Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Ассессор или специалист по ассессменту – это эксперт в области оценки потенциальной успешности сотрудника в профессиональной деятельности методом Ассесмент-центр. К основным функциям асессора можно отнести следующие: Разработка концепции и содержательной часть ассессмент-центра. Инструктаж и подготовка участников ассессмент-центра. Организация и координация работы экспертов и ролевых игроков, участвующих в ассессмент-центре
На сайте с 2016 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 348
Награды в конкурсах 6
Работает удаленно
Опыт работы в области оценки персонала с 2012г. Разработали и провели более 70 оценочных мероприятий в том числе методом ассессмент-центра. Специализируемся на оценке компетенций ТОП менеджмента, линейных руководителей и отделов продаж. Помогаем разрабатывать клиентам упражнения для проведения оценки, составляем практические кейсы для индивидуальной работы, работы парами, разрабатываем сценарии деловых игр. Опыт работы в качестве ассессоров на проектах в крупных
На сайте с 2017 года
Статей 235
Награды в конкурсах 4
С 2013 года являюсь внештатным консультантом по оценке персонала компании "Экопси Консалтинг". Регулярно принимаю участие в качестве наблюдателя ассессмент-центра. Имею опыт оценки компетенций сотрудников среднего звена для следующих компаний: Росатом, Зарубежнефть, Алабуга, Роснефть и др. Владею навыками оценки компетенций, сведения оценок, предоставления обратной связи
На сайте с 2014 года
Статей 204
Награды в конкурсах 8
Лучшие исполнители сайта в разделе “Оценка персонала”
Рейтинг экспертов по тестированию персонала
Рейтинг экспертов по разработке моделей компетенций
Рейтинг экспертов по проведению Ассессмент-центров
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
Используете ли вы в своей работе опросники или тесты? Как оцениваете тенденции?
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.