Аутсорсинг кадрового делопроизводства

Как выбрать исполнителя для аутсорсинга КДП

Аутсорсинг кадрового делопроизводства это услуга, когда внешний исполнитель, являсь внешним кадровиком организации, не состоит в штате компании-заказчика и поэтому формальные обязанности по трудовым отношениям не обременяют компанию-заказчика. В тоже время, аутсорсинг КДП может существенно сэкономить бюджет организации.

Одним из преимуществ аутсорсинга кадрового делопризводства является то, что аутсорсинговые компании и частные исполнители обладают большим опытом и знаниями в различных аспектах КДП ввиду того, что сотрудничали с различного рода предприятиями в различных секторах бизнеса. Кроме того, аутсорсинговые услуги постоянно совершенствуются и специалисты этой области применяют в работе инновационные инструменты кадрового менеджмента, а также обладают хорошими связями на трудовом рынке. Эксперт, пришедший со стороны, может лучше оценить ситуацию, в которой оказалась компания-заказчик и, как следствие, предложить более эффективные и действенные методы работы с кадровой документацией.

Когда нужно привлекать подрядчика на аутсрсинг кадрового делопроизводства?

• Постановка кадрового делопроизводства «с нуля». В сжатые сроки Вы получаете: консультацию специалиста о нормах применения трудового законодательства, разработанные под ваш бизнес необходимые кадровые документы и работающий документооборот.
• В случае внеплановой проверки инспекции по труду и отсутствия в штате кадрового работника необходим кадровый аудит. Разрабатываются недостающие кадровые документы, исправляются ошибки в существующих документах, и компания успешно проходит проверку контролирующих органов.
• Загрузка на участке кадрового делопроизводства не полная, отдельный сотрудник не нужен.

Выбирая компанию или специалиста по кадровому делопроизводству, обратите внимание:

• на стаж работы по профилю,
• на уровень компаний-клиентов, с которых работал специалист,
• на опыт прохождения проверок,
• на рекомендации и отзывы,
• на схему взаимодействия.