Оценка руководителей высшего звена в Новосибирске

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонала и целые команды, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива. Это возможно благодаря моему опыту, авторским материалам и разработкам, наличию команды узкоспециализированных профессионалов, которых я собрала по всей стране. А современные технологии еще и

Предлагаем услугу комплексной профессионально-личностной оценки персонала методом ассессмент-центра для руководителей и специалистов отделов продаж. Данный метод основан на использовании взаимодополняющих методик в режиме интенсива 6-8 часов (кейсы, тесты, групповые и индивидуальные задания, проективные методики оценки и другое).   Вы получаете в сжатые сроки: оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей;

Проводим комплексную оценку мягких и твердых навыков действующего персонала компании современными методиками под точечный запрос бизнеса. Имеем в арсенале 12 тестов  психодиагностики и методику по оценке ценностного портрета, уровня лояльности и  выгорания специалиста. Оценка помогает сформировать целостный образ сотрудника и принять необходимые решения по его удержанию, развитию или перемещению.

Центр оценки - инструмент для оценки персонала под разные задачи бизнеса: наём, отбор кандидатов, оценка и развитиеключевых сотрудников и команд Что дает собственниу и HR ассессмент по нашей технологии? Возможность  Принять решение о найме кандидата или продолжении поиска Снизить риски некачественного найма Удостовериться в слабых сторонах кандидата, которые были выявлены на предыдущих этапах

Предлагаю услугу по оценке управленческих навыков руководителей и кадрового резерва, в услугу может быть включено решение следующих задач: Разработка модели компетенций Формирование числовой модели оценки,  шкалирование компетенций и создание оценочных листов Подбор методов оценки: кейсы, игры, тестирование, интервью, работа с документами, мини проект.  Проведение центра оценки, обучение ассессоров Формирование характеристик, ИП

30-летней опыт  антикризисного управления предприятиями различных отраслей экономики (продажи, услуги, строительство, торговля, услуги,ВЭД). ) позволяет мне с уверенностью заявить, что я знаю об управлении и должности управленца, руководителя всё.    Номинация «Лучший управляющий продающего подразделения» во всероссийском подразделении мирового лидера международного финансово-страхового концерна «Allianz» (2007 г.) говорит сам

Максимизируйте потенциал вашей команды с помощью нашей услуги по оценке персонала.Ваш ключ к успеху - сотрудничество со мной.Я - соучредитель EMER HUNT и вхожу в ТОП-20 рекрутеров России 2022 года. Являюсь экспертом в создании HR стратегий и выстраивании организационных структур, а мое сертифицированное звание HRBP подтверждает мою квалификацию.С более чем 5-летним опытом в рекрутинге и работой в различных отраслях - производство, ритейл, строите

Опыт в проведении оценки с 2010 года.  За последние 5 лет провела под ключ оценку более 300 руководителей (от линейных до топ). Могу работать как с готовой моделью компетенций, так и разработать ее (на первом этапе) при помощи метода репертуарных решеток. Из 300 руководителей, совершено 4 ошибки назначения / повышения в должности (1%).