Подбор IT-специалистов в Самаре

Обеспечение деятельности всех информационных систем компании, ответственность за разработку IT-стратегии, создание IT-инфраструктуры для всех филиалов и отделов, решение всех вопросов, касающихся информационных технологий, необходимых для безупречной работы организации —всё это IT директор или CIO. Чтобы однажды занять такую позицию нужно выстроить сложный образовательный трек (сочетающий освоение бизнес-процессов и специальных технических навыков), а также собрать опыт усп

Будем рады долгосрочному сотрудничеству. Ориентация на результат. Опыт в IT подборе более 13 лет. Наши ценности: Многие клиенты работают с нами уже более 10 лет. Мы за долгосрочное сотрудничество и доведение любого проекта до результата! Помогаем клиентам во всех вопросах и не бросаем в сложных ситуациях. Наш главный принцип работы! полноценная работа с сотнями кандидатов

IT-специалист — это широкое определение людей, чья работа связана с информационными технологиями. В обязанности IT-специалиста входят повышение безопасности хранения, обработки и передачи информации. Хотя задачи IT-специалистов очень разнообразны, их общей целью является обеспечение качественной работы компьютерных систем и приложений, что приводит к повышению эффективности бизнес-процессов в компании и очень важно найти нужного кандидата и мы вам в этом поможем!!!

Предлагаю Вам свой 10-летний опыт и профессиональные знания в сфере подбора и развития персонала различных уровней. Доказательством успешных результатов своей работы является наличие благодарственных писем, рекомендаций, в том числе западных компаний и ближнего зарубежья, а также стабильной базы постоянных клиентов и сотни трудоустроенных специалистов.

IT направление играет ключевую роль в развитии бизнеса. Знаю, как привлечь и интегрировать в компанию лучших IT сотрудников

Когда бизнесу нужен не просто сотрудник, а человек, который усилит команду, ускорит рост и принесёт результат — начинается точечная работа. Я помогаю компаниям находить сильных IT-специалистов и ТОП-управленцев, которые не «ищут работу», а выбирают проекты, где смогут реализовать потенциал. Моя задача — не закрыть вакансию, а решить бизнес-задачу. Подбор кандидатов, как для удаленной работы, так и в офисе строится на глубокой аналитике: от

Закрываем IT вакансии за 2-4 недели через собственную базу и закрытые каналы — не только через hh. Берём на себя полный цикл: составление профиля кандидата, поиск, скрининг, первичные интервью и оценку хард и софт-скиллов. К вам попадают только те, кто подходит по техническим требованиям и впишется в команду. Ваша задача — только финальное решение.Работаем с позициям

Сейчас команда рекрутеров состоит из 6 человек. При необходимости привлекаем на проект дополнительные ресурсы. Работаем без привязки к годовым окладам сотрудников. Вакансии которые мы закрывали и по которым работаем сейчас: системные аналитики, PHP-разработчика (Senior), IOS/android dev., 1с программисты, С# и другие. Работаем по договору. Перед началом работ попрошу вас заполнить бриф по вакансии, далее проведем короткую встречу, обсудим вопросы которые могут возникну

1. Стоимость подбора: стоимость равна одному окладу специалиста за месяц, но не менее 150.000 руб. (net.). Оплата через 2 недели работы сотрудника. 2. Доступы: с вас оплата доступа на Job сайте HeadHunter, или подключение меня к своей базе, и также оплата размещения вакансии. 3. Оперативность: возможность представить первых кандидатов в течение 3-5 рабочих дней. 4. Этапы: Аналитика вашей ситуации с вакансией и рынка труда.

Осуществляю подбор разработчиков и тестировщиков по раным технологиям и стекам. Работаю со своей обширной базой кандидатов по всей России и зарубежом. Владею различными техниками подбора специалистов и оценки hard и soft skills. Опыт работы в HR более 10 лет, последние несколько лет занимаюсь подбором персонала, из них год - it-рекрутментом.