Что спросить у работодателя на собеседовании?

Когда мы идем на интервью с потенциальным боссом, мы готовимся к тому, что нам будут задавать массу вопросов: о прошлых местах работы, об опыте, о навыках, об образовании, о личных качествах. А есть ли то, что мы должны сами спросить на собеседовании? Будет ли это уместно? Для чего нужны такие вопросы? Подготовили для вас несколько рекомендаций.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

На собеседовании происходит взаимное знакомство. Ключевое слово – взаимное. Помимо того, что работодатель оценивает вас, как потенциального сотрудника, вы сами в этот момент тоже принимаете решение, хотите ли работать в такой компании. Поэтому задавать вопросы на собеседовании – абсолютно нормально. Есть те вопросы, которые будут полезны для вас, чтобы ознакомиться с порядком работы. А есть и те, которые даже могут расположить к себе босса. Делимся с вами небольшой подборкой.

Что вам будет полезно знать:

1. Какой мой круг обязанностей?
Вы должны четко понимать, сможете ли соответствовать должности и выполнять те задачи, которые нужны на ней. Помимо этого, вы определите для себя, что с вас действительно могут требовать, и если вас попросят сделать что-то вне круга обязанностей, то вам не будет стыдно потом сказать, что вам в этом нужна помощь. Лучше всего, если круг обязанностей будет письменно закреплен, а не на словах, чтобы вы могли понимать, не требуют ли с вас слишком часто то, что вы не договаривались выполнять вовсе.

2. С кем я буду работать?
Это определенная сформировавшаяся команда, в которую вам предстоит вливаться, или вы будете работать один, передавая выполненные задачи непосредственно боссу. Для людей определенного склада темперамента этот вопрос может быть крайне важен.

3. Какая у меня будет зарплата?
Вопрос, который больше всего стесняются задавать. Но он важен, чтобы понимать, подходит ли вам предложенная занятость и ее «финансовая оценка». Не бойтесь спрашивать о возможном карьерном росте. Вы планируете свою жизнь и можете уточнять такие детали, чтобы знать, соответствуют ли ожидания.

4. Как я буду работать?
Вопрос предполагает множество полезных подпунктов: график работы, формат (удаленный или очный), от чего зависит формирование зарплаты на должности, строгость соблюдения рабочего распорядка, выходные дни и отпуск – множество деталей, которые важны, чтобы составить представление о должности и о вашей готовности быть на ней.

Какие вопросы будут полезны для вас, и могут расположить к себе работодателя?

1. Какие корпоративные ценности есть в вашей компании, которые важно соблюдать каждому сотруднику?
Вы покажете свою заинтересованность в том, чтобы не нарушать порядок компании, а быть сотрудником, который поддерживает его. Корпоративные ценности могут быть прописаны от офисного дресс-кода, до отношений внутри коллектива. Помимо этого, вы выясните, соотносятся ли ценности компании с вашими личными принципами, и сможете обдумывать решение о работе в ней.

2. Как вы представляете сотрудника, который мог бы добиться максимального успеха на этой должности?
Карьерные амбиции – это нормально. Если вы хотите продвигаться по карьерной лестнице и заинтересованы в данной компании, не стесняйтесь узнать, как начальник видит такой рост. Соотнеситесь с тем, подходит ли то, что он называет, как качества сотрудника с тем, кем вы готовы быть на этой должности.

3. Какие личные навыки важны сотрудникам для успешной работы в вашей компании?
Интерес к соответствию работе, как личности, помимо профессиональных навыков – это забота о своем ментальном состоянии. Вы составите представление о том, какой коллектив ждет вас на новом месте, готовы ли вы сотрудничать с ним, становясь его частью и даже отражением.

4. Вы предоставляете работникам возможности для профессионального роста и какие именно?
Здесь вы можете узнать о стажировках и курсах для компании, понять замотивированность начальника в развитии своих сотрудников. Для начальника это также сигнал о том, что вы не останавливаетесь на достигнутом, готовы идти в темпе современного мира и узнавать новые детали в вашей специальности, приобретая актуальные навыки. 

5. Какие результаты будут показателем эффективности моей работы на этой должности?
Сотрудник, который заинтересован не только в продуктивности на рабочем месте, но и в своей эффективности – это очень ценный кадр. Это показатель того, что он стремится дать компании результат. И этим вопросом интересуется, каких именно результатов от него ждут.

6. Каким образом решаются проблемы сотрудников и компании, если они возникают?
Профессионал не будет негативно реагировать на этот вопрос, потому что понимает, как важно поддерживать хорошую рабочую атмосферу, регулируя конфликтные отношения в коллективе и исправляя проблемы в компании.

7. Как вы представляете идеального кандидата на данную должность?
Для себя вы точно поймете, хватает ли вам опыта и личных качеств, чтобы соответствовать выбираемой работе. А для начальника это возможность высказать свое идеальное представление, к которому вы, как минимум, можете стремиться. Ваше желание знать об этом идеале – уже показатель хорошего настроя на качественную работу.

Пусть ваше собеседование проходит приятно и продуктивно. Желаем вам успеха в выбранной работе!