Аудит и консалтинг системы управления персоналом в Сочи

Как HR-бизнес-партнер, я специализируюсь на подборе ключевых специалистов для торговых, производственных и строительных компаний. Моя цель – не просто закрыть вакансии, а найти сотрудников, которые станут цен

Часто обращаются ко мне руководители за подбором тех или иных специалистов, даже не задумываясь,а правильно ли он разложил саму структуру компании и\или управления, все ли бизнес - процессы налажены. Я же, со свойственной мне дотошностью, начинаю задавать уточняющие вопросы именно в этом направлении. Поскольку понимаю, что у каждой задачи есть фундамент, который если зыбок, любое решение может утонуть в болях и ограничениях. Для каких целей  нужен именно этот профес

Часто обращаются ко мне руководители за подбором тех или иных специалистов, даже не задумываясь,а правильно ли он разложил саму структуру компании и\или управления, все ли бизнес - процессы налажены. Я же, со свойственной мне дотошностью, начинаю задавать уточняющие вопросы именно в этом направлении. Поскольку понимаю, что у каждой задачи есть фундамент, который если зыбок, любое решение может утонуть в болях и ограничениях. Для каких целей  нужен именно этот профес

Как HR-бизнес-партнер, я специализируюсь на подборе ключевых специалистов для торговых, производственных и строительных компаний. Моя цель – не просто закрыть вакансии, а найти сотрудников, которые станут цен

Меня зовут Светлана Софиева, являюсь Hr-экспертом, психологом-диагностом, бизнес - тренером. Наша компания входит в Топ-10 рекрутеров по версии НН. В связи с нашим обширным опытом и экспертностью, предлагаем свои услуги консалтинга для различных сфер бизнеса, и помощь в абсолютно любых процессах, связанных с эффективным и прибыльным функционированием предприятия. В том числе аналитика- текучки персонала, удачного места расположения компании (при открытии предприятия), адекватного

В рамках аудита системы управления изучается компания изнутри, начиная с первого лица и заканчивая ключевыми руководителями, с помощью анализа HR-процессов с персоналом, анализа внутренних процедур и регламентных документов, оптимизации бизнес-процессов. Направления диагностики: Перспективы Видение собственником будущего компании. Наличие четкой и понятной стратегии Понимание этого видения всеми остальными звеньями компании Персо

Консультирую разово или несколько сессий по блокам:  Стратегический менеджмент.   Структура предприятия.  Корпоративная культура.  Стиль руководства ТОПов.   Стиль руководителя линейного менеджмента.  Сотрудники (исполнительный уровень).    Система коммуникаций.   Технологии компании.  Знания.  Система планировани

Аудит системы подбора персонала.  Нужен ли вашей компании аудит бизнес-процесса подбора персонала?  Если для вашей компании актуальны 2 и более пунктов – аудит нужен.  вакансии не закрываются; кандидаты трудоустраиваются, но долго не задерживаются; высокий уровень текучести; кандидаты «не нравятся», «не подходят» нанимающему руководителю; недостаточный профессиональный ур

Провожу аудит системы управления персоналом с целью выявления "зон роста" следующими методами : онлайн - наблюдение анализ имеющихся ЛНА по направлению анализ KPI индивидуальные беседы и консультации анкетирование Дополнительно возможны: разработка и корректировка ЛНА (подбор, адаптация, оценка персонала, формирование и работа с кадровым резервом) внедрение ЛНА в работу оценка персонала (