Разработка систем показателей KPI в Казани

Составим мотивацию для топов, руководителей, специалистов, исходя из проведенных этапов работ: анализ вашего бизнеса по направлениям (продуктам, топ-менеджерам) стратегия развития компании, точки роста, новые рынки (каналы) разработка системы KPI для специалистов система бонусов для топ-менеджеров от выполнения достижений (квартал, 6 мес, год)

Внедрите систему KPIs под кюч: достигайте целей быстрее и эффективнее! Уважаемые коллеги, Если вы стремитесь повысить эффективность вашего бизнеса и обеспечить достижение стратегических целей, разработка систе

Cоздадим индивидуальную систему мотивации, KPI сотрудников, которая будет работать на достижение целей и развитие вашей компании. Эффективная система мотивации должна работать  на успех вашей компании. Поэтому она должна быть индивидуально разрааботана под каждого сотрудника с учетом текущих задач вашего бизнеса.  Мы предлагаем: разработку системы командной мотивации (показателей, которые приведут к заинтересованности каждого сотрудника в конечн

Разрабатываю результативные системы мотивации для всех категорий персонала компаний. Как результат проекта, Вы получите:  Рост производительности труда и прибыли за счет распределения ответственности за финансовый результат на всех сотрудников компании; Максимально целевое использование ФОТ - платить не за часы в офисе, а за результат - «привязка» размеры заработной платы к прибыли компании и личным показателям каждого сотрудника; Ро

Разработаю для вашей компании как материальную, так и нематериальную системы мотивации для сотрудников, исходя из ваших целей и ожиданий. Помогаю с ведением "Фото дня" и последующей аналитикой с рекомендациями. Провожу при необходомости сессии,  для выявления истинной мотивации. Более подробно готова обсудить лично.

Предлагаю услуги по разработке систем оплаты труда: Анализ рынка з/п отрасли в регионе и оценка конкурентоспособности СОТ. Распределение приоритетных должностей в соотвествии с бизнес процессами. Определение грейдов. Оцифровка стоимости должностей. Построение системы материального стимулирования, матрицы премий по должностям.  Оформление системы управления персоналом по грейдам. Построение карьерных направлений ра

В рамках нашего сотрудничества готов провести анализ факторов мотивации персонала компании, оценку конкурентоспособности и соответствие целям компании существующей системы мотивации, а также разработать систему ключевых показателей эффективности. Итогом работы является документ, содержащий результаты анализа и предложения по внедрению разработанной системы показателей. 

Система мотивации должна соответствовать текущим задачам компании: активно развиваемся, удерживаем новичков или начинаем рост. Второй не менее важный пункт - на сколько вы хотите контролировать сотрудника. Вам важен конечный результат, или вы хотите видеть также промежуточные шаги? Третье. Есть что-то нематериальное, на что влияет сотрудник? Хорошее настроение клиентов, комфорт коллег?  Ответы на эти 3 вопроса дадут основную информацию для составления работающей с

Я практик в сфере построения прибыльных отделов продаж.  Моя задача — создавать систему в продажах и передавать собственнику в виде простых инструкций. В работе придерживаюсь правил — строить систему, описывая технологии. При таком подходе считаю, что бизнесу не нужны гении. Просто нанимаем талантливых сотрудников, которых много, обучаем их, даем технологии, а затем контролируем. Это относится и к продавцам и к руководителям. Оказываю следующие виды ус

Что позволит показатель разработки мотивации: Структурировать задачи, выполняемые сотрудником. Приведение работы к результату. Понимание прозрачности начисления премий и иных выплат. Определение трудозатрат. Фокусировка выполнения должностных обязанностей сотрудника на результативность работы. Буду рада сотрудничеству.