Чек-лист "Составление универсальной вакансии"

Чек-лист создан для того, чтобы Вы могли создать универсальную вакансию, которая будет привлекать внимание и "продавать" работу и компанию ещё на этапе прочтения вакансии.

Текст в вакансии должен быть максимально простой и располагающий, обращение к кандидату должно быть на "ты".

В этом чек-листе Вы найдете конкретные инструменты для написания идеальной вакансии.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Шаг 1

1. Прописать понятное и точное название должности, так откликнется именно тот кандидат, который ищет данный вид работы
2. Установите минимальный размер труда и максимально возможный на этой должности (для ориентира можно взять минимальный и максимальный заработок уже действующих сотрудников на такой же должности или предыдущих сотрудников)
3. Если должность новая, то обозначьте минимум сколько готовы платить и максимум к чему может прийти сотрудник на этой должности (САМЫЙ МАКСИМУМ)
4. В первом предложении в описании вакансии должен быть установлен срок, до какого числа открыт найм на данную должность (при необходимоти его можно обновлять)
5. Сначала идет описание компании, максимально честный и простой для поинмания

Сфера деятельности, краткая история и текущее положение дел, результаты в цифрах!

Какие услуги или товар предоставляет на рынок и в чем его преимущество.

Шаг 2

Кто нам нужен - мы описываем понятные личностные характеристики кандидата, которые помогут добиться успеха в компании
Наши ценности, то есть что мы считаем значимым и правильным в нашей работе
Чем вы будете заниматься - описание основных обязанностей и задач
Что мы даем - условия работы которые мы предлагаем (макимально продающе и честно)
Запрос на споровоидетельное письмо с ключевой фразой (проверка на внимательность кандидата) + сопроводительное письмо показывает, готов ли кандидат сделать первый шаг в сторону компании или он откликается на все подряд

Последнее предложение должно дублировать самое перове (где мы пишем срок)

Важно вакансию прописывать простым языком, максимально честно (особенно в пунктах которые легко проверить в интернете), обращаться на "ты" и писать много точных информации (цифры, даты, количество и т.д.)