Создание вакансий в Санкт-Петербурге

Вы замечали, что одни вакансии цепляют с первого взгляда, а другие нет. Что одни компании воспринимаются как солидные и надежные для соискателя, а другие поверхностными, без четких правил и процедур. И такой эффект дает всего лишь текстовые и психологические приемы, которые вы используете в описании вакансии.  Услуга может включать в себя:  Анализ существующих вакансий.   Анализ целей подбора.   Анализ источников

Размещение вакансий на сайте hh.ru перестало давать результат, мало откликов? Опыт и компетенции кандидатов не соответствуют Вашим ожиданиям? Что можно сделать в этой ситуации, какие каналы привлечения кандидатов можно использовать, ГДЕ и КАК правильно разместить вакансии и ЧТО писать непосредственно в тексте вакансии? Я знаю более 500 каналов размещен

Подберем IT специалиство любой сложности. В течение 7-ми дней Вы получаете лучшего специалиста, готового у Вас работать. Над вашей вакансией будет работать целая команда с атоматизированными решениями по сбору и оценке кандидатов с работых сервисов.  Оценим знания в части:  Работа в Linux Работа с минимальными серверными сборками Linux

Добрый день! Я могу для Вас сделать «подборку» резюме кандидатов на заявленную должность, а также могу помочь в таких вопросах:  - Сделать анализ соответствия требований к кандидату в условии рынка труда. - Размещение вакансий. - Поиск кандидатов. - Проведение телефонного интервью. - Проведение собеседования, а также Скайп интервью. - Профессиональное тестирование кандидата. - Сбор рекомендаций. - Организация встречи кандидата с

Здравствуйте. Меня зовут Ольга Купава. Время ресурс, который невозможно вернуть и восполнить. Вы можете сэкономить и сохранить сове время для решения стратегических задач. Делегируйте мне задачу по размещению вашей вакансии на сайте HeadHunter (в случае если не зарегистрированы в качестве работодателя) и получите готовые отклики на вакансию

Вы замечали, что одни вакансии цепляют с первого взгляда, а другие нет. Что одни компании воспринимаются как солидные и надежные для соискателя, а другие поверхностными, без четких правил и процедур. И такой эффект дает всего лишь текстовые и психологические приемы, которые вы используете в описании вакансии.  Услуга может включать в себя:  Анализ существующих вакансий.   Анализ целей подбора.   Анализ источников

Подберем IT специалиство любой сложности. В течение 7-ми дней Вы получаете лучшего специалиста, готового у Вас работать. Над вашей вакансией будет работать целая команда с атоматизированными решениями по сбору и оценке кандидатов с работых сервисов.  Оценим знания в части:  Работа в Linux Работа с минимальными серверными сборками Linux

Для прямого работодателя предлагаю свои услуги.  Воспользовавшись моим предложением Вы: Увеличите охват аудитории; Разместите Вашу вакансию анонимно. Действующие сотрудники не узнают о скрытом подборе, если у вас плохие отзывы как о работодателе, то это снизит число отказов от не вовремя прочитанных отзывов  Экономите Ваше время на рутинных процессах; Получите информацию в виде удобном к пользованию списке, с возможностью добавлять

Привет! Я - рекрутер, который уже опробовал множество каналов поиска кандидатов.В этой услуге я составлю описания на ваши вакансии для различных платформ, а отклики вы будете получать на свои контакты.  Это экономически выгодное решение, для компаний,  которые хотят сэкономить на полном цикле рекрутинга.Как будем работать:1. Составим бриф вакансии (база - з/п если указываем, график, место, обязанности, условия);2. Определим целевого ка

1. Размещаем вакансии на работных сайтах, досках объявлений, в соцсетях и на форумах (до 70 шт. - в зависимости от потребностей).2. При необходимости грамотно составим привлекательное для соискателей объявление о вакансии3. Вся полученная информация (отклики и резюме) передается Вам на электронную почту.