Подбор менеджеров по развитию в Санкт-Петербурге

Подбор директоров по развитию в Москве и по РФ Директор по развитию — это стратег, который делает так, чтобы компания зарабатывала больше. Он может вывести товар на новые рынки, найти крупных корпоративных клиентов, повысить эффективность продвижения или выступать на конференциях, чтобы заинтересовать инвесторов.  Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который даст реальные результаты, что п

Менеджер по продажам является ключевым специалистом, который отвечает за создание и реализацию стратегий продаж, направленных на достижение поставленных компанией целей. Его основная задача заключается в увеличении объема продаж, развитии клиентской базы и обеспечении высокого уровня обслуживания клиентов. Почему важен менеджер по продажам В условиях конкурентного рынка успешные продажи играют решающую роль в росте и развитии бизнеса. Квалифицированный менеджер по продажам не

Менеджер — это специалист, который управляет проектами или отделом компании, следит за производством и оборотом товаров, контролирует распределение ресурсов и качество предоставления услуг и очень важно найти нужного кандидата и мы вам в этом поможем!!! В современном бизнесе поиск специалиста данной сферы, если не знать всех тонкостей, становится все более сложной задачей. Организации сталкиваются с проблемой, когда нанятые сотрудники не соответствуют ожиданиям. Эт

Директор по развитию – это залог роста и, соответственно, увеличения прибыли компании. Разработка стратегии развития, управление деятельностью компании, маркетинговые исследования, вывод компании на новые рынки, открытие филиалов— вот не полный перечень обязанностей директора по развитию.  Безусловно, при подборе такого важного звена в компании, нужно учесть множество факторов: Навыки. Соискатель на должность Директора по развитию должен обладать

Разработка карты поиска специалиста со 100% индивидуальными параметрами именно для вашей организации, с учетом специфики и нюансов вашей ниши на рынке. Поиск соискателей в нашей личной базе. Проверка знаний и навыков кандидата. Проверка опыта работы, личных данных, достижений на прошлом месте работы и рекомендаций от руководителей. Отбор самых успешных кандидатов при личных беседах. Назначение финальных собеседований с 2-3 специалистами

Имею большой опыт подбора на руководящие должности. Есть наработанные методики, кейсы, тесты, определяющие какой кандидат подходит для вашей компании.  Опыт подбор на руководящие должности с 2005 года. Изначально, внутри организаций, затем на проектах. Подобрала директоров, руководителей и начальников в компании:  Кинокомплекс "Новый Рубеж", Консалтинговую компанию "Бизнес-Парк", Управляющую Компанию "Ритейл Девелопмент", производственную компанию "Энергетические системы", фед

Давайте представим: рынок меняется едва ли не каждую неделю, технологии устаревают за пару сезонов, а вчерашние подходы к развитию уже сегодня вызывают скепсис. В этой турбулентной среде роль директора по развитию превращается из «одной из должностей» в, по сути, двигатель адаптации и роста компании.

В зависимости от того на какой стадии развития находится сама компании, принимается решении о введении в штат Директора по развитию. Директора по развитию бывают разными, они могут отвечать за общее формирование новой стратегии компании, за развитие одного направление, за масштабирование компании. Предлагаю услугу подбора Директора по развитию под ваши задачи и с учетом всех особенностей вашего бизнеса. При подборе Директора по развитию я помогу: Учесть о

Уважаемый клиент! Мы с удовольствием подберем для Вашей компании опытного директора по развитию в соответствии с Вашими требованиями. У нас большая наработанная руководящего персонала по всей территории РФ. Работаем с большим количеством интернет-ресурсов, даем гарантию на специалистов. Первые кандидаты будут направлены к Вам на собеседование в течение трех дней с момента начала подбора.