Разработка локальных нормативных актов

Как выбрать кадровика для эффективной разработки локальных нормативных актов?

Под локальным нормативным актом работодателя понимается документ, в котором подробно указаны нормы трудового права. Этот документ принимается руководителем компании. Он должен соответствовать другим нормативным актам и законодательству России. Наличие обязательных локальных нормативных актов – это большой плюс для работодателя и его подчиненных. Однако в штате не всегда есть специалисты по разработке локальных нормативных актов. В таком случае можно воспользоваться услугами сторонних исполнителей, то есть передать разработку на аутсорсинг. Мы вам поможем сделать выбор специалиста в этой области, а также предлагаем ассортимент готовых предложений.

Что должен уметь специалист?

Оценить уровень исполнителя не так уж и сложно. Так, исполнитель, предлагающий разработку документов, должен составлять нормативные акты, полностью соответствующие представленным ниже требованиям:

• Правильная структура. Акт должен быть составлен на специальном бланке, который содержит в себе наименование компании, название документа, дату и место разработки конкретного документа.
• Информативное содержание. Структура ЛНА должна включать в себя общий положения, основную часть и заключительные положения. В первой части указывается перечень регулируемых вопросов. Во второй – права и обязанности как работника, так и работодателя, особенности взаимодействия структурных подразделений. В третьей части – время вступления акта в силу, порядок редактирования документа.
• Соответствие законодательству. Условия, прописанные в локальном нормативном акте, не должны ухудшать положение персонала и противоречить ТК РФ, коллективным договорам и соглашениям.

Локальные нормативные акты работодателя бывают разными, и это нужно учитываться при выборе кадровика для формирования ЛНА. Так, существуют обязательные и необязательные акты. Первые предусмотрены трудовым законодательством, имеют важнейшее значение для компании, и требуют профессионального подхода при разработке. Акты второго типа принимаются работодателям по своему усмотрению и не предусматриваются трудовым законодательством.

Перед выбором специалиста уточните, разработкой каких именно локальных нормативных актов он занимается. Одни кадровики могут разрабатывать любые акты, тогда как другие специализируются на их отдельных видах.

Выберите услуги по разработке ЛНА уже сейчас

В этом разделе вам представлены актуальные предложения услуг от специалистов по разработке локальных нормативных актов. Вы можете просмотреть подробную информацию об услугах и задать интересующие вас вопросы исполнителям через систему внутренних сообщений. При выборе специалиста всегда опирайтесь на:

• Опыт. Минимальный рекомендуемый опыт разработчика ЛНА в своей сфере – 3 года. Доверяя работу над разработкой документов такому исполнителю, вы точно можете рассчитывать на необходимый вам результат.
• Репутацию. Уделите немного времени на изучение отзывов о работе специалиста от реальных клиентов. Если исполнитель работает уже долго, и при этом имеет массу рекомендаций, ему можно довериться.
• Профессионализм. Оценить уровень специалиста можно даже не обращаясь за его услугами. Для этого достаточно ознакомиться с портфолио – наглядными примерами лучших работ, выполненных человеком.
• Рейтинг. Чем выше рейтинг исполнителя, предлагающего разработку локальных нормативных актов, тем больше заказов он успешно выполнил. По этому параметру можно оценить востребованность услуг.

Доверяйте такую ответственную задачу, как работа с локальными нормативными актами и ведение КДП в полном объеме, только специалистам!