Эксперты по аттестации в Санкт-Петербурге

Аттестация персонала как решение ключевых бизнес-задач Для компаний, переживающих период трансформации или роста, аттестация персонала становится незаменимым инструментом повышения эффективности работы команды. Будь то стартап, средний бизнес или крупная корпорация - регулярная оценка ключевых сотрудников позволяет выявить "болевые точки" в организационной структуре и системе управления персоналом. В качестве опытного управленца-практика с 20-летним стажем, я предлагаю комплек

Уважаемые заказчики, предлагаю вашему вниманию  услугу Аттестация персонала. Аттестация сотрудников содержит классические. Цели, которые ставятся перед этой процедурой оценки согласно ТК РФ, в то же время она будет адаптирована под Цели и задачи именно вашей организации. Для коммерческих организаций, аттестация необязательна, если только компания не осуществляет тот вид деятельности, где обязательность проведения аттестации установлена законами. 

Разработка и внедрение многоуровневых программ аттестации для персонала - индивидуально, с учетом потребностей и особенностей компании, проведение оценочных мероприятий, составление экспертного заключения с рекомендациями по ротации персонала и формированию кадрового резерва на основе результатов аттестации.

Проведу аттестацию сотрудников отдела продаж, сотрудников, работающих с клиентами. Аттестовать можно по разным критериям: по отношению к работе, компании и клиентам, по знанию приемов и инструментов работы с клиентом, по пониманию процесса продаж, по знанию и умению ПРИМЕНИТЬ инструменты коммуникации, по кругозору и профессиональной эрудиции.

Предлагаю услуги по проведению разработки аттестационных программ и проведению аттестации on-line и off-line.  Программы аттестации разрабатываются для сотрудников различного уровня, а так же различных должностей.  Основными задачами проведения аттестации являются: установление соответствия работников занимаемой должности; формирование высококвалифицированного кадрового состава;

Для собственников, у которых  продажи зависят от настроения менеджеров, а сотрудники в отделе продаж сидят на входящих звонках, зарплату получают как за активные продажи не достигают поставленных планов продаж изображают бурную деятельность, движения вперед не происходит начинают отк

Предлагаю проведение оценки персонала, что включает в себя: определение целей и критериев оценки персонала; подбор методов оценки под задачу; разработку и организацию всех процессов; письменный отчет по итогам. До оценки персонала в компании проводится диагностика для уточнения конкретных целей, задач и методов оценки.

Предлагается организация в компании процедуры ежегодной аттестации персонала. Формат участия: проектное консультирование. Исполнитель (я) предлагает к утверждению формат проведения, принимает непосредственное участие в процедуре проведения, формализации итогов. Результат для заказчика: Получение объективных данных о профессиональных и личностных компетенциях сотрудников. Выявление групп риска и потенциального кадрового резерва. Получение

Оценка персонала — это способ определить различные характеристики сотрудников с целью повышения их эффективности.  Мы проводим оценку компетенций сотрудников и кандидатов с использованием следующих методов:  центр оценки;  центр оценки и развития;  индивидуальная оценка компетенций;  оценка 360;  тесты и опросники. выявим критерии оценки; создадим план тестов в з