Тренинги по управлению персоналом для руководителей в Нижнем Новгороде

Даже опытный спикер волнуется перед важным выступлением, и это нормально. Но иногда волнение превращается в страх: сердце бьется, лицо «бросает в краску», дыхание перехватывает, голос срывается, а текст забывается. Причиной могут недостаток опыта, завышенное чувство ответственности, зависимость от внешней оценки, детска

Онлайн и оффлайн (в СПб и ЛО) тренинги по управлению персоналом. Программы будут полезны и для руководителей, и для HR-специалистов. Это не теоретические лекции, а практические инструменты, которые участники сразу применяют в своей работе.

Почему стоит инвестировать в обучение сотрудников инструментам оценки методом интервью? Ответ прост – это экономически выгодно для компании! Почему? Всё очень просто: Высокая цена ошибки при найме. Плохой специалист (особенно на позиции топ-менеджера или продаж) приносит убытки, снижает продуктивность команды и требует затрат на новую замену. Качественно проведённое собеседование снижает этот риск. Сокращение времени на работу с одним кан

Тренинг-практикум/онлайн-тренинг "Делегирование, как инструмент мотивации и развития подчиненных" Ключевые вопросы тренинга: Чем отличяается делегирование от постановки развивающих задач? Как повысить степень вовлеченности подчиненного в процессе делегирования? Как использовать делегирование для развития и мотивации опытных и профессиональных сотрудников? Цель: Овладеть технологией развития профессионализма и

Проблема подбора персонала сейчас остро стоит буквально в каждой отрасли. При этом людей, готовых хорошо работать и именно у вас – на кадровом рынке больше не становится. Данный тренинг будет полезен для руководителей компаний, заинтересованных в повышении квалификации своих HR-специалистов, а главное – в росте конверсии из звонка рекрутера кандидату → в собеседование и в стажировку на рабочем месте. Подходит как для подбора «синих воротничков», та

Тренинг развивает базовые навыки управления персоналом. Для кого предназначен курс: Руководители групп, отделов, департаментов Руководители компаний малого и среднего бизнеса Кадровый резерв: сотрудники, которые планируются к переводу на руководящую позицию. Какую пользу получат участники курса. Ежедневно в своей работе руководитель решает десятки нетривиальных задач. При всем их многообразии, если внимательно присм

Предлагаю услуги по написанию тренингов, внутрикорпоративных, для управленческого персонала или линейных менеджеров и специалистов в сфере услуг, продаж, консультирования, тренинги по управлению персоналом.  Использую профессиональные диагностические методики для выявления необходимого вектора в работе.  Написание бизнес-процессов для компании в сфере управления персоналом - адаптация, введение в должность, увольнение, перевод на другую должность. 

Обучаю специалистов любых отделов искусству провдения интервью. Предоставляю все материалы тренинга: методички, пособие по проведению интервью, презентация. Любый форматы: онлайн/офлайн. Продолжительность 8 часов. Дополнительно предлагаю провести несколько реальных онлайн-интервью с вашими кандидатами. Ваши специалисты смогут увидеть мастер-класс или провести интервью под контролем тренера и получить качественную обратную связь

Я предлагаю комплексный подход к обучению персонала, ориентированный на повышение эффективности продаж и улучшение взаимодействия с клиентами. Моя цель — помочь вашему бизнесу увеличить продажи, повысить лояльность клиентов и улучшить качество обслуживания. Мой опыт включает проведение тренингов для различных компаний в сфере розничной торговли, услуг, фитнеса, красоты и других отраслей B2C. В рамках тренингов я предлагаю: Индивидуальный подход к каждому клиенту,

Предлагаю услуги по проведению тренинга "Эффективное управление персоналом", который помогает посетившим его участникам найти для себя наиболее подходящие решения в области кадрового менеджмента. Являюсь руководителем HR проектов, организационным психологом и бизнес-тренером, работаю над поиском и оттачиванием технологий эффективного выстраивания отношений с сотрудниками на предприятии, имею опыт построения HR