Рабочие мероприятия в Москве

Рабочие мероприятия способствуют улучшению рабочей среды, мотивации сотрудников и созданию позитивного образа компании. Это может сказаться на продуктивности, удовлетворенности и успешности организации. Но организация рабочих мероприятий, также как и организация корпоративных праздников, может представлять собой сложную задачу, особенно в крупной компании. Это требует выполнения следующих задач: Планирование и координация: выбор места проведения, даты, бюд

Хотите узнать, как на самом деле чувствуют себя ваши сотрудники, что мотивирует их работать лучше — а что, наоборот, снижает вовлечённость? Проведение опросов удовлетворённости и культуры — это точный и безопасный способ услышать голос команды, выявить сильные и слабые стороны корпоративной среды и принять решения, которые реально работают. Что вы получите: Готовые шаблоны или индивидуальные опросы, адаптированные под специфику вашей компании

Вам нужна организация праздников и мероприятий любого уровня и любой ЦА?  Именно для этой цели и была собрана моя команда. За 8 лет мы  успешно провели более 3400 праздников и подарили счастливые мгновения десяткам тысяч гостей. Каждый сценарий пишу лично, в чем помогает дополнительное ,творческое образование и семейные традиции праздников. Искренне рада, что клиенты становятся нашими друзьями, обращаются снова и снова,и рекомендуют друзьям, и коллегам.

Проведение опросов сотрудников для оценки корпоративной культуры может быть как самостоятельным методом работы с персоналом, так и базисом для разработки и внедрения программ развития корпоративной культуры. Уже само проведение опросов может поднять вовлеченность сотрудников, т.к. свидетельствует о необходимости и важности для руководства обратной связи от персонала.

После прохождения такого обучения сотрудник: - понимает ценности и погружается в жизнь компании;- легче чувствует себя на этапе адаптации;- понимает возможности карьерного продвижения;- понимает бонусы, которые может использовать в компании. Это позволяет улучшить адаптацию и снизить отток сотрудников.Лёгкая манера ведения тренинга поможет настроить ваших новичков на длительную и продуктивную работу в компании.

Спроектирую культурный код Вашей организации.  Начинаю всегда с диагностики и вопроса, зачем Вам это нужно? Схема работы: 1. Снятие запроса; 2. Подготовка и согласование ТЗ; 3. Заключение договора с определением программы конкретных этапов, сроков и стоимости; 4. Поэтапная реализация программы действий (установочные диагностические сессии со всеми руководителями ключевых подразделений, диагностика организации и определение типа текущей корпоративной культу

Содержательное корпоративное мероприятие - это не просто совместный поход в ресторан или выезд на природу. Предлагаю модерацию конференций / отчетных собраний в атмосфере новогоднего или корпоративного праздника. Командообразование - это деловые игры и бизнес-квесты, любая интересная совместная работа, которая требует выйти за привычные рамки.Провести мероприятие можно очно или онлайн.

Рада провести для вашей команды Тимбилдинг или Командообразующую сессию. Работаю совместно с привлеченными тренерами-фасилитаторами. Мы не предлагаем готовые сценарии с «веревочными курсами», а создаем среду, в которой сотрудники начинают лучше понимать друг друга, доверять и эффективно взаимодействовать в работе. Мы фокусируемся на вашем результате. Для сплочения. Превращаем группу незнакомых или уставших друг от друга людей в команду

Я предлагаю услугу по диагностике корпоративной культуры, вовлеченности, удовлетворенностью эйчар-практиками, а также по диагностике продаж и сервиса в компании.  По результатам диагностики: разработка и внедрение программы развития и изменений в компании с дальнейшей оценкой прогресса в изменениях. Диагностика необходима для точного выбора векторов развития в организации и успешного внедрения изменений. 

Онлайн-корпоративы — это “социальный клей” для распределённой команды.  Зачем нужны онлайн корпоративы?  -Поддерживают неформальные связи и комфортную атмосферу, которые не создать в рабочих звонках. -Дают эмоциональную разрядку, снижают выгорание и напоминают, что коллеги — это живые люди. -Укрепляют чувство принадлежности к общему целому, а не к набору аватарок в чате.