Бренд работодателя в Москве

HR-брендинг - стратегический подход, направленный на создание и поддержание положительного имиджа компании как работодателя среди потенциальных и текущих сотрудников. Он охватывает все аспекты взаимодействия компании с персоналом и внешними кандидатами, с целью создания привлекательной и узнаваемой репутации на рынке труда. Задачи, которые решает HR-брендинг: Привлечение талантов: создание положительного имиджа компании как работодателя помогает при

HR-брендинг компании - это стратегический подход к формированию и продвижению имиджа работодателя, целью которого является привлечение, удержание и мотивация талантливых сотрудников. HR-брендинг фокусируется на создании привлекательной и уникальной репутации компании как места, где сотрудники хотят работать. HR-брендинг решает следующие важные вопросы для компании: Привлечение талантов: создание положительного имиджа компании как работодателя помога

Удерживайте таланты и развивайте карьеру сотрудников внутри компании 🔹 Зачем нужна внутренняя мобильность? В условиях дефицита квалифицированных кадров и роста ожиданий сотрудников компании с сильной внутренней мобильностью выигрывают на всех уровнях: — снижается текучесть, — растет вовлеченность, — сокращаются затраты на внешнее закрытие позиций, — ускоряется адаптация и повышается эффективность новых назначений. &

HR-бренд (бренд работодателя, персонал-имидж) - это имидж компании в сознании соискателей, потенциальных и работающих сотрудников, а также на рынке труда в целом. Именно HR-бренд поможет в условиях «рынка кандидата» привлечь квалифицированных и заинтересованных соискателей и затем перевести их в категорию лояльных работников.

HR-брендинг: это магнит для  "правильных" сотрудников и щит от текучести кадров.  Если HR- бренд у компании достойный, то:   - Сильные кандидаты приходят сами, экономя бюджет на рекрутинге  - Сотрудники гордятся работой в компании-«мечты» и остаются дольше (это про лояльность)  -  Репутация  работодателя сокращает цикл подбора соискателей в 1,5–2 раза.  - Положительный  HR-бренд

Мы помогаем компаниям стать привлекательным и узнаваемым работодателем, формируя сильный HR-бренд, который притягивает таланты, укрепляет репутацию компании и повышает лояльность сотрудников. Наши решения основаны на глубоком понимании корпоративной культуры, ценностей бизнеса и потребностей целевой аудитории — как текущих, так и будущих сотрудников. Мы не просто создаем «имидж», мы выстраиваем систему доверия, вовлечённости и гордости за компанию. Что вхо

Цель тренинга: познакомить с глубинными подходами к построению персонального бренда руководителя познакомиться и попрактиковать инструменты и каналы публичной коммуникации Развиваемые компетенции Коммуникация Персональный брендинг Эмоциональный интеллект Участники: Получат обратную связь тренера  по Вашим зонам роста в области  персонального брендинга 

Продолжительность до 4 часов. Количество участников до 20 человек. Для кого: собственники бизнеса руководители компаний Краткое писание мастер-класса:1. В ходе работы участники получат информацию и проработают кейсы по указанной теме. Личный бренд: как формируется и из чего складывается. Кейс «Я и мой личный бренд» - анализ личного бренда участников через заполнение &nb

Россия переживает беспрецедентный кадровый дефицит, который продолжится в ближайшие 5 лет. В этих условиях компаниям приходится активно конкурировать за внимание эффективных сотрудников. Конкурировать лишь повышением уровня оплаты можно лишь в ограниченных пределах, и даже это не гарантирует избавление от кадрового дефицита и “текучки”. В данных реалиях одним из ключевых элементов HR-стратегии компании является улучшение либо (в случае отсутствия) создание HR-бренда работодателя.

🔥 Комплексная диагностика HR-бренда: как вас видят — и как вас чувствуют 🔥 HR-бренд — это не только красивые слова на карьерной странице. Это то, как компанию воспринимают снаружи и что сотрудники ощущают внутри.🚀 Я провожу комплексную оценку HR-бренда, чтобы показать реальную картину: где бренд работает, где буксует и что нужно скорректировать, чтобы он начал приносить результат.