Подбор удаленных исполнителей в Санкт-Петербурге

Подбираю удаленный персонал с 2013 года (еще до того, как это стало мэйнстримом в связи с ковидом). В каких случаях стоит обратиться ко мне? не понятно, где и как искать удаленщиков не знаете, как продавать удаленку кандидатам как определить, кто из тех, кто хочет работать в режиме home-office будет в нем успешен? как увеличить воронку успешных кандидатов-удаленщиков, но не привлекать фрилансеров? нет времени на первичный о

Предлагаю свои услуги в подборе удаленных сотрудников (менеджеров по продажам, менеджеров по рекламе и маркетингу, контент-менеджеров, ассистентов руководителей, руководителей отделов продаж, редакторов, таргетологов) По всем кандиатам предоставляю характеристику и рекомендации с предыдущих мест работы.

Нужен удаленный менеджер по продажам, который приносит деньги, а не отчёты? Знакомо? В CRM полно «ведётся», а сделок нет Очередной менеджер через месяц говорит: «Не моё» — и уходит Продажи зависят от вас, а не от команды

Удаленный отдел продаж — это оптимальное сочетание удобства и эффективности, позволяющее не только сэкономить время и ресурсы, но и достичь большего в продажах. Такой формат способствует увеличению географической области покрытия и, как следствие, расширению клиентской базы. Компания может находить новых клиентов и продавать свои продукты или услуги в любой точке мира. РОП -это управленец, а не «продажник». Когда ему ставят личный план продаж, это не прав

В последнее время растет спрос на удаленных сотрудников, в том числе удаленные отделы продаж. При существующих системах удаленного управления, CRM системах, messenger, результаты работы отдела продаж не зависят от присутствия команды в офисе, при этом наблюдается значительная экономия денежных средств на содержание офиса. Не секрет, что уровень дохода в некоторых регионах значительно ниже столичного, а желание работать и зарабатывать гораздо больше. Удаленный формат работы позволяет решить пр

Предлагаю свои услуги в подборе удаленных сотрудников (менеджеров по продажам, менеджеров по рекламе и маркетингу, контент-менеджеров, ассистентов руководителей, руководителей отделов продаж, редакторов, таргетологов) По всем кандиатам предоставляю характеристику и рекомендации с предыдущих мест работы.

Предлагаем услугу по подбору удаленных менеджеров менеджеров по продажам, операторов call-центров. Специализируемся  на удаленном персонале и имеем в этом вопросе максимальные компитенции. Найм, управление, адаптация, мотивация и все, что необходимо для эффективной работы удлаенных специалистов.   Четко составляем партрет потенциального кандидата, максимально точно подходящего под ценности компании и профессиональные требовани

Ассистент - правая рука любого руководителя и ошибка в выборе этого специалиста может стоить дорого!Как правильно выбрать ассистента? - Описать все задачи, которые хотите ему делегировать- Понять из какой преимущественно области эти задачи (маркетинг, финансы, продажи, HR и т.д.)- Описать идеального кандидата (включая цвет волос ))- Понять какой результат работы вы ждете от своего ассистента (ваше свободное время, системность в делах, управление процес

Добрый день! Меня зовут Ксения, и я специализируюсь исключительно на подборе персонала в сфере продаж. Как я работаю: 1⃣ Определяю профиль кандидата, чтобы он соответствовал вашим требованиям. 2⃣ Запускаю поиск: размещение вакансий, активный сорсинг, обработка откликов. 3⃣ Провожу собеседования, оцениваю профессиональные и личные качества. 4⃣ Представляю лучших кандидатов с полной информацией. 5

С 2018 года я занимаюсь подбором и адаптацией персонала в ОНЛАЙН-ШКОЛЫ,  Онлайн-курсы и новые онлайн-проекты. Все это время я регулярно наращиваю экспертность и опыт в данном направлении: нанято более 1000 удаленных специалистов и выстроены с нуля десятки целых команд в различных нишах инфобизнеса. Задачи, которые я готова решить для Вас:  быстрый найм удаленных специалистов для онлайн школ (маркетологи, смм, сео, директологи, таргетологи, кураторы, мен

Бизнес-ассистент  - ваш волшебный помощник для решения тысячи вопросов. Моя задача - найти такого человека под задачи, стиль управления и специфику вашего бизнеса.  Что я предлагаю: быстрый подбор, от 14 дней (есть своя база ассистентов); провожу тестирование кандидатов; сопроовождаю ассистента на вхождение в должность в течении 1 месяца; консультирую по вопросам коммуникации; гарантированная замена, если кандидат