Как быть, если соискатель получил оффер, уволился, но из-за кризиса новый работодатель его не берет

Хочу немного прояснить ситуацию.
Данный специалист еще надеется на новую работу, как и я.
Но ситуация следующая. Поскольку спецу выдали разрешение на работу на 3 года, а он проработал 2, то год имеет право находиться в данной стране, оформить пособие по безработице и искать работу.
Специалист хороший, знает языки, может и случится чудо, найдет работу. Однако он возрастной, 53 года.
Помимо чувства вины перед данным спецом, есть конкретная упущенная выгода.
Требовать компенсации у моего заказчика бесполезно, т.к. был выплачен минимальный аванс и остальная сумма по договору выплачивается в момент выхода на работу специалиста. В договоре не прописана ситуация карантина, да и не было введено ЧП на территории РФ.
Спец отсутствовал на рабочем месте 1 апреля.
Заявление данный спец на старой работе не забирал, потому что после 1 марта он договорился по отдельному соглашению доработать месяц. Границу закрыли 30 марта, кто мог предвидеть? Спец мог забрать заявление в течение 2 недель, т.е. до 14 марта, все четко.

Реплика: если не хотите вмешиваться в судьбу людей, не надо выбирать такие профессии, как судья, прокурор, начальник отдела кадров, рекрутер...Все-таки профессия несет за собой некое бремя ответственности. Например, за спиной любого врача "стоит прокурор", врач отвечает за каждый выписанный рецепт и каждую операцию, вплоть до уголовной.
По поводу поддержки от госуслуг ,неужели все работает, даже не верится.
Спец остается минимум на год в стране, через 3 месяца, если не возьмут на предложенную работу, будет получать пособие, искать работу.
Смысла просто так переезжать куда-то нет у него, как он обьяснил. Да и мне нет смысла перетруждаться, поскольку нет уверенности, что его точно возьмут на работу.
Заказчик пояснил, что в течение 2 месяцев прояснится ситуация. Главное- официальное открытие границ, чтобы международный бизнес заработал.

Вера,была подобная недавно.До кризиса выбрали ведущего инженера в компанию( я его увела из другой). Кандидат уехал в отпуск,после которого должен был выйти. Вернуться уже не смог. Через гос услуги оформили пособие,даты билетов попадали. Через соц.сети(одноклассники и телеграмм) нашли соотечественника.Он их с дочкой приютил и дал возможность пользоваться интернетом. Уговорила руководителя составить ТЗ по проектной деятельности,заключили оффер на проект . Оказалось,что и в удаленном формате можно многое сделать!Может покопать компанию и предложить руководителю что-то в их тематике? Хотя здесь много зависит от заинтересованности в кандидате. Звоните,если нужна помощь,чем смогу))

У меня была такая ситуация недавно. Отвратительное ощущение, когда говоришь кандидату, который уволился, что вас передумали оформлять. По ТК РФ сотрудник в течении 2 недель может забрать заявление об уходе. Закон на его стороне. Но в реальной жизни по другому происходит(