3 проблемы карьеры

Три проблемы карьеры, которые вы можете начать решать после чтения этой публикации. Когда в нашей работе возникают проблемы, мы можем быть весьма категоричны в методах их разрешения – подавляем эти эмоции, списывая все на усталость, или уверяем себя, что работу нужно однозначно менять. Давайте посмотрим на эту проблему немного глубже, чтобы решения относительно карьеры были обдуманные и наиболее правильные.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Поскольку работа карьерного консультанта заключается не только в том, чтобы подобрать соискателю подходящую ему вакансию, но и проработать все страхи и противоречия относительно работы, то сегодня мы расскажем вам несколько рабочих рекомендаций по тому, как определить причины возникновения проблем в карьере и сформировать свой индивидуальный перечень стоп-факторов на пути к достижениям масштабных целей.

Однако методы из данной публикации подойдут далеко не всем. Кому они окажутся бесполезными? Сейчас мы приведем в пример ситуацию, а вы, перед тем как продолжить читать статью, сформируйте свое отношение к ней. Вы работаете в компании уже достаточно давно, и недавно у вас начались конфликты с коллегой. То она для вас громко разговаривает, то ей не нравятся идеи, которые вы предлагаете – в целом отношения натянутые. Как бы вы описали эту проблему?

Если первое, что вам пришло в голову, это: «моя коллега – ужасный сотрудник, она много и громко болтает, она невнимательна, она плохо работает». То для начала вам следует переключить фокус на себя и свою ответственность. Любые неурядицы на работе – это вопрос вашего к ним отношения, вашего желания, вашего выбора и, как следствие, вашей ответственности. Если вы посмотрели на эту ситуацию так: «меня не устраивают отношения к коллегой, я не могу понять, почему мне не нравится, как она работает, мне неприятно, что меня не поддерживают, а еще я не люблю разговоры на рабочем месте». Вы заметили, что во втором случае вы – ключевое лицо истории. С одной стороны, вам может это не понравиться – зачем переносить на себя чувство вины. С другой стороны, осознание, что все происходящее – это ваша ответственность, вы наделяете себя возможностью управлять обстоятельствами и менять реальность. Если вы готовы переключиться и брать ответственность за карьеру на себя, то эта статья может быть полезной для вас. Приступим!

1. Для чего я это делаю?
   Иногда проблемы в карьеры могут быть вызваны сложившейся рутиной и непониманием, куда двигаться дальше. Это минус так называемой «стабильности». Когда у вас есть работа, зарплата, статус, но нет понимания, а к чему это все приведет в будущем. Изменюсь ли я через десять лет или останусь на том же уровне? Для кого-то такой расклад не будет проблемой, но мы говорим об индивидуальном подходе, и, возможно, эти фразы откликнутся вам и помогут понять, в чем именно ваш стоп-фактор. Осознание своей миссии приближает вас к карьере мечты. Если на данном месте работы вы не понимаете, «для чего» ходите на нее каждый день, быть может вам стоит пересмотреть приоритеты? Тем более, современный мир открывает огромное количество возможностей, появляются как новые профессии, так и новые площадки для самореализации. Составьте свой личный план в виде «точки Б», к которой вы хотите двигаться. И подумайте, насколько вы приближаетесь к ней.
2. Межличностные отношения.
   Бывает, что желание сменить профессию или место работы вызвано эмоциями, связанными с коллегами. Частые перепалки, непринятие друг друга, раздражительность – все это может стать эмоциональным якорем для самой специальности. Поэтому, без перекладывания ответственности на других людей, определите для себя, насколько вам комфортно находиться рядом с этим коллективом. В таком случае, вы избежите бегства от проблем, а начнете объективно оценивать, что вам не нравится в ситуации.
3. Психологический дискомфорт.
   Разочарование в профессии может стать причиной несостыковки ожиданий от профессии и реального положения дел. Например, человек, который мечтал стать блогером, считал, что это предполагает съемку коротких видео, общение с людьми, получение лайков и внимания. А в итоге он может столкнуться с тем, что нужно отрабатывать стеснение перед публикой, снимая видео на улице, монтировать видео, уметь вовлекать аудиторию, уметь зарабатывать на интересном контенте, а не просто публиковать «свою жизнь». В таком случае, попробуйте обратиться к себе и взглянуть на то, что изначально вас привлекло в профессии. Свобода, работа с красивыми фотографиями, возможность заводить новые знакомства и быть в центре внимания? Определите для себя те приоритетные качества, которые для вас решающие. Поверьте, вы сможете найти работу себе по душе, только если будете честно смотреть внутрь себя.

Мы перечислили основные сложности, которые могут возникнуть в карьере и вызвать желание бросить или поменять все. Не забывайте, что интерпретация проблем может возникать просто из-за непростого периода в жизни: навалившиеся проблемы межличностных отношений, семейных, мелкие бытовые трудности, банальное отсутствие отдыха – все это может привести к негативному отношению к своей карьере. Внимание к своим ощущениям и отсутствие категоричности – лучшее решение!