Подбор менеджера по работе с маркетплейсами в Санкт-Петербурге

Найду для вас аналитика маркетплейсов, который не просто «читает цифры», а помогает зарабатывать больше: отслеживает ключевые метрики, управляет ассортиментом, ищет точки роста и оптимизирует расходы; специалиста, который знает, как работают Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет и другие площадки — и умеет превращать отчёты в конкретные действия и прибыль.

Маркетплейсы активно развиваются и бизнесу требуются сотрудники, способные продвигать товары в условиях высокой конкуренции и качественно поддерживать продажи.Кандидатов на рынке труда много, но выбрать того, кто способен дать максимальный результат, не так просто. Именно поэтому, чтобы привлечь и отобрать лучших кандидатов, важно обращаться к профессионалам в подборе.

Подбор менеджера по работе с маркетплейсами (e-commerce): найдём того, кто сделает ваши продажи прогнозируемыми и прибыльными🚀 Почему маркетплейсы – это не просто площадки для продаж, а сложная система, в которой нужно уметь работать?Вы вых

Менеджер маркетплейсов — специалист, который продаёт на маркетплейсах товары компании: он отвечает и за организацию продаж, и за продвижение товаров на площадках. Менеджер маркетплейсов работает с такими площадками, как «Яндекс Маркет», Ozon, Wildberries, AliExpress и очень важно найти нужного кандидата и мы вам в этом поможем!!! Рекрутмент есть у всех — от стартапов до компаний-гигантов. Всем нужны люди: кому постоянно, кому изредка

Наши услуги и предложения: Подбор точечного персонала; Мониторинг рынка (заработная плата, условия работы, график, опыт и т.д.); Предоставляем заказчику HR-специалиста компании, с использованием материалом и ресурсов компании на время поиска и подбора персонала; Тестирование кандидатов; Разработка тестового задания; Проводим  собеседование в онлайн формате (2 категории: полное собеседование и помощь рекрутера или мен

Маркетплейсы активно развиваются и бизнесу требуются сотрудники, способные продвигать товары в условиях высокой конкуренции и качественно поддерживать продажи.Кандидатов на рынке труда много, но выбрать того, кто способен дать максимальный результат, не так просто. Именно поэтому, чтобы привлечь и отобрать лучших кандидатов, важно обращаться к профессионалам в подборе.

Составляем эффективные тексты вакансий, которые привлекают нужных нам кандидатов. Размещаем вакансии на проверенных платформах и производим поиск в закрытых тематических источниках. Собираем резюме и проводим их анализ, отсеиваем. Проводим первичное собеседование, чтобы вы не тратили свое время. Предоставляем запись собеседования. Отбираем лучших с помощью современных и авторских методов оценки компетенций и профе

Подбираю специалистов для Wildberries, Ozon, Авито: Менеджеров маркетплейсов, Руководителей интернет-магазинов, Продавцов магазинов Авито, Авитологов. Предлагаю удобный для вас формат: отбор резюме и телефонное интервью, предоставление заказчику контактов подходящих кандидатов и чек-листа; видео-интервью по компетенциям; видео-интервью + чек-лист. Также можем подобрать

Уважаемый клиент,я готова предложить вам помощь в подборе опытного и квалифицированного Менеджера по работе с маркетплейсами. У меня за плечами обширный опыт в подборе персонала и я отова найти наилучшего кандидата, который поможет вашей компании достичь новых высот в бизнесе. Некоторые из отраслей, в которых я проводила успешные кампании по подбору персонала, включают:  Технологии: Выявляла и размещала высококвалифицированных IT-специалистов в ведущих

Здравствуйте, уважаемые Заказчики! Одновременно в работе более 30 профильных каналов поиска. Работные сайты в сфере подбора давно уже не панацея. Для поиска применяю социальные сети, профессиональные форумы, ярмарки вакансий, рекомендации, связи с проф.институтами, ВК, каналы в телеграмм, инстаграм, профильные сообщества и др. Собственную, актуальную базу сильных кандидатов. Некоторых специалистов смогу порекомендовать Вам уже завтра. Первого, реле

Помогаем собирать успешные команды, полагаясь на психологическое тестирование кандидатов и опыт в рекрутинге более 7 лет Быстрый старт: 📎 Заполняете анкету 📎 Вносите предоплату 📎 Мы формируем бюджет на поиск исходя из анкеты и начинаем подбор Преимущества: ✔ Проводим 2 этапа отбора, первое касание и видеоинтервью ✔ Уже через 10 дней высылаем 2-3 лучших кандидатов на выбор с рекомендациями (по запросу