Бренд работодателя в Москве

HR-брендинг - стратегический подход, направленный на создание и поддержание положительного имиджа компании как работодателя среди потенциальных и текущих сотрудников. Он охватывает все аспекты взаимодействия компании с персоналом и внешними кандидатами, с целью создания привлекательной и узнаваемой репутации на рынке труда. Задачи, которые решает HR-брендинг: Привлечение талантов: создание положительного имиджа компании как работодателя помогает при

HR-брендинг компании - это стратегический подход к формированию и продвижению имиджа работодателя, целью которого является привлечение, удержание и мотивация талантливых сотрудников. HR-брендинг фокусируется на создании привлекательной и уникальной репутации компании как места, где сотрудники хотят работать. HR-брендинг решает следующие важные вопросы для компании: Привлечение талантов: создание положительного имиджа компании как работодателя помога

HR-бренд (бренд работодателя, персонал-имидж) - это имидж компании в сознании соискателей, потенциальных и работающих сотрудников, а также на рынке труда в целом. Именно HR-бренд поможет в условиях «рынка кандидата» привлечь квалифицированных и заинтересованных соискателей и затем перевести их в категорию лояльных работников.

Цель: Создать привлекательный и узнаваемый образ работодателя, который поможет привлекать и удерживать талантливых сотрудников. Описание: HR-брендинг — комплекс мероприятий по формированию позитивного имиджа компании как работодателя. Мы разрабатываем стратегию, которая отражает ценности, культуру и уникальные преимущества компании. Это включает создание контента для соцсетей, внутренние коммуникации, участие в карьерных мероприятиях и улучшение канди

Общая информация Автор и ведущий: Евгений Овчинников Формат обучения: 30/70% теория/практика. Программа HR-брендинга Компании, уделяющие внимание своему бренду как работодателю, получают ряд преимуществ:  повышается привлекательность для кандидатов; улучшается репутация на рынке труда; сотрудники становятся более мотивированными и лояльным

До сих пор не верите, что социальные сети - отличный ресурс для привлечение сильных кандидатов? А вы знаете, что преждем чем откликнутся на вакансию или письмо рекрутера, кандидат снача ищет информацию о компании в социальных сетях. И только потом переходит на сайты с отзывами сотрудников. Основная задача HR-бренда - формирование положительного имиджа компании. Вы можете сказать "У нас есть сайт и страничка в Fasebook. Там публикуется актуальная информация". Верно, только эта

Предлагаю реализацию стратегического проекта по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя.   Этапы проекта: 1. Диагностика атрибутов и текущего уровня зрелости корпоративной культуры  2. Проведение анализа и формирование предложений  3. Формирование плана реализации по внедрению/ трансформации корпоративной культуры. 4. Формирование атрибутов бренда и корпоративной культуры: корпоративная миссия, ценности, видение, формир

Цель тренинга: познакомить с глубинными подходами к построению персонального бренда руководителя познакомиться и попрактиковать инструменты и каналы публичной коммуникации Развиваемые компетенции Коммуникация Персональный брендинг Эмоциональный интеллект Участники: Получат обратную связь тренера  по Вашим зонам роста в области  персонального брендинга 

Продолжительность до 4 часов. Количество участников до 20 человек. Для кого: собственники бизнеса руководители компаний Краткое писание мастер-класса:1. В ходе работы участники получат информацию и проработают кейсы по указанной теме. Личный бренд: как формируется и из чего складывается. Кейс «Я и мой личный бренд» - анализ личного бренда участников через заполнение &nb

Россия переживает беспрецедентный кадровый дефицит, который продолжится в ближайшие 5 лет. В этих условиях компаниям приходится активно конкурировать за внимание эффективных сотрудников. Конкурировать лишь повышением уровня оплаты можно лишь в ограниченных пределах, и даже это не гарантирует избавление от кадрового дефицита и “текучки”. В данных реалиях одним из ключевых элементов HR-стратегии компании является улучшение либо (в случае отсутствия) создание HR-бренда работодателя.