Базовые нюансы при подготовке резюме руководителя среднего звена

Всё ещё можно встретить CV - сплошной текст, — в них очень сложно выделить смысловые блоки. Такое резюме практически нечитабельно, и рекрутер, скорее всего, его пропустит. Или же, смысловые блоки есть, но вот найти фактуру, позволяющую рекрутеру (а он первый читатель) "зацепиться" за нужную информацию практически невозможно.

Ищете работу мечты?

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов.

Узнать цену!

Будет большой ошибкой предлагать рекрутеру (именно так делают около 78% кандидатов) додумать, досочинить вашу профессиональную историю и самому выделить нужные для верификации кандидата компетенции на основе известных только вам логических или эмоциональных параллелей. Рекрутёр это делать не будет, так же как и вы не будете приобретать товар без описания его характеристик.

Личные данные - с указания их должно начинаться ваше резюме: укажите полностью фамилию, имя, отчество, должность, на которую вы претендуете, возраст и локацию.

Рекрутеру важно понять, какие города/районы/регионы готов рассматривать автор резюме для трудоустройства. Часто люди пишут, что готовы к переезду, но оказывается, что речь идёт только о Москве или Краснодаре или Новосибирске.

Чтобы исключить недопонимание и продемонстрировать осознанность пункта о готовности к переезду, лучше сразу перечислить возможные для рассмотрения регионы.  Если же не хотите сужать локацию, т.е. ограничений почти нет (скорее всего это не так) то, напишите, что рассматриваются вакансии по всей России как опция вашего конкурентного преимущества.

Что касается фотографии, то эта опция очень желательная: таким образом рекрутер уже начнёт общаться (читать резюме) с человеком., комфортнее начинать работать с человеком, если в общих чертах знаешь, как он выглядит. Это даёт возможность уже на этапе переписки или телефонных переговоров создать более-менее целостный образ - запомниться, выделиться из общей массы. Лучший вариант — сдержанное фото в деловом стиле, на котором хорошо видно лицо.

Должность, на которую претендуете, нужно формулировать как можно точнее - лучше копипастом. Тогда рекрутер сможет сразу определить, какие позиции вам можно предложить. Расплывчатые формулировки (мечталки) не подойдут. Не нужно, к примеру, писать: «управленческая должность в области промышленного производства». Возьмите за правило конкретизировать и формулировать так: «начальник ремонтного участка цеха металлообработки» или «руководитель технического архива».

Если вы готовы рассматривать разные должности, потрудитесь, пожалуйста, под каждую сделать отдельное резюме, где описать опыт и навыки, максимально подходящие под конкретную вакансию.

Блок опыт работы - максимальная конкретика.

Нужно отдавать себе отчёт в том, что как правило, у рекрутера нет узкой производственной квалификации и ему сложно сразу считать профессиональные тонкости. Попытайтесь избегать аббревиатур. В интересах кандидата помочь рекрутеру сразу увидеть то, что нужно для вакансии. Не считайте, например, недостатком указание всего одной/двух компетенций.

Не стоит перечислять всю свою трудовую биографию в блоке предыдущие места работы (если только работодатель прямо не указал на такую необходимость) — достаточно в блоке «Опыт»  2х или даже одного места работы или 3-5 последних лет. 

Пожалуйста возьмите за правило отказаться от общих, расплывчатых фраз или копипастов из должностной инструкции: они не несут смысловой нагрузки и не дают понимания реального опыта. Правильнее перечислить 2−3 профессиональных навыка в которых вы чемпион. А так же предоставить референс на результаты вашей работы в форме реальных задач и достижений: «создал и руководил участком создания побочного продукта из отходов производства», «возглавлял службу претензий численностью 15 человек», «управлял комплектацией и координацией работ пусконаладочных бригад», «реализовал проект автоматизации контроля работы сервисных подразделений предприятия».

Крайне важно декларировать вашу предыдущую зону ответственности: возглавлял не просто производственный участок или службу, а, к примеру, цех собственных производственных приспособлений и инструментов. Не стесняйтесь указать измеряемые, а не качественные величины об объёмах производства участка. Не стесняйтесь " маленьких"  цифр, они релевантные задачам и, как правило, масштабируемы к вакансии.

Прочитав ваше резюме, рекрутер должен увидеть, что перед ним кандидат, который знает базу производственного процесса.

Образование и дополнительные навыки

Укажите данные о вашем профессиональном образовании . Обязательно стоит написать, если у вас есть доп. образование - сертификаты/дипломы. Иногда стоит с них начать блок образование, чтобы продемонстрировать вашу готовность осваивать новую информацию и навыки.

Укажите степень владения иностранными языками - не увлекайтесь завышением своего уровня (В2 - очень неплохо). 

Недостаточно просто указать образование и квалификацию. Рекрутеру нужно увидеть, какими профессиональными инструментами вы владеете, — важно перечислить рабочие технологии, программные продукты и системы. При этом ориентируйтесь на те, что перечислены в вакансии.

Написали? Отлично! Теперь сократите на треть объём текста. Прочитайте вслух себе, а лучше кому-нибудь. Все места, на которых вам не хватило воздуха или вы сбились сократите ещё!

Ваша цель избавиться от многословия, абстракций и многословия.

Идеальное резюме занимает не больше двух (лучше одна) страниц текста, набранного  шрифтом — 12−14-м размером Times или Arial.

Не стесняйтесь последние места работы (названия отделов, цехов, участков) кандидата подредактировать, что бы они совпадали с требованиями вакансии.

Если обстоятельства сложились так, что вы часто меняли работу, лучше указать причины: срочный трудовой договор, проектная работа или что-то ещё. Это поможет развеять сомнения рекрутера о вашем непостоянстве или конфликтности.

Обязательно подробнее опишите карьерный трек, если проработали в одной компании больше 7-10 лет. Можно представить опыт по этапам: с чего начинали, как развивались и на какой позиции работали последние пару лет. Тогда станет понятна динамика развития и профессиональный потенциал. Это облегчит вам дальнейшее взаимодействие с рекрутером.

Сюрприз! Только около 22% резюме отвечает перечисленным выше требованиям, поэтому грамотно составленное резюме в 5 раз повышает ваши шансы.