Ирина Михайлова - Специалист по подбору персонала
20 октября 2020
Специалист по подбору персонала.

А вы уже думаете над новогодним корпоративом?

Коллеги, как у вас обстоят дела с обсуждением корпоратива на новый год? И какие вы видите альтернативы классическому вечеру в ресторане в условиях карантина? 
 

Лично я уже начала обзванивать заведения, кто-то говорит: вы что какой корпоратив, распоряжение Роспотребнадзора! 

А кто-то: да, конечно, все будет, крутая программа на злобу дня (привязка  к пандемии), у многих уже заняты даты, внесены предоплаты. 

Правда, оговаривают по телефону, что если опять закроют, в договоре это все прописывается - предоплату вернут... 

Какие у вас идеи, если придется отмечать в офисе? ( у нас места вообще нет для массовых сборов, например) 

Комментарии 11 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 250

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

1
И правда: насколько нужен корпоратив в такой ситуации с пандемией? К тому же корпоратив относится к развлекательным мероприятиям. А они запрещены с 13 ноября до 15 января. Разве что у вас небольшой коллектив и просто поужинать в ресторане до 23.00. Но точно без танцев, конкурсов и т.п. Либо поездка за город в дом отдыха или отель. Но тоже сейчас столько ограничений, что никакого праздника не захочешь)) Сделайте сотрудникам подарки или премии)
 Татьяна Татьяна, 12 ноября
У нас в компании 2 человека погибли от короновируса. Мы и не думаем о корпоративах сейчас.
 Щебетовская Алена Щебетовская Алена, 28 октября
2
Ирина,доброго утра. Я руководитель компании. У меня болеют 12 человек. Решили всем коллективом на общем собрании,что рисковать не будем. Всем выписываю 13 з\п и именные подарки, как замену корпоративным мероприятиям.
 Александров Павел Александров Павел, 27 октября
2
Добрый день. Как альтернатива - это закрытое мероприятие в рамках офиса, так Вы точно будете уверены, что риск заражения минимальный(такой же, как и при хождении в офис на работу).
Наша компания придумывает и голосует за формат мероприятия между сотрудниками, также заказ угощений на стол из любого ресторана никто не отменял:)
Сотрудники сами выбирают подходящую тематику , этим вовлечены в организацию, что своего рода творческий процесс!
 Объединенная Консалтинговая Группа Объединенная Консалтинговая Группа, 26 октября
А вы уже думаете над новогодним корпоративом?
Недавно общались с главным католиком одной из областей Северо-Запада России. Умнейший человек. Он говорил о том, что человек верующий отличается от неверующего помимо всего прочего и тем, что верующий всегда думает о смерти. Он к ней всегда готовится.

Верит ли представитель кадрового департамента или департамента человеческих ресурсов в корпоративную культуру? Её силу, её пользу для живучести, жизнеспособности коллектива, компании? Если не верит, то и думать ему о корпоративе не стоит – не верующий он 
А вот теперь ближе к самому событию.
Любой кадровик должен тревожится о том, сможет ли корпоратив произойти. А если он ещё и разумный человек, который умеет анализировать, то закладывает возможность как положительного так и отрицательного сценария. Отрицательный сценарий – это при условии ограничительным мер в мире, где воцарилось коронабесие, а положительный – это если все вернулось обратно с головы на ноги, как и подобает в мире.

Вот если о негативном сценарии говорить, то здесь подойдут все варианты, когда можно выехать на территории, где процветает наука – Швеция, Белоруссия… Но ведь и может оказаться, что границы закроют. Тогда придется придумывать разные форматы. Корпоратив виртуальный, смещение сроков на другие даты Нового года – по буддийскому календарю, по ещё какому-то, благо там даты аж в феврале или марте.
Или заменитель/заместитель, когда хороводы будут водить вокруг компьютера.

Здесь вся фантазия может быть задействована, но эффекта от дистанционного поцелуя не получится, а пожать руку на расстоянии крайне сложно. Получится все равно эрзац. Это как морковный кофе в Советском Союзе, цикорий вместо настоящего приличного кофе средней или сильной обжарки.

В традициях нашей культуры все равно остается застолье и конкурсы. Степень застолья зависит от принятых норм, стандартов в Вашей корпоративной культуре и бюджета.

Конкурсы – это уж на разный кошелек и уровень фантазии. От «своими силами» до «Ванесса Мэй собственной персоной сыграет для нас».
Да конкурсы – это развлечения.
Забыл, еще можно поделить на две половины: официально-полуофициальная часть, когда приняты пиджаки и платья в пол, награждение, чествование, вручение подарков и премий. А вечером застолье и отрыв разной степени тяжести.

И отрыв делится на начало, когда ещё всё управляемо и томада, модератор, аниматор все могут разруливать и наполнять ( 30 минут – 1,5 месяца). А потом тосты, танцы и радость.

Важно позаботиться о каждом члене коллектива и доставке каждого домой или к месту временного пребывания, если история за городом, в доме отдыха и так далее. Это будет хорошо.

Подарки. Важно обеспечить не только вручение, но сохранность. Помните, ведь у нас по плану отрыв. Подарки нужно сохранить до утра или сделать их порчу невозможной, а хранение простым. Нужно придумать идентификацию подарков. Может быть подарки вкладывают в именные мешочки, которые уже сами по себе неплохое решение к Новому году.

Корпоратив – это цемент для коллектива. Отсутствие совместных праздников – это удар по целостности коллектива, первый шаг к ощущению временности компании. Но он не должен приносить неудобства, он должен рождать позитивные эмоции.

Фотографирование. Очень важный момент.
Фотогалерея перед корпоративом, конкурсы с использованием фоток на самом корпоративе. Фото во время корпоратива. Но не те, что дают неоднозначность суждений, а те, что вызовут позитивные эмоции.

Одежда.
Важно продумать, чтобы костюмы не мешали, но и не были испорчены. Замечательно, если есть возможность переодеться в разных фазах корпоративного мероприятия.
Подумайте об этом заранее. И это воздастся.

Много чего еще есть важного и яркого, о чем стоит подумать.
Коллеги, поделитесь и Вы более широко о полезных лайфхаках для предстоящих корпоративов. Ведь еще и День народного единства впереди – 4 ноября.

С уважением,
Айрат Мустафин
Коуч, бизнес-тренер,
Эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов
 Айрат Мустафин Айрат Мустафин, 22 октября
1
В одной из компаний, с которой работаю, планировали корпоратив с выездом в дом отдыха (Подмосковье). Обязательное требование от дома отдыха- диспенсеры по всему помещению и нахождение в масках в зале торжеств. Маски и диспенсеры за счет компании.
 Виктория Виктория, 22 октября
3
Почитала комментарии, коллеги, слава богу не планирует онлайн-корпоративов, и онлайн подарков для сотрудников. Дома отдыха - вообще отличная идея, возможность праздновать на природе очень правильная в этом году )))
 Кленова Екатерина Кленова Екатерина, 21 октября
2
Мы новогодний корпоратив с коллегами конечно обсуждаем, но в условиях не определенности скорее это будет мероприятие внутри офиса с различными "номинациями" для персонала, сделаем в игровой форме, проведем поздравительную часть, а перед корпоративом я планирую совместный поход на Stand up , но тут уж как повезет.
 Наталья Груздева Наталья Груздева, 21 октября
2
Да,забыла, одному я организовываю корпоративный выезд в Башкирию на ГРЦ.
Абзаково - есть такой курорт. 1300 км от Москвы. На 35 человек. Автобус, фейерверки, развлекательная программа, квесты и шашлыки на снегу. Сдача тестов на коронавирус за счет работодателя перед поездкой.
 Уварова Елена  Уварова Елена , 20 октября
4
Ирина,доброго вечера. Один из моих заказчиков, ресторатор, шепнул на ушко, что набирают предзаказы и авансы при полном непонимании, будет что или нет. Они знают одно, что без всего новогоднего кутежа убытки будут колоссальными.
Три моих заказчика закрыли данную тематику и расписали денежные компенсации, как замену корпоративам. Сотрудники были довольны.
 Уварова Елена  Уварова Елена , 20 октября
2
Мои клиенты-партнёры по моей подсказке арендовали дома в Белоруссии на Новогодние праздники для коллективов с семьями. И получается недорого и отдых можно совместить с полезными делами. За 3-5 дней можно и на природе побывать и шашлыки пожарить, но самое главное и о планах на 2021 поговорить. Ещё раз поработать над разделением зон ответственности и влияния!
Рекомендую!!! И доехать можно на машинах, минуя скопление людей!
 Павел Бормотов Павел Бормотов, 20 октября

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
21 июля 2014, 12:14
 Проект SBC Space
Во что одеваться HR-менеджеру на работу?
Коллеги! Вот задача, так задача. Часто одеваясь на работу, думаю, что одеть? Строгий костюм, чтобы выглядеть по-деловому или всё-таки остаться женщиной и одеть что-то более женственное (платье + пиджак; рубашку в цветочек + юбку). И вот провожу каждый...
3973 1 28
4 августа 2011, 18:52
 Olga
корпоративные праздники
Как часто необходимо проводить корпоративный праздники в компаниях численностью 200 человек? от чего это зависит и влияют ли они на что-то?
2106 4 18
8 февраля 2012, 15:21
 Варвара
Как интересно организовать поздравление с 23 февраля?
Многие из наших коллег, работающих штатными HR-ами каждый год ломают себе голову - как же поздравить мужчин с их праздником, оставшись в бюджете, сохранив верность корпоративным традициям и не оказавшись банальными :-) Вот к вам у меня вопрос, скорее...
3823 0 18
20 февраля 2012, 10:33
 Екатерина
День рождения фирмы
День рождени фирмы - важное мероприятие, которое может иметь огромное значение в командообразовании, повысить лояльность сотрудников. Нам в августе этого года исполняется всего 5 лет. Корпоративных мероприятий не так много, поэтому хотелось бы сделать...
2447 1 18
22 мая 2015, 15:25
 Лидия Красикова
На каком этапе создавать корпоративную культуру?
На самом деле такой вопрос возник по причине того, что часто я посещаю организации, где отсутствует взамодействие между структурами. Соотвественно, в работе различных подразделений возникают знакомые всем проблемы: этот коллектив не общается с этими,...
1944 1 17
29 июня 2018, 13:07
 Светлана
Как HR-у создать и продвигать личный бренд?
В свете общего хайпа вокруг личного бренда, обсудим как он формируется у эксперта в сфере HR? То, что им нужно заниматься - вопросов не возникает?Мифы вроде этих:- Хорошо работаю - заметят,- Пусть этим занимается PR,- Или я не достоен...
1136 1 15
16 июля 2014, 12:07
 Ирина Корнилова
Конфликты на работе - подавлять или выявлять?
Какой бизнес может обойтись без столкновения интересов, мнений, позиций, ценностей и т.п.? Любой руководитель рано или поздно сталкивается с дилеммой: не вмешиваться, не придавать особого значения, чтобы не подогревать страсти - «на работе...
2763 0 15
Понравилось 2 пользователям