Кадровый аудит

Как выбрать услугу кадрвого аудита

Кадровый аудит – процедура для оценки эффективности существующей системы кадрового документооборота в компании, оценка соответствия кадровой документации законодательным и нормативным актам.

Для чего выбирать исполнителя для кадрвого аудита

Чтобы сэкономить время и деньги, снизить риски штрафных санкций. HR-эксперт, проводящий кадровый аудит, выявляет все потенциальные риски по штрафам, возможные при проверках трудовой и налоговой инспекций. Проверяет наличие и правильность оформления кадровых документов, что может повлиять на обоснованность расходов на оплату труда.

Чтобы получить объективный и независимый взгляд “со стороны”. Аудит даст руководителю возможность оценить работу своих кадровиков, их профессионализм и даже их реальную загруженность.

Чтобы избежать рисков, связанных с трудовыми спорами. Устранив выявленные в процессе аудита ошибки, можно усилить свою позицию в возможных трудовых спорах с персоналом, например при проверке, назначенной после увольнения работника.

Чтобы использовать все возможности, предоставляемые законом: законно налагать дисциплинарные взыскания, привлекать к материальной ответственности. Требовать от работника выполнения его обязанностей, на законных основаниях, возможно при наличии правильно оформленных кадровых документов. После кадрового аудита вы сможете использовать все механизмы административного воздействия на работников, предоставляемые законодательством.

Мы поможем сделать верный выбор и начать сотрудничество с профессионалом в кадровом аудите и сопровождении организации для экономии и повышения эффективности работы бизнеса.

В данном разделе можно выбрать услугу кадрового аудита организации, узнать стоимость. Услуга может влючать как консультацию, так и развернутый кадровый аудит. Цена услуги зависит от квалификации и опыта эксперта. Аудит кадровой службы можно заказать, связавшись с экспертами через кнопку "написать сообщение". Это бесплатно и не требует публикации проекта!