Чек-лист проведения карьерной консультации

Чек-лист будет полезен соискателям, планирующим работу с карьерным консультантом в рамках карьерной консультации. Вероятно, могут понадобиться несколько консультаций, т.к. объем описанной подготовки к поиску работы может превысить стандартные 60-90 минут консультации. В любом случае, вы всегда можете отследить по чек-листу, все ли вопросы были освещены на консультации. 

Найдите карьерного консультанта
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов

Подобрать

Чек-лист проведения карьерной консультации

До проведения консультации:

1. Попросить сформулировать запрос, с которым клиент идет на карьерную консультацию.

2. Попросить заполнить предварительный опросник (прединтервью).

3. Запросить актуальное резюме, сопроводительное письмо.

4. Запросить ссылки на вакансии, на которые откликался клиент.

На карьерной консультации:

1. Разработать стратегию поиска: цели, ресурсы, мотивация, предполагаемый результат поиска.

2. Сформулировать все возможные карьерные сценарии для реализации стратегии (например, дальнейшее развитие карьеры внутри компании, смена места работы и развитие карьеры в другой компании, смена профессии).

3. Составить дорожные карты под каждый карьерный сценарий (какие новые знания, умения, навыки, компетенции получить, какое обучение пройти, каких результатов добиться).

4. Сформулировать позиционирование.

5. Под различные карьерные сценарии разработать свой пакет документов (резюме, сопроводительное письмо, список достижений и реализованных проектов, кейсы, портфолио, пакет сопроводительных документов).

6. Разобрать каждый тематический блок резюме по схеме: что сейчас описано хорошо - что нужно исправить (добавить, скорректировать) - что должно быть в результате внесения изменений.

7. Кастомизировать резюме под конкретную вакансию.

8. Сформулировать и записать свои достижения как в профессии, так и на последнем месте работы (ключевых местах работы).

9. Составить описания кейсов.

10. Разобрать текст и посыл универсального сопроводительного письма.

11. Составить драфт кастомизированного (под конкретную вакансию) сопроводительного письма.

12. Сформулировать трудности прохождения интервью.

13. Составить вопросы для тренингового прохождения интервью.

14. Отработать тренинговое (пробное) интервью до получения результата (например, уверенное поведение соискателя, ответы на вопросы рекрутера без долгого обдумывания и замешательства).

15. Подготовить вопросы для обратного интервью, т.е. вопросы рекрутеру и нанимающему менеджеру со стороны кандидата.

16. Составить требования и критерии отбора вакансий.

17. Оценить профессиональную представленность на открытом рынке / личный бренд соискателя.

18. Составить план развития личного бренда, включая нетворкинг.

19. Составить список ресурсов для поиска работы.

20. Разработать алгоритм отклика на вакансию, используя различные каналы поиска.

С чем соискатель должен выйти с карьерной консультации:

1. Получить понятный алгоритм действий, как:

• Внести изменения в резюме.
• Составить перечень достижений.
• Составить описание кейсов.
• Внести изменения в универсальное сопроводительное письмо.
• Составить кастомизированное сопроводительное письмо.
• Сделать дорожную карту выбранного карьерного сценария рабочим инструментом.

2. Собрать пакет документов для интервью: рекомендательные письма, портфолио (перечень реализованных проектов).

3. Обрести или увеличить уверенность в собственных силах, получить заряд мотивации и позитива, поколебать свой синдром самозванца.

Используемые инструменты:

Анализ и планирование

• Диагностика сильных сторон и зон развития (SWOT-анализ).
• Метод «5 почему».
• Модель SMART.
• Принцип 9-ти дел (принцип 1-3-5).

Реализация плана

• Модель компетенций по должности.
• Скиллсет по должности.
• Модель STAR.
• Дорожная карта (из точки А в точку Б).

После карьерной консультации:

1. Отправить клиенту:

• резюме встречи,
• список документов для поиска работы, которые клиент должен проработать самостоятельно,
• перечень ресурсов для поиска работы.

2. В качестве поддержки или плана следующей сессии возможно обсуждение следующих тем:

• На каком этапе поиска работы случаются наиболее частые отказы?
• Корректировка стратегии поиска работы.
• Разбор тестовых заданий и джоб-офферов.

На что обратить внимание при общении с карьерным консультантом:

• заинтересован ли в успехе клиента или отрабатывает гонорар
• мотивирует ли на достижение успеха
• искренне ли поддерживает, занимает равную позицию или встает на позицию "сверху"
• чувствуете ли вы на подсознательном уровне доверие и безопасность