Услуги бизнес-тренеров в Москве

Тренинг направлен на решение следующих проблем: Низкая конверсия обращений новых клиентов в первую закупку.  Недостаточное количество позиций в одном заказе. Недостаточный средний чек. Нестабильные закупки постоянных клиентов. Менеджеры продают только “любимые” товары и услуги. Большинство проблем неэффективной работы менеджеров по продажам связаны с неправильными установками менеджеров и отсутствие

В обязанности некоторых сотрудников входят и продажи, и оказание услуг.  Вторую задачу они как правило выполняют охотнее, а продавать не любят, не умеют, и стараются эту функцию саботировать.  Как в такой ситуации добиться высоких продаж? Решение 1. Как правило, отторжение вызвано стереотипом, что «продавать» равно «навязываться». Значит, технология продаж должна исключить работу с возражениями и давление. Главный п

Почему менеджеры боятся продавать? Почему некоторые возражения клиентов становятся для них непреодолимым барьером? Скорее всего, в вашей компании не создана "Книга продаж" и менеджеры не знают "идеальных ответов" клиентам. В рамках тренинга "Контактные продажи" мы вместе с менеджерами создаем такую книгу. Они получают лучшие ответы для клиентов, узнают все преимущества своего продукта и недостатки конкурентов. С таким багажом они легко и уверенно начин

Результатом тренинга станет: Идеи эффективных способов продажи. Освоение техники холодных звонков. Исправление ошибок в переговорах с клиентами. Готовые скрипты для продажи. Навыки работы с конфликтами и умения использовать конфликты в свою пользу.  Умение оценивать работу конкурентов (в чем их эффективность, почему у них получается или, наоборот, не получается). Устранение психологических блоков и страха перед кл

Мы с вами живем в новом BANI мире, и то что работало еще 2 года назад, уже не работает. Мир изменился окончательно и бесповоротно. Продажи в современном мире это целое искусство. Научить сотрудников создавать впечатления в процессе продажи и погружать клиента в состояние интереса среди всего внешнего шума позволит вашей компании отличиться среди конкурентов и увеличить продажи. Начав использовать триггеры в продажах, работе с возражениями и сложными клиентами ваши сотрудники м

Руководители среднего звена это важная категория в любой организации, обладающей несколькими уровнями управления.Трудность их работы заключается в том, что над ними есть руководители и у них есть подчиненные. Такая ситуация рано или поздно ставит вопрос: Что делать руководителю среднего звена, чтобы выполнять цели своего подразделения и не потерять авторитет в глазах своих сотрудников?

Предлагаем услуги по проведению бизнес-тренингов, лекций и семинаров. Данные мероприятия будут разработаны и проведены с учетом специфики деятельности компании. Я всегда открыт для сотрудничества и готов творчески подойти к решению сложившихся бизнес-ситуаций.

Программа о том как повысить лояльность и вовлеченность сотрудников, предупредить проблему кадрового голода, обрести конкурентное преимущество, чтобы привлекать в команду и удерживать лучших Ожидаемые результаты:  ·       Поймут, зачем нужно думать о сотрудниках, уделять внимание их адаптации, развитию и потребностям ·       Узнают, из каких компонентов складывается человекоцентричный подход к управлению

Предлагаю услуги по проведению бизнес-тренингов, корпоративного обучения персонала. Специализация: Развитие компетенций руководителей; Формирование команды; Тренинги для тренеров; Лидерство в продажах; Эффективные коммуникации; Командный коучинг. Виды работ: Бизнес – тренинги; Командный коучинг; Индивидуальный коучинг

Предлагаем принять участие в уникальном бизнес-тренинге для менеджеров среднего звена. Уникальная программа развития менеджеров среднего звена.   Цель (возможности программы): Программа позволяет иметь надежные ориентиры для эффективного управления путем грамотной постановки стратегических и тактических целей (задач).   Можно скакать очень и очень быстро, но это может оказаться неэффективным движением, потому что Вы будете двигаться