Аудит кадровой политики в Краснодаре

Часто обращаются ко мне руководители за подбором тех или иных специалистов, даже не задумываясь,а правильно ли он разложил саму структуру компании и\или управления, все ли бизнес - процессы налажены. Я же, со свойственной мне дотошностью, начинаю задавать уточняющие вопросы именно в этом направлении. Поскольку понимаю, что у каждой задачи есть фундамент, который если зыбок, любое решение может утонуть в болях и ограничениях. Для каких целей  нужен именно этот профес

Цель: понять, где компания теряет деньги и эффективность из-за хаоса в HR-процессах.Формат: диагностика текущей системы найма, адаптации, мотивации, коммуникаций.Аудит HR-процессов - разбор всей системы работы с персоналом: подбор, адаптация, мотивация, KPI и вовлечённость. Я обозначу для вас конкретные шаги по снижению затрат на персонал, ускорению найма, повышению вовлечённости и оцифровке HR-функции.Если у вас высокая текучесть кадров, падает эффективность, с

Когда HR служба работает эффективно: быстрее осуществляется подбор и ввод новичков в должность; сформировано детальное кадровое планирование, благодаря которому на предприятии всегда только нужное количество людей (даже если у вас есть сезонность); благодаря простроенной системе обучения сотрудники имеют необходимое количество навыков. И не только эти преимущества дает бизнесу правильно построенный HR отдел. Что я делаю, чтобы построи

В современном бизнесе люди — это не просто ресурс, это главный актив. Но зачастую HR-процессы становятся "черной дырой" для ресурсов, времени и нервов, вместо того чтобы быть источником роста и конкурентного преимущества. Я — не просто консультант. Я— ваш стратегический HR-партнер, который превращает кадровое управление из административной рутины в мощный инструмент достижения бизнес-целей. Я предлагаю комплексный подход, который охватывает каждый этап ж

"Аудит отдела продаж" в удаленном формате, что туда входит: Анализ текущих показателей; Оценка лояльности сотрудников (тест, индивидуальное  общение в zoom); Анализ конверсии на всех этапах воронки продаж; Анализ база клиентов; Анализ crm системы и ее использования Аудит звонков (по договоренности) Корректировка и создание продающего скрипта (по договоренности) Оценка эффективности  действующей сист

1. Диагностика процесса от начала до конца («Тайный кандидат 2.0»): Методы: прохождение всех этапов подбора от лица соискателя, анализ воронки рекрутинга, оценка сроков закрытия вакансий. Результат: карта «точек разочарования» кандидата и внутренних узких мест, которые тормозят весь процесс. Предложения по решению.  2. Аудит качества найма и его стоимости («Что вы на самом деле покупаете?»)

Работаю с малым и средним бизнесом.  Вакансии не закрываются? Сотрудники не проходят испытательный срок или работают "в пол силы"? Нет нужных результатов работы персонала? Бизнес-показатели не выполняются? Издержки на персонал растут?  Давайте разберемся и приведём в порядок!  Гибкое ценообразование.  Коммерческое предложение от меня только после предварительного онлайн - брифинга. 

1. Цель проекта Оптимизировать портфель каналов продаж и повысить их эффективность, чтобы достичь роста объёма продаж ивент‑услуг на 20,0–25,0%20{,}0–25{,}0\%20,0–25,0% в течение 6 месяцев. Сформировать сбалансированную систему привлечения клиентов с максимальной ROI. 2. Актуальность Многие ивент‑агентства используют каналы продаж хаотично, без чёткой стратегии и оценки их эффективности. Типичные проблемы: дублирование усили