Разработка, внедрение и работа с ЛНА

Локальные нормативные акты (ЛНА) — внутренние документы организации, созданные работодателем. Эти документы не противоречат законодательству страны, но уточняют правила поведения и порядок взаимодействия сотрудников компании. Внедрение внутренних правил позволяет организации сделать работу более предсказуемой и эффективной.

В локальных нормативных актах указываются правила внутреннего распорядка компании:

• порядок приема на работу новых сотрудников и увольнения действующих;
• распорядок (начало рабочего дня, его окончание, перерывы и т.д.);
• возможные дисциплинарные взыскания;
• меры поощрения отличившихся специалистов;
• данные по оплате труда и другие нюансы.

В некоторых ситуациях необходимо создание новых правил в ЛНА. Например, сегодня требуются разработка и принятие правил относительно работы служащих по контракту, а также мобилизованных граждан.

Процедураразработки ЛНА: дело для профи

Заниматься составлением ЛНА может только опытный и знающий кадровик — специалист по нормативным актам. В противном случае есть риски принятия и внедрения незаконных требований. 

Например, работодатель может подготовить требование отработать два месяца в компании после увольнения или решит внедрить запрет на любое обсуждение размера заработной платы. С точки зрения бизнеса, такой порядок выгоден для фирмы. Но принять эти правила нельзя, так как они запрещены в РФ на законодательном уровне. Сотрудник сможет подать на компанию в суд и выиграть дело. Важно учесть, что каждый пункт документов разрабатывается с учетом законов страны. Также каждый акт должен иметь правильную структуру и грамотное содержание. Составление актов — сложная задача, требующая глубоких знаний и опыта. 

Если у вас в штате нет специалиста по составлению и подготовке внутренней документации, и вы не планируете нанимать нового человека на работу, то вы можете воспользоваться услугами внешних экспертов. Аутсорсинг поможет любому бизнесу (как небольшой компании, так и крупному производству) грамотно решить задачи и не попасть в неприятности с законом. 

Подбор специалиста на HRTime

На платформе HRTime вы можете легко найти специалиста в Москве или другом городе России. Разместите заказ на платформе и выберите исполнителя среди откликнувшихся по портфолио, опыту и рейтингу. Обратите внимание на отзывы об эксперте. Каждый отзыв проходит тщательную проверку сотрудниками HRTime, поэтому «накрутка‎» полностью исключена.

Выбирайте HR-эксперта, создавайте грамотные документы и делайте работу вашей компании проще, прозрачнее и эффективнее!