Что работодатель может узнать о кандидатах в соцсетях

Более 70% работодателей просматривают профиль кандидатов в социальных сетях перед тем как сделать предложение о работе или даже пригласить на собеседование.

Есть деловые соцсети (Linkedin, Профессионалы и др.) и развлекательные соцсети (Фейсбук, ВКонтакте и др).

В деловых соцсетях люди общаются по делу

Завязывают деловые знакомства, предлагают свои услуги, ищут работу, ищут кандидатов или будущих сотрудников, хантят крутых специалистов и выходят на ЛПР в интересующих компаниях. Одним словом – всё по делу.

В деловых соцсетях можно узнать об образовании, опыте работы, рекомендациях, комьюнити, подтвержденных навыков кандидата...в общем информацию как о специалисте.

Информация открыта и написана прямым текстом, читать «между строк» особо нечего.

А вот в развлекательных соцсетях о кандидате можно больше узнать о человеке больше.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Многие эксперты из разных профессиональных областей делают экспертную страничку в развлекательной соцсети и периодически пишут статьи/посты по своей профессиональной теме. Эти люди строят свою карьеру или бизнес и соцсеть для них – это инструмент для работы над своей репутацией и узнаваемостью, а так же построением личного бренда. Для предпринимателей, фрилансеров экспертная страничка помогает привлекать клиентов и продавать свои товары и услуги.

Ведение экспертного аккаунта позволяет привлечь работодателей, хантеров, а так же показать себя с наилучшей стороны работодателям, которые решили проверить кандидата.

Просматривая экспертный аккаунт, работодатель особо ничего не узнает больше того, что сам кандидат хочет показать и рассказать о себе. Он ведет свою страницу осознанно, обдумывая каждый пост и предложение, действуя по заранее продуманной стратегии развития своего личного бренда , узнаваемости и репутации.

А вот бОльшая часть людей используют развлекательные соцсети только для развлечения, из чего можно узнать о кандидате немножко больше, чем он сам рассказал о себе.

Что же работодатель пытается узнать о вас в соцсетях

Ваш круг интересов:

Об этом работодатель может попытаться узнать из:

• Того, что вы сами написали о себе прямым текстом «мои увлечения: футбол, волейбол, танцы под дождём».
• По фото: много фото там где вы играете в футбол, волйбол, танцуете под дождём.
  Или много фото где вы выпиваете в клубе, выпиваете на пляже, выпиваете в ресторане и т.п.
• На какие сообщества вы подписаны и по репостам: профессиональные сообщества по вашей проф.деятельности или сообщества для личного развития: гибкие навыки, психология, хобби и т.п.
  Или сообщества с обнаженными девушками/мужчинами и т.п.
  А так же их соотношение этих сообществ: Профессиональное 1 и 28 о сексе. Что бы вы подумали о таком человеке?

Зачем эта информация:
Чтобы понять ваш темперамент, ваши ценности, попытаться определить насколько они совпадают с ценностями и целями компании, насколько вы впишитесь в коллектив и сработаетесь со своим руководителем и т.п.
А так же зачем работодателю сотрудник, который увлекается скайуокингом (покорение самых высоких точек в городе без специального снаряжения) или бейскламбингом (подъем на большую высоту без страховки. Чтобы потом ему бесконечно оплачивать больничные, пока он с переломами лежит в больнице, в лучшем случае?

Круг общения:

Кто у вас в друзьях?

Это люди, с которыми вы работаете, участвуете или участвовали в каких либо проектах, занимаетесь вместе спортом или хобби?
Или в друзьях кто угодно, но, ни одного контакта из проектов, которое вы указали в резюме.
Какая основная часть этих людей: коллеги по работе и хобби или люди, которых объединяет какое-либо нетрадиционно религиозное движение или ненависть к государству или ЛГБТ и прочая информация, которая может насторожить многих работодателей и как следствие - отказ в приеме на работу.

Ваш характер, личностная зрелость:

• Контент: посты / репосты.
  Это котики, котики, котики, собачки и опять котики. Или множество просьб подписать какие-то петиции, агрессивные посты про политику и репосты постов с высказываниями против чего-то (и вечный бой, покой нам только сниться). Репосты с пошлятиной или цитатами про «мужчин-козлов» и «баб-дур».
• По частоте этих репостов.
  Репосты и посты каждый день, а то и по несколько в день. У работодателя может возникнуть вопрос: Если он так зависим от соцсетей, на работе, найдет ли он время на работу? Ему не чем заняться в свободное время? У него нет интересов, кроме как зависать в соцсетях в пабликах с котами?
• Комментарии: неадекватные комментарии, брань, антиполитические высказывания,
• По аватарке.

Аватарка показывает внутреннее состояние человека либо состояние, в котором он хотел бы пребывать.

Свое детское фото - возможно, что у кандидата период, когда он испытывает какой-то сложный период в жизни. Если у кандидата несколько своих детских фото в профиле, то это может говорить об инфантильности, что кандидат находится в позиции ребенка, нуждается в защите, заботе, поддержке.

Фото своего ребенка на аватарке и много фото своего ребенка в своем профиле может говорить о зацикленности на материнстве или отцовстве.

Фото в анфас может говорить о целенаправленном и смелом человеке.

Поворот головы на аватарке, а особенно если большинство фото с поворотом головы - может говорить об осторожности или стеснительности.

Животное на аватарке кандидата. Скорее всего, он ассоциирует себя с качествами, которые принадлежат этому животному: лев - сила, собака - дружелюбие, верность.

Ужасающая картинка, страшный персонаж, убийца может говорить об агрессии.

Пейзаж - скорее всего наш кандидат интроверт, который не стремиться показывать себя другим, возможно, имеет философский склад ума, возможно, что кандидат любит помечтать и повитать в облаках или то же самое, что и отсутствие какой-либо аватарки.

Если аватарки нет, то это может значит: недовольство своей внешностью, заниженная самооценка, есть что скрывать и т.п. Или наш кандидат не желает демонстрировать себя в интернет- пространстве или не ведет активную жизнь в этой соцсети, особенно, если нет публикаций, постов/репостов или они очень давние и их мало.

Лучше ставить на аватарку свой классический портрет.

Зачем эта информация:

А зачем на работе конфликтный сотрудник? Или личностно незрелый руководитель отдела? Или тот, у кого нет других дел и интересов, чем репостить на своей стене по 5+ постов в день/час с цитатами «за жизнь» или котами…это ж сколько надо информации пересмотреть, чтобы еще и выбрать эти посты для репостов.

Если вы не ведете экспертный профиль и предполагаете, что в профиле есть информация, которая может не понравится работодателю, то как выход, Вы конечно, можете сделать профиль закрытым. В этом случае, никого не добавляйте в друзья, кого вы лично не знаете, возможно, поможет)

С наилучшими пожеланиями,
Ваш карьерный консультант
Ирина Князева