Как быть, если соискатель получил оффер, уволился, но из-за кризиса новый работодатель его не берет

Коллеги, видимо сейчас такие ситуации периодически выстреливают. Знакомая работает в крупном Холдинге. В октябре набрали штат + 15 чел. (продажи), а через несколько дней уволили всех 15 + ещё 5 после объявления правительства об ограничительных мерах до 15.01.21., обратная связь для сотрудников: "не спрогнозировали", "спад объемов".
И, что самое странное, все подписали "по собственному желанию", никто не возмутился...

История имеет продолжение. Данный специалист все-таки реализовал оффер. Остался за границей работать удаленно на компанию, расположенную в Санкт-Петербурге. Правда уменьшился у всех сотрудников доход на 20% в связи с короновирусом, т.к. уменьшился оборот самой компании.
Кандидат согласился, контракт подписан с 1 сентября. Так же кандидат смог закрепиться на работе, где трудился (подрабатывал летом). Его оставили на полставки и оставили так же работать удаленно.
Новая реальность, спецы- удаленщики востребованы и научились зарабатывать деньги.
Есть ли у Вас интересные кейсы по новым возможностям взаимодействия с работодателями? Что нового на рынке труда, как меняется ситуация?

Устроилось временно у соискателя. Но я денег не получила и 3 месяца ожидания не радуют.
Соискатель правильно оценил ситуацию, летние месяцы границы не откроют.
Вижу оживление бизнеса, возвращаются потихоньку клиенты. Теперь приходится обговаривать новые вопросы, связанные с эпидемиологической защитой в компаниях, т.к. соискатели задают такие вопросы.

Вера,супер.Здорово,что все сложилось. Разговаривала с заказчиком как раз вчера. Он из туризма. В кулуарах говорят ,что внешнюю границу откроют только не раньше осени. Но четких распоряжений нет,пока все в ожидании.
Бизнес,который успел и смог перестроиться,просыпается уже. Судя по активности заказчиков, процентов на 50 начали работать.
Уже пару заказчиков полным ходом устраивают ответвление бизнеса,которое сможет всегда работать на удаленке. Но по мне,так до конца года,середины следующего все будут восстанавливаться. Многие не смогут реанимироваться,поскольку вкладывать нечего. Некоторые поменяют направления. Но мы сильные,мы справимся!)))

Есть новости по моему кандидату. Он-таки нашел работу в стране, подработку на 3 летних месяца в партнерской компании.
Однако не отклонил наше предложение, поскольку желает вернуться в Россию и зарплата гораздо выше , чем сейчас ему предложили на подработке.
Если у кого-то информация, когда официально откроют границы в России, когда свободно можно будет перемещаться по стране?
Когда заработает бизнес, у кого какие мысли?

Благодарю за комментарий. В данной ситуации удаленный формат не возможен, необходимо присутствие спеца на месте, т.к. спец должен осуществлять непосредственное руководство российским филиалом компании, а это склады, отгрузки, доставки ,командировки по России, оперативное руководство коллективом, подписывание документов и т.д.

Обьяснения по офферу принимаются, но как обьяснять коронные проблемы?
Дата выхода была, 1 апреля, но кандидат не смог прибыть на рабочее место из-за закрытия российской границы. Кто здесь виноват? Кстати, расходы за билет никто не вернул, доблестный "Аэрофлот" по- своему борется с кризисом...
Продолжаю прокручивать разные варианты, но пока ничего не срастается. Главное требование- открытие границ.
На данный момент уже открыли границы Прибалтийские страны между собой, но никого пока не хотят пускать извне, скоро открывается Турция, Греция и другие курортные страны.
Я подумываю, можно ли прорваться в Россию через Беларусь, кто-то знает о данных возможностях?

Я могу рекомендовать сразу разъяснять кандидатам тот факт, что предложение о работе(оффер), не является гарантией трудоустройства. Особенно, когда речь идёт о найме высококвалифицированного или высокооплачиваемого специалиста. В силу ряда причин, такие вакансии подвержены отзыву офферов, даже без ситуации кризиса. В этом моменте лучше снимать с себя ответственность, кандидат должен понимать риск на который он идёт.
Кстати, трудовой договор можно заключить и заранее с указанием определенной даты выхода. Такой подход вполне защищает работника. А компании позволяет продемонстрировать свою заинтересованность в конкретном кандидате.

В данной конкретной ситуации, мне кажется, стоит вести переговоры с компанией. Убеждать, что кризис закончится, а ведь специалист и уйти может. Насколько возможно поднимать ценность этого кандидата в глазах потенциального работодателя. Также стоит поговорить с кандидатом, дополнительно уточнить его компетенции в области ведения удаленной работы, прикинуть, как именно он даже в текущей ситуации может быть полезен для компании.

Если посмотреть на ситуацию обьективно, то с профессиональной точки зрения меня интересует исполнение договорных обязательств перед всеми участниками сделки.
Я привыкла взваливать мешок обязательств на себя при подписании любых договоров.
Про обезьян молчу, поскольку все-таки считаю участников процесса людьми.
Даже если этот договор не завершится благополучным исходом, необходимо сделать выводы для упреждения подобных ситуаций. Надо усовершенствовать договор, уметь проговаривать нестандартные ситуации с участниками договора, соискателями, чтобы свести к минимуму будущие материальные и моральные потери.
В конце концов это есть опыт решения проблем в нестандартных, кризисных ситуациях. Хочется в конце концов оптимально решить данную задачу и довести дело до логического завершения.
Поэтому публикую данный материал и прошу советов коллег. Особенно интересно читать конкретные похожие кейсы. Мне кажется, именно каждый конкретный случай дает понимание, как действовать и что работает в нестандартных практиках.

Вера понимаю Вас и Ваши чувства. непрятно говорить человеку, что его передумали брать. Но, раз так вышло, то вышло. Не берите на себя. Кандидат, если он такой супер специалист будет востребован в любом возрасте. И потом, ему же еще до конца не отказали?

Вера, очень сочувствую, неприятная ситуация. Но может быть не стоит отчаиваться и попытаться что-то сделать. Очень правильно посоветовали не брать все грехи мира на себя, взваливая "обезьяну" себе на плечи. Ведь то, что произошло в мире было полной неожиданностью для всех.

У меня была похожая ситуация прямо перед карантином, но кандидат и работодатель в Москве. Закрыла позицию коммерческого директора, отличный кандидат со знанием рынка заказчика, прошедший все ступени роста в продажах, проактивный и т.д. вообщем все совпало и работодатель был счастлив и кандидат и я. Job-offer принят, дата выхода согласована и упс, все на самоизоляцию. Оттянули дату выхода на две недели по просьбе работодателя, потом договорились, что кандидат начинает работать удаленно с понижением окладной части на период самоизоляции, обозначили задачи. Я взяла неполный гонорар, но без замены на испытательном сроке. Никто не прогадал, все пошли на уступки друг другу. Сейчас бизнес полностью функционирует, тот товар, который они продавали раньше пока не пользуется спросом, они пересмотрели линейку продуктовую, начали активно продавать востребованный в текущем моменте товар, вышли из кризисной ситуации, внедрили CRM, полностью перестраивают продажи. Мой кандидат с этого месяца получает все компенсации, оговоренные в job-offer. А у меня еще 5 вакансий в работе.
Конечно, эта ситуация гораздо проще, но смысл в том, что нужно разговаривать с работодателем и находить компромиссы для всех. Согласна с коллегами по поводу проектной работы. Пока откроют границы ваш кандидат мог бы погрузиться в специфику работы именно в этой компании, провести переговоры и наладить контакт удаленно, сейчас так поступают многие компании. Попробуйте посадить их за стол переговоров и сами смодерируйте встречу.

Хочу немного прояснить ситуацию.
Данный специалист еще надеется на новую работу, как и я.
Но ситуация следующая. Поскольку спецу выдали разрешение на работу на 3 года, а он проработал 2, то год имеет право находиться в данной стране, оформить пособие по безработице и искать работу.
Специалист хороший, знает языки, может и случится чудо, найдет работу. Однако он возрастной, 53 года.
Помимо чувства вины перед данным спецом, есть конкретная упущенная выгода.
Требовать компенсации у моего заказчика бесполезно, т.к. был выплачен минимальный аванс и остальная сумма по договору выплачивается в момент выхода на работу специалиста. В договоре не прописана ситуация карантина, да и не было введено ЧП на территории РФ.
Спец отсутствовал на рабочем месте 1 апреля.
Заявление данный спец на старой работе не забирал, потому что после 1 марта он договорился по отдельному соглашению доработать месяц. Границу закрыли 30 марта, кто мог предвидеть? Спец мог забрать заявление в течение 2 недель, т.е. до 14 марта, все четко.

Реплика: если не хотите вмешиваться в судьбу людей, не надо выбирать такие профессии, как судья, прокурор, начальник отдела кадров, рекрутер...Все-таки профессия несет за собой некое бремя ответственности. Например, за спиной любого врача "стоит прокурор", врач отвечает за каждый выписанный рецепт и каждую операцию, вплоть до уголовной.
По поводу поддержки от госуслуг ,неужели все работает, даже не верится.
Спец остается минимум на год в стране, через 3 месяца, если не возьмут на предложенную работу, будет получать пособие, искать работу.
Смысла просто так переезжать куда-то нет у него, как он обьяснил. Да и мне нет смысла перетруждаться, поскольку нет уверенности, что его точно возьмут на работу.
Заказчик пояснил, что в течение 2 месяцев прояснится ситуация. Главное- официальное открытие границ, чтобы международный бизнес заработал.

Елена, с годами я все больше прихожу к мысли, что у меня нет права вмешиваться в чужую жизнь. Тяжело шла к такому выбору. Не шибко верю в "судьбу". Но мы не можем просчитать последствия ни своих, ни чужих шагов. Жалко терять деньги, понимаю, но может быть нужен философский взгляд на происходящее.

Не совсем соглашусь,поскольку в данном вопросе речь еще и оплате рекрутеру,который проделал немаленькую работу. Помогая разрулить ситуацию,я еще и пыталась сохранить свой гонорар полностью.И потом,а почему не помочь,если есть варианты и возможность?))Сейчас все осложнено не просто блажью руководства "передумали",а мировой эпидемией.

В этой ситуации оказался взрослый человек. Не ребенок. Не инвалид. Не по вашей вине. Форс-мажор. Надо выруливать самостоятельно. Не надо садить чужую "обезьяну" на свою шею. Жестко? Давно оказалась сама в подобной ситуации. Мужа переманили, а затем сказали, что передумали. Дома двое маленьких детей, я в декрете, а муж без работы. Три месяца полного дурдома, но потом было найдено место работы, о котором раньше и не мечтал. Поэтому, когда нам с вами кажется, что мы должны со всех ног бежать и помогать, возможно, что судьба ведет человека к лучшему варианту.

Эти два человека и оказались в одной упряжке.У бухгалтера - она стала вести кадровый учет+полностью менять ДИ и ДО,а также готовить к внедрению новой системы ЭО.
А инженер - это разработка ТЗ для конструкторов,обучение немецким технологиям строительства и проектирования в формате вебинаров(руководитель давно этого хотел,но не был готов отправлять в Германию сотрудника),завязывания связей по строительным фирмам.Здесь помогло,что у меня подруга-работающий архитектор,живущий в Германии.

Вера,была подобная недавно.До кризиса выбрали ведущего инженера в компанию( я его увела из другой). Кандидат уехал в отпуск,после которого должен был выйти. Вернуться уже не смог. Через гос услуги оформили пособие,даты билетов попадали. Через соц.сети(одноклассники и телеграмм) нашли соотечественника.Он их с дочкой приютил и дал возможность пользоваться интернетом. Уговорила руководителя составить ТЗ по проектной деятельности,заключили оффер на проект . Оказалось,что и в удаленном формате можно многое сделать!Может покопать компанию и предложить руководителю что-то в их тематике? Хотя здесь много зависит от заинтересованности в кандидате. Звоните,если нужна помощь,чем смогу))

Вера,доброго дня. У меня есть в постоянных заказчиках немцы. Как раз подобная ситуация была с бухгалтером. прямо и не знали ,что делать.Правда она очень всем понравилась и руководитель заинтересован. Офис закрыт,бухгалтер нужен только очно. А она сидит заграницей без возможности выезда. Через гос услуги оформили пособие. По соц.сетям нашли местного жителя,который приютил и дал интернет. Нашли из перечня обязанностей то,что она может делать на удаленке в качестве проекта.Сделали оффер на проект.
Попробуйте поговорить с заказчиком.Здесь все зависит от его потребности в данном человеке. Будет необходимость ,звоните.Помогу,чем смогу.

У меня была такая ситуация недавно. Отвратительное ощущение, когда говоришь кандидату, который уволился, что вас передумали оформлять. По ТК РФ сотрудник в течении 2 недель может забрать заявление об уходе. Закон на его стороне. Но в реальной жизни по другому происходит(