🕵️‍♂️ Как выявить скрытые таланты кандидата на собеседовании

Когда вы проводите собеседование, важно не только понять, подходит ли кандидат для вашей вакансии, но и выявить его скрытые таланты и потенциал, которые могут быть полезны в будущем. Иногда именно эти неочевидные качества делают сотрудника ценным активом для команды. Ниже пять подсказок, с помощью которых, вам будет легче определись "секретики" скрытые в кандидате.

Найдите рекрутера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (подбор по вакансии, поиск редких специалистов, консультация по подбору), и мы бесплатно подберем для вас рекрутера из нашей базы экспертов

Подобрать

✅ 1. Задавайте вопросы о прошлых достижениях.

Вместо того чтобы спрашивать о профессиональных навыках напрямую, спросите о примерах из жизни кандидата: «Что было вашим наибольшим достижением в прошлом году?» или «Какую задачу вам было особенно трудно решить, и что вы сделали для её выполнения?» Эти вопросы помогут выявить не только опыт, но и способность к креативности, решению проблем и развитию.

✅ 2. Используйте «ситуационные» вопросы.

Попросите кандидата представить ситуацию, в которой он должен проявить лидерские качества или решить сложную задачу. Например: «Как бы вы решили проблему, если бы увидели, что проект, за который вы отвечаете, идет не по плану?»
Такие вопросы помогают оценить способность кандидата к принятию решений и управлению в стрессовых ситуациях.

✅ 3. Оцените личную мотивацию кандидата.

Не только корпоративные цели важны. Важно понять, что движет кандидатом в жизни и работе. Вопросы вроде «Что вас мотивирует к саморазвитию?» или «Какие у вас долгосрочные карьерные цели?» могут раскрыть личностные качества, которые повлияют на его успех в компании.

✅ 4. Оцените способность к обучению.

Если ваш кандидат не обладает всеми необходимыми навыками, но вы видите в нём потенциал, спросите: «Как вы учились новым вещам в прошлом?». Это поможет понять, насколько он открыт для обучения и адаптации.

✅ 5. Протестируйте с помощью мини-заданий.

Во время собеседования можно предложить кандидату выполнить небольшое задание, которое не требует специальной подготовки. Например, решить логическую задачу, предложить решение для улучшения процесса или даже провести мини-презентацию. Это помогает увидеть, как кандидат мыслит в реальной ситуации и насколько быстро он может решать нестандартные задачи.

📌 Совет: Важно помнить, что собеседование — это не только проверка навыков, но и поиск людей, которые могут привнести новый взгляд в команду. Дайте кандидату шанс продемонстрировать скрытые таланты, задавая вопросы, которые выходят за рамки стандартных.