Как я буду работать?
Вопрос предполагает множество полезных подпунктов: график работы, формат (удаленный или очный), от чего зависит формирование зарплаты на должности, строгость соблюдения рабочего распорядка, выходные дни и отпуск – множество деталей, которые важны, чтобы составить представление о должности и о вашей готовности быть на ней.

Какие вопросы будут полезны для вас, и могут расположить к себе работодателя?

1. Какие корпоративные ценности есть в вашей компании, которые важно соблюдать каждому сотруднику?
Вы покажете свою заинтересованность в том, чтобы не нарушать порядок компании, а быть сотрудником, который поддерживает его. Корпоративные ценности могут быть прописаны от офисного дресс-кода, до отношений внутри коллектива. Помимо этого, вы выясните, соотносятся ли ценности компании с вашими личными принципами, и сможете обдумывать решение о работе в ней.

2. Как вы представляете сотрудника, который мог бы добиться максимального успеха на этой должности?
Карьерные амбиции – это нормально. Если вы хотите продвигаться по карьерной лестнице и заинтересованы в данной компании, не стесняйтесь узнать, как начальник видит такой рост. Соотнеситесь с тем, подходит ли то, что он называет, как качества сотрудника с тем, кем вы готовы быть на этой должности.

3. Какие личные навыки важны сотрудникам для успешной работы в вашей компании?
Интерес к соответствию работе, как личности, помимо профессиональных навыков – это забота о своем ментальном состоянии. Вы составите представление о том, какой коллектив ждет вас на новом месте, готовы ли вы сотрудничать с ним, становясь его частью и даже отражением.

4. Вы предоставляете работникам возможности для профессионального роста и какие именно?
Здесь вы можете узнать о стажировках и курсах для компании, понять замотивированность начальника в развитии своих сотрудников. Для начальника это также сигнал о том, что вы не останавливаетесь на достигнутом, готовы идти в темпе современного мира и узнавать новые детали в вашей специальности, приобретая актуальные навыки. 

5. Какие результаты будут показателем эффективности моей работы на этой должности?
Сотрудник, который заинтересован не только в продуктивности на рабочем месте, но и в своей эффективности – это очень ценный кадр. Это показатель того, что он стремится дать компании результат. И этим вопросом интересуется, каких именно результатов от него ждут.

6. Каким образом решаются проблемы сотрудников и компании, если они возникают?
Профессионал не будет негативно реагировать на этот вопрос, потому что понимает, как важно поддерживать хорошую рабочую атмосферу, регулируя конфликтные отношения в коллективе и исправляя проблемы в компании.

7. Как вы представляете идеального кандидата на данную должность?
Для себя вы точно поймете, хватает ли вам опыта и личных качеств, чтобы соответствовать выбираемой работе. А для начальника это возможность высказать свое идеальное представление, к которому вы, как минимум, можете стремиться. Ваше желание знать об этом идеале – уже показатель хорошего настроя на качественную работу.

Пусть ваше собеседование проходит приятно и продуктивно. Желаем вам успеха в выбранной работе!