Чек-лист самостоятельной подготовки к собеседованию на руководящую позицию

Чек-лист поможет руководителям в поиске работы самостоятельно подготовиться к собеседованию. Составление резюме и сопроводительного письма будем считать свершившимся актом, более того, считаем по умолчанию, что эти документы отлично отражают ваши компетенции и бэкграунд. Т.е. вас уже пригласили на интервью, и ваша цель - проверить по чек-листу степень вашей готовности. 

Найдите карьерного консультанта
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов

Подобрать

Чек-лист самостоятельной подготовки к собеседованию на руководящую позицию

1 БЛОК. ИНФОРМАЦИЯ О ВАС

1. Проверить соответствие целевой должности в резюме названию должности в описании вакансии.

- Если прямое копирование должности будет выглядеть «обезьянничеством», указать целевую должность в резюме максимально близко к тексту вакансии.

2. Проверить соответствие указанного в резюме опыта требованиям вакансии.

- Опыт, не соответствующий требованиям вакансии, удалить без сожалений.

3. Проверить кастомизацию резюме под требования вакансии.

4. Проверить наличие в резюме ключевых слов под требования вакансии для прохождения фильтров ATS.

5. Проверить кастомизацию сопроводительного письма под требования вакансии.

6. Распечатать резюме и сопроводительное письмо.

- Взять с собой на интервью. Это станет подспорьем, когда потребуется детализировать какую-то информацию.

7. Распечатать список достижений.

- Предварительно его надо написать, разумеется. В памяти могут не удержаться цифры, количественные показатели, кто запретит подглядывать?

2 БЛОК. ИНФОРМАЦИЯ О КОМПАНИИ

8. Внимательно ознакомиться с сайтом компании, которая пригласила на интервью.

- Обратить внимание на разделы «Корпоративная культура», «Наша жизнь» - поможет понять, как вести себя на интервью.

- Изучить разделы «Наши проекты», «Наши услуги»: на основании этой информации предположить решения, которые могут заинтересовать как рекрутера, так и нанимающего менеджера.

9. Изучить открытые страницы компании в социальных сетях.

- Обратить внимание на даты последних публикаций, Tone of Voice, особенно если ваша будущая потенциальная занятость в компании связана с продажами или продвижением товаров или услуг.

10. Изучить открытую информацию о компании.

- Это могут быть: отзывы сотрудников о работе в компании, информация на сайте ФНС в разделе «Прозрачный бизнес», отраслевые новости. Поможет сформировать мнение о компании как о работодателе, бизнес-партнере, контрагенте.

11. Изучить рынок, на котором работает компания.

- Предположить, какие возможности и риски могут ожидать бизнес на рынке. Набросать SWOT-анализ (на основании открытой информации). Письменно - см.п. 16.

12. Заглянуть в будущее.

- На основании изученной информации из пп. 8-11 предположить, в каком проекте вы можете быть полезны, как ваша деятельность на должности поможет продвинуть бизнес вперед, как работа в этой компании будет способствовать вашему собственному развитию.

3 БЛОК. ИНТЕРВЬЮ

13. Изучить с помощью нейросетей потенциальные вопросы рекрутера на интервью.

- Написать ответы, продумать возможные сценарии разговора, вслух проговорить ответы на сложные для вас вопросы.

14. Составить список вопросов, которые вы зададите рекрутеру.

- Лучше не пользоваться ИИ, а сформировать свое мнение и свой интерес по поводу потенциального работодателя.

15. Подготовиться к возможному разговору с нанимающим менеджером, ЛПР.

- Составить примерный план работы на испытательный срок, план вхождения в должность. Это покажет вашу максимальную вовлеченность и заинтересованность.

16. Составить рамочные описания проектов, в которых вы потенциально могли бы принять участие.

- Если вы сделали SWOT-анализ из п.11, актуализируйте его на сегодняшний день.

17. Сформировать пакет документов: рекомендательные письма, портфолио, любые другие документы, подтверждающие ваш опыт.

18. Распечатать все документы из пп. 14-16.

- Положить в хорошую папку, в т.ч. документы из пп. 6, 7, 17.

19. Продумать лук.

- Если на сайте компании (см.п. 8) есть фотографии персонала в офисе, постарайтесь одеться так же. 

ВЫВОД

Чек-лист позволит вам подготовиться ко всем этапам отбора: и к первым интервью с рекрутером, на которых проверяется соответствие ваших компетенций требованиям вакансии, и к финальным этапам отбора, когда основным становится ваше попадание в ценности компании, в в"идение бизнеса высшим руководством, соответствие ваших стилей и методов работы. 

Желаю вам успеха в прохождении собеседования!