Оценка персонала #Тесты, игры 31 октября 2018

Бланк для оценки умений и навыков сотрудников

13882

3 минуты чтения

Личные качества будущих сотрудников компании важно оценивать еще до приема в штат компании, потому как "позитивный склад характера" и "энергичность" столь необходимые продавцам, например, развить ой как тяжело... Предлагаю пример бланка со списком ключевых компетенций, умений и навыков.
Полагаю, что подобные материалы имеются у опытных директоров по персоналу. Поделитесь своими мыслями под данной публикацией, пожалуйста!

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Средства повышения эффективности	Умения и навыки	Легкость развития, в левом столбце (5 - легко, 1 - очень трудно)
Навыки межличностного общения	Умение общаться и оказывать на людей влияние	5
	Умение общаться с представителями разных культурных слоев общества	4
	Ориентированность на потребности клиента	4
	Умение налаживать стратегические взаимоотношения	5
	Умение убеждать	4
Навыки лидерства	Умение находить и развивать таланты в своей организации	5
	Стремление к изменениям	3
	Умение обучать и инструктировать людей	4
	Умение распределять и делегировать свои полномочия	5
	Умение доносить свое видение до окружающих и доказывать его правильность	4
	Умение формировать эффективные команды	5
Бизнес-навыки и умение управлять	Деловая проницательность	4
	Предпринимательские навыки	2
	Умение определить стратегическое направление развития своего подразделения	3
	Проницательность в глобальном масштабе	4
	Умение управлять рабочим процессом	4
	Умение мобилизовать ресурсы	4
	Умение принимать решения по ходу производственного процесса	3
	Ориентированность на результат	3
Личные качества	Точная самооценка	2
	Способность адаптироваться к разным ситуациям	2
	Энергичность	1
	Склонность к руководству людьми	2
	Стремление учиться	2
	Позитивный склад характера	1
	Умение распознавать изменения в среде	2

Поделиться статьей

Нужна оценка персонала?

Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно

Автор материала - Владимир Миков

Помогаю с оценкой персонала

Мария Воробьева

HR-клуб

277

Карьерный консультант, эксперт по подбору персонала

Добрый день. Такие бланки удобны,если составлены под конкретную вакансию и ее профиль. Идея не новая, но тут слишком общий вариант

2019-01-03 18:03 0

Владимир Миков

HR-клуб

219

Эксперт (докторант DBA/PhD), ТОП-модератор, бизнес-тренер, коуч

Доброго дня всем! Спасибо Надежде за подсказку, в бланке после размещения на портал исчезли все цветные "кубики", без которых он понятным не кажется. Могу поделиться в личной переписке... А на портале придется переделать бланк.

2018-11-20 13:54 0

Надежда Кравченко

HR-клуб

197

HR-универсал, эксперт и карьерный консультант.

Владимир, честно сказать, Ваш бланк мне - HR-директору с 15-летним стажем, ныне консультанту - понятным не кажется. Почему именно Вы выбрали именно эти "Средства повышения эффективности" ? Для какой категории сотрудников? Что за цифры - гипотетические? Какие индикаторы для выявления Вы использовали? Есть ли профиль - желаемая выраженность?
В общем, это - не бланк оценки, а нечто зародышевое, к чему нужно предисловие, инструкция и эпилог.
УДАЧИ! (И не принимайте близко к сердцу. Похвалить материал совсем не трудно, но совершенно не полезно для коллеги, который ждет дельных предложений или конструктивной критики)

2018-11-19 20:21 0

Показать все комментарии