Больших зарплат больше не будет или о том, что время достигаторов прошло

Все время слышу от своих клиентов, что рынок зарплат идет вверх, есть много вакансий за миллион, есть спрос на руководителей и много еще радужных ожиданий. Что ж имеет место быть.  Мне, тоже хочется определенной движухи на рынке труда. Поэтому, хочу обозначить в какие доводы своих клиентов и СМИ, лично я верю, а в какие нет. Ведь рынок труда, поиск работы для клиентов и поиск кандидатов для клиентов, закрытие вакансий и трудоустройство  – есть часть моей каждодневной работы.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Начну с истории. Лет 10 назад подсела на труд Карла Маркса – «Капитал». Сначала пролистала, потом прочитала, а теперь, сижу с карандашом, выписываю интересные для меня мысли и доводы, примеряю их на сегодняшнее время.

Основная мысль его труда – теория прибавочной стоимости, которую, как ни странно, не он придумал. Он – развил.

Так вот, одна из мыслей в том, что каждый человек, работающий в компании, создает определенную прибавочную стоимость – по современному – прибыль. И, человек не может стоить для компании дороже, чем прибавочная стоимость, которую он создает для компании. Поэтому, поверю, что есть зарплаты за миллион, но уровень человека и его компетенции должны отбить не только зарплату в миллион, но еще и налоги, содержание такого специалиста и та самая прибыль для компании, хотя бы на уровне минимальной рентабельности, которая по разным отраслям своя. И, если применить простую арифметику, взять все расходные и накладные составляющие такого специалиста, то компании, он, как минимум будет стоить 2,5- 3 миллиона.

Таким образом, строю гипотезу о том, что компания, должна развиваться со скоростью звука, а ключевая ставка у нас 21% и деньги для бизнеса крайне дороги. Играть на «свои» инвесторам – может быть не интересно, да и рискованно очень, с учетом уровня инфляции, которую декларируют на уровне 10% и санкций.

Отсюда вывод – зарплаты за миллион могут быть, но скорее всего, это разовые вакансии, оклад и премия, за достижение результатов труда, которые еще надо показать. И, уровень конкуренции на такие условия – минимум 100 человек на место.

Другой пример. Курьеры за 9 000 в день. Умножив на 20 рабочих дней (это так, для простоты счета) получаем 180 т.р в мес. Выгодное предложение, но, мы на этом ресурсе недавно обсуждали, насколько реальны такие заработки и при каких условиях.

Еще один вывод – такие зарплаты тоже могут быть. Но, что – то люди не особенно готовы оставить свои профессии и насиженные места и пойти курьерами, хотя эта тема постоянно обсуждается.

Тем не менее, высокая ключевая ставка была сделана с целью тормозить инфляцию, а следовательно и развитие бизнеса.

Вот, подошли к главному: надо реально смотреть на происходящее, зарплаты разные есть, вопрос в готовности и возможностях ждать. И, тут подкрадывается другая сторона медали – в паспорте циферки идут на плюс, а не на минус. Все прекрасно знают, о том, как хорошо ищется работа после 40 лет.

Пойду дальше. Все равно работу искать нужно, потому, что формулу товар – деньги – товар, никто не отменял, и нам надо что-то есть, пить, исполнять свои обязательства.

На повестку выходит вопрос стратегии поиска, ожиданий клиента и возможностей рынка труда, который попросту может «не принять» кандидата и его ожидания, условия.

Первая стратегия – реально оценить рынок труда, уровень заработной платы специалиста « с рынка», просчитать свои возможности, знания, навыки , умения и если окажется, что ждать прекрасное предложение на миллион, дольше трех месяцев нет возможности, снижать свои амбиции, может даже упрощать резюме, уходить в так называемый даун шифтинг и выходить на работу.

Вторая стратегия – реально оценить рынок труда, уровень заработной платы специалиста не только «с рынка», но и тех, кто работает в компании (как правило, это плюс 30- 50%), свои возможности, знания, навыки, умения и если окажется, что соотношение предложений по условиям (а сюда отношу не только уровень зарплаты, но и условия работы и какие-то плюшки) не совпадают с вашими ожиданиями, плюс ко всему, есть возможность ждать предложение о работе от компании своей мечты, как минимум на миллион – более 6-9 месяцев, при этом, сохраняется уверенность в том, что не потеряете своей квалификации – значит , так тому и быть.

Третья стратегия. Рекомендательный рекрутинг, который сейчас набирает обороты. Ибо, рынок труда обжегся на сказочниках и уже не ищет волшебников. Рынок труда готов сейчас покупать реальные результаты труда кандидата и опираться на рекомендации бывших руководителей и коллег – маленькое лирическое отступление: рекомендательные письма от бывших компаний – работодателей начинают цениться, а результаты труда – показывают масштаб деятельности кандидата. И, вот тут, доход на миллион становится вполне себе реальным.

Есть еще четвертая, пытая и так далее стратегии поиска работы. Все зависит от множества факторов, дополняющих состояние рынка труда, которое напрямую связано с экономикой (не только на микро, но и на макро уровнях): готовность к командировкам, переезду. Поиск дистанционной работы или гибрид или работа в офисе, знание языков, общий образовательный уровень, тип занятости: найм, свое дело или какой-то микс с применением самозанятости, наличие водительских прав, авто, наград компании и государства и так далее. Конечно, здоровье.

Совсем вывод. Верю в то, что рынок труда дает практически неограниченные возможности в настоящее время и мы уходим в другую плоскость: что есть подходящая и неподходящая работа.

Кретова Наталья