HR - брендинг

от 60 000 до 120 000  ₽

HR-брендинг: это магнит для  "правильных" сотрудников и щит от текучести кадров. 

Если HR- бренд у компании достойный, то: 

 - Сильные кандидаты приходят сами, экономя бюджет на рекрутинге

 - Сотрудники гордятся работой в компании-«мечты» и остаются дольше (это про лояльность) 

-  Репутация  работодателя сокращает цикл подбора соискателей в 1,5–2 раза.

 - Положительный  HR-бренд напрямую влияет на доверие клиентов и партнеров вашей компании 

Сильный HR-бренд — это не «имидж», а актив, который ежедневно экономит деньги, время и приносит бизнесу лучших людей на рынке!

А для маленького бизнеса HR- брендинг это порой  -  ОСТРАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ. 

Почему? 

Потому что собственник малого бизнеса часто вынужден отказываться от своих идей, просто потому что не  может привлечь в свою компанию нужное количество людей, и нужного качества. 

Пришло время позаботиться об HR- бренде своей компании! Я с радостью окажу Вам эту услугу!

Порядок работ: 

1: Аудит и анализ (Где мы сейчас?): 

внутренний и внешний -  опрос сотрудников и анализ корпоративной культуры - Ваш бренд сравню с брендом конкурентов, отзывы изучу о компании и определю портрет идеального кандидата  

2: Стратегия и позиционирование (Кем мы хотим быть?)  

- Отвечу на вопрос: «Что сотрудник получает, работая в компании?».  

 - Разработаем 3-4 коротких тезиса, которые отражают суть нашего HR-бренда (возможно совместная работа с лидерами Вашей команды – чтобы их вовлечь процесс) 

3: Внутреннее внедрение (Сделать так, чтобы слова не расходились с делом) 

-Расскажем о новом HR-бренде сотрудникам, вовлечь их, 

- Обучим руководителей (скорректировать их поведение, реакции) Внедрим новые  ценности в ваши бизнес процессы  

4: Внешнее продвижение (Рассказать миру) 

- Перепишем (скорректируем) описания вакансий

 - Скорректируем социальные сети  

5: Измерение результатов     

Уровень текучести кадров.    

 Стоимость найма одного сотрудника).     

Качество найма.     

Узнаваемость бренда как работодателя (опросы).    

 Индекс вовлеченности сотрудников (eNPS). 

6. Последующий  Аудит (можем договориться чтобы я регулярно заходила смотреть, измеряла опросами тех, кто увольняется и готовила отчеты, оценивала как эксперт, разрабатывала рекомендации) 

HR-бренд — это не просто красивые картинки и посты, а реальные действия и опыт сотрудников, которые становятся основой для вашей репутации.

Решаю вопросы наших клиентов  такие  как: 

Кейс 1: Нет откликов.  А те, кто откликаются - не доходят до собеседования. После проведенных работ популяризации HR - бренда клиента компания стала желаемым работодателем :"Слышал о Вашей компании. Хотел бы работать в Вашей компании". 

Кейс 2: Не стал откликаться, потому что не знаю,  что это за компания. Комично, что так ответил HR, которого мы пытались нанять в эту компанию. Теперь руками этого самого HR, при моем активном участии простраивания HR - брендинга в данной компании, компания стала привлекательной для сильных экспертов.  

Кейс 3: Подмочена репутация HR бренда заявлениями бывшего руководителя этой компании: " Не ходите в эту компанию работать, там руководителям на входе обещают много,  а по окончании проекта не выплачивают обещанное". 

После работы со мной поток руководителей в эти бурно растущую компанию снова наладился.  

Кейс 4: Один собственник, два магазина женской одежды (два разных бренда). Оба магазина в центре одного  города. Вакансии описаны одними исполнителям (мной), в один магазин -  есть отклики, в другой - нет . Стали разбираться. Текучесть кадров на позицию директора магазина привела к резкому падению HR- бренда. Провели работы: поток соискателей восстановлен. 

Кейс 5: Заявка от компании (сеть продуктовых магазинов): как провести собеседование с людьми в алкогольном опьянении. Недоумеваю. Думала что это шутка. Оказалось правдой.  Выясняется, что у компании настолько низкий HR - бренд, что соискатели ставят в блок номера телефонов отдела рекрутинга этой компании. Провели работы. Поток соискателей в компанию наладили. 

 О себе:

1. Преподавала психологам психологию в государственном  вузе - ПОНИМАЮ КАК УСТРОЕН ЧЕЛОВЕК!

2. Работала психологом на производстве - ПОНИМАЮ ЧТО ПРИВЛЕКАЕТ ЛЮДЕЙ В РАБОТОДАТЕЛЕ!

3. Работала региональным управляющим и директором -  ЗНАЮ ЦЕННОСТЬ "ПРАВИЛЬНЫХ" СОТРУДНИКОВ В БИЗНЕСЕ!

4. Работала HR - бизнес партнером стремительно развивающейся компании - ПОНЯЛА ЧТО ПРИ НЕ ПОПУЛЯРНОМ HR- БРЕНДЕ ЛЮДИ ЗАКАНЧИВАЮТСЯ НЕ ТОЛЬКО В ГОРОДЕ, НО И В СТРАНЕ (ошибки HR- бренда  масштабируются)

5. Сейчас оказываю консалтинговые услуги бизнесу по построению систем управления  бизнесом  - МНОГО ПРАКТИКИ ОБЕЛЕНИЯ, УЛУЧШЕНИЯ, ПОПУЛЯРИЗАЦИИ HR - БРЕНДА

Надеюсь на взаимовыгодное сотрудничество! Пишите, звоните

С Уважением к Вам и Вашему бизнесу, Круглова Анна