10 шагов на пути к работе мечты

Привет, если ты на пути поиска работы и не знаешь как действовать - этот чек-лист тебе поможет за 10 простых шагов найти работу своей мечты и построить карьеру. 

Если соблюдать все правила поиска работы, соблюдать алгоритм действий, то достижение целей не заставят себя ждать и работа станет не балластом, а будет доставлять удовольствие. 

I. Провести инвентаризацию своих целей и компетенций. 

Ответьте себе на вопрос: Что я действительно хочу от работы? Проведите SWOT-анализ своего профессионального состояния. 

II. Анализ рынка труда. 

Проанализировав рынок труда откроется понимание тенденций рынка и круг привлекательных компаний/направлений, создастся понимание требуемого опыта. 

III. Проработать варианты достижения целей, варианты развития карьеры. 

Помощником может стать метод GROW (модель роста): при постановки цели оценить ее реалистичность, учесть препятствия и варианты и составить план действий 

IV. Поиск вакансий. 

Ищите вакансии в различных источниках: - На рекрутинговых сайтах - В социальных сетях - Приложениях, рассылках - Группах - Нетворкинг 

V. Составить резюме- основу. 

Резюме стоит составить так, чтобы оно не было описанием биографии с акцентом на опыт работы, а стало визитной карточкой профессиональных достижений, имело профессиональную терминологию и было ориентировано на бизнес, на результаты, а не на процессы. Если у Вас несколько путей достижения карьерных целей, несколько компаний и потенциальных должностей, то и резюме должно быть столько же. 

VI. Отправка резюме и сопроводительного письма. 

Сопроводительное письмо должно отражать кратко компетенции, важные именно этому работодателю и его следует каждый раз писать заново. Резюме стоит сделать несколько, количество должно совпадать с количеством выбранных профессий или 
всякий раз перед отправкой своего типового резюме потенциальному работодателю – корректировать его, делая акцент на потребности работодателя. 

VII. Первичные коммуникации: телефонное интервью, переписка в чатах. 

Цель – сформировать у представителя работодателя положительную мотивацию к личной встрече. Стоит быть дружелюбным, внимательным в общении с рекрутером, чтобы он уже, как продавец соискателя мог продать резюме заказчику. 

VIII. Собеседование. 

Правила успешного собеседования: - Говорить стоит прямо и правду. - Не стоит привирать или приукрашивать свои регалии - Демонстрировать уважение к собеседнику - Быть искренним, открытым - Видеть возможности, а не причины 

IX. Переговоры о найме. 

В переговорах очень важно работодателю озвучить свою позицию и если условия не входят в те, которые еще на 2 этапе алгоритма были обозначены – от работы стоит отказаться, потому что несоответствие ожиданий и целей реальности постепенно приведут к уменьшению мотивации, если не изменятся потребности соискателя. 

X. Оффер. 

Предложение о работе, оформленное в письменном виде говорит о том, что у работодателя развиты процессы и компании можно доверять. Оно должно содержать информацию по условиям труда, уровню оплаты труда и мотивации, мету работы, сроке испытания.