Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Руководители определяют результат компании. Если они не развиваются, бизнес стоит на месте или откатывается назад. Особенно это касается молодых управленцев и кадрового резерва - им нужны конкретные инструменты, а не теория из учебников. Почему руководителей нужно обучать системно Многие собственники думают: "Зачем тратить деньги на обучение? Пусть учатся на практике". Но практика без системы превращается в хаотичные попытки. Руководитель делает одни и те же ошибки, тер
На сайте с 2016 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 349
Награды в конкурсах 6
Работает удаленно
Предлагаю обучение продавцов в корпоративном формате и маркетинговую подготовку к продажам. Обучение продавцов проводится подобно тому, как готовят боевых летчиков: Тренер сначала рассказывает. Потом показывает на практике. А затем обучаемые выполняют упражнения под присмотром тренера. Каждый аудиторный тренинг, как правило, предваряется аудитом (беседой) с каждым участником тренинга на предмет выявления в нем "слабых сторон". Также, ка
На сайте с 2014 года
Статей 89
Даже опытный спикер волнуется перед важным выступлением, и это нормально. Но иногда волнение превращается в страх: сердце бьется, лицо «бросает в краску», дыхание перехватывает, голос срывается, а текст забывается. Причиной могут недостаток опыта, завышенное чувство ответственности, зависимость от внешней оценки, детска
На сайте с 2015 года
Статей 119
Награды в конкурсах 2
❓Для кого Руководители, менеджеры по продажам, закупкам и работе с партнёрами, project-менеджеры, специалисты, регулярно участвующие в переговорах с клиентами, подрядчиками и внутри компании. ❓Зачем компании этот тренинг 📌В большинстве компаний переговоры ведутся: - интуитивно, без структуры; - в логике «дожать» или «уступить»; - с фокусом на аргументы, а не на интересы сторон; - без анализа
На сайте с 2017 года
Статей 1
"Нет ничего более легкого, чем быть занятым. И нет ничего более трудного, чем быть результативным" - Ален Маккензи. Занимаясь продажами, мы хотим не просто находиться в процессе, даже самом правильном и самом приятном, мы хотим получать результат. Результат в виде заключенной сделки, купленного автомобиля, счастливого лица клиента, своих комиссионных, подарка близким, купленного на эти комиссионные… Иногда мы ощущаем, что до результата нам чего-то не хватает
На сайте с 2021 года
Провожу обучение / тренинги по обучению обслуживающего персонала по сферам: Тренинг “Везение самостоятельно. Эффективная техника постановки задач” Тренинг “Команда Вашей мечты. Техники создания эффективной команды” Тренинг “Начальник времени. Тайм менеджмент в действии” Тренинг для сотрудников контакт центров “Эффективные техники обслуживания абонентов” Тренинг для сотрудников службы доставк
На сайте с 2019 года
Статей 10
Для руководителей проводила тренинги на различные темы. В управлении опыт работы более 10 лет. Есть диплом директора по персоналу. Стратегическое управление. Также проходила доп. курсы и вебинары по управлению. Ранее работала руководителем отдела по работе с персоналом. Создавала с нуля отдела по подбору и адаптации. Участвовала в оценке сотрудников и разработке ИПР, а также программ обучения и тренингов.
На сайте с 2023 года
Обучу техникам продаж сотрудников вашего отдела по действенной методике. Познакомлюсь с сотрудниками и вашим продуктом, определю зоны роста вашего персонала и помогу их закрыть, составлю скрипты для продажи доп услуг клиентам благодаря чему воронка продаж будет расширена помогу с материальной и нематериальной мотивацией ваших сотрудников.
На сайте с 2022 года
Лучшие исполнители сайта в разделе “Обучение персонала”
20 лучших бизнес-тренеров по b2b продажам
20 лучших бизнес-тренеров для call-центров
20 лучших бизнес-тренеров по клиентскому сервису
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Редакция Московского представительства региональной сети журналов «Человек дела» (Chief Time) выражает особую благодарность Павлу Николаевичу Вербняку за проведение мастер-класса в рамках делово...
Добрый день. Огромные слова благодарности Екатерине. Эксперт и профессионал! Обратилась к Екатерине по вопросу выстраивания работы в HR департаменте и в целом в Компании. Получила не просто ответы на свои...
От имени компании ТЕРМИКА благодарю Ольгу за замечательный тренинг "Мастер заключения сделок" для сотрудников отдела продаж. Подробно проработали "больные точки" продавцов, разобрали реальные наши ситуац...
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.