Подбор врачей в Санкт-Петербурге

Врач – это призвание, а не заурядная должность. Призвание помогать людям. Чувствовать боль пациента и прилагать все свои знания и умения для помощи ему. Люди, обращающиеся к врачу должны видеть в его лице друга и человека которому можно доверить безоговорочно здоровье и судьбу, а не бюрократического чиновника, работающего только по инструкциям и директивам посылаемым сверху. Моя команда находит именно таких врачей и не только, пос

Быстрои и качественно поможем решить вопрос с квалифицированными кадрами. Если Вы зашли в тупик с поиском специалиста, у Вас нет времени на подбор, то мы оперативно подключимся и найдем лучших кандидатов. Более 300 успешных кейсов в работе. Наши сотрудники трудятся в компаниях на территории всей России.

С персоналом сейчас все непросто, готова помочь. Как я работаю? взаимодействую с заказчиком на предмет получения заявки на подбор проясняю профиль требуемого сотрудника выбираю оптимальный источник поиска соискателей составляю привлекательные объявления для соискателей создаю кандидатскую "воронку" провожу телефонные, скайп-интервью оцениваю кандидата в соответствии с профилем вакансии представ

Врачи и медицинский персонал - это группа лиц которые профессионально занимаются диагностикой лечением и профилактикой заболеваний они делятся на три категории 1 высший медицинский персонал врачи имеющие высшее послевозовское медицинское и фармацевтическое образование 2 средний медицинский персонал фельдшеры медицинские сёстры акушерки рентген-лаборанты зубные врачи и зубные техники три младшей медицинский персонал санитары и дезинфекторы и очень важно найти нужного кандидата и

Ключевой этап подбора любого специалиста – составление профиля должности, который включает описание функциональных обязанностей специалиста, требований к нему и пожеланий со стороны работодателя. Чтобы понять, какие задачи будет решать специалист в вашей компании, разберем, какие функции обычно выполняет архитектор на каждом этапе строительства нового объекта. полноценная работа с сотнями кандидатов оценка соответствия на позицию учет их сильных и слаб

Мы предоставляем уникальную услугу рекрутера на аутсорсинг. Опытный HR работает только с вашей компанией и закрывает сразу несколько позиций. В данном случае мы работаем как полноценный удаленный отдел персонала Вашей компании, при этом повышаем конверсию и улучшаем качество проработки кандидатов. По стоимости: Часто клиенту требуется сразу несколько сотрудников, и мы в таком случае берем не за закрытие каждой вакансии, а предоставляем нашего рекрутера в аренду, который в течении всег

Грамотный подбор медицинского персонала напрямую влияет на качество лечения пациентов, репутацию клиники и стабильность работы медицинского учреждения. Ошибка при найме врача или медицинской сестры может привести к жалобам пациентов, кадровым проблемам и дополнительным расходам на повторный поиск сотрудника.Подбор медицинских специалистов требует понимания специфики отрасли, проверки квалификации, опыта работы, наличия необходимых сертификатов и соответствия требованиям медицинской орган

Имеем многолетний опыт и отличную репутацию по закрытию различных вакансий для организаций СПб и трудоустройству многих тысяч соискателей. Наше сотрудничество принесёт пользу и конкретный результат. Цена за подбор - оклад специалиста, поэтапное закрытие и сопровождение соискателей. В наличии своя База Данных соискателей и владение профессиональными секретами поиска и приглашения достойных соискателей проживающих в С-Пб, ЛО и других регионах.

Подбор узких специалистов включает несколько этапов: отбор резюме (используются как открытые базы резюме, так и собственная наработанная база соискателей).  телефонное / скайп-интервью (опционально: тестовое профилирование профессиональных и личных компетенций кандидата). представление заказчику кандидатов, максимально релевантных запросу (по каждому кандидату заказчик получает заключение, рекомендации по ада

Имею опыт работы подбора медицинского персонала более 3-х лет. Количество подобранного мною персонала превышает 300 человек. Подбирала персонал как  на действующие медицинские центры, так и поностью с нуля весь штат по требованиям работодателя. За 3 года моей работы всего 3% уволившихся сотрудников. Есть профили должностей и понимание каналов поиска.

1) Экспертиза 15+ лет, большая насмотренность в сфере HR (в части рекрутмента, адаптации, оценки, мотивации персонала, HR-бренда и т.д.).2) Опыт в формировании сильных команд, которые помогают бизнесу расти в маржинальности. 3) 90% наших клиентов возвращаются к нам, так как довольны результатом работы, нашим адресным подходом.4) Опыт работы в разных нишах, есть подтвержденные кейсы, отзывы и благодарственные письма от клиентов.5) Даже сложные проекты доводим до результата, м