Аудит и консалтинг системы управления персоналом в Иркутске

Как HR-бизнес-партнер, я специализируюсь на подборе ключевых специалистов для торговых, производственных и строительных компаний. Моя цель – не просто закрыть вакансии, а найти сотрудников, которые станут цен

Часто обращаются ко мне руководители за подбором тех или иных специалистов, даже не задумываясь,а правильно ли он разложил саму структуру компании и\или управления, все ли бизнес - процессы налажены. Я же, со свойственной мне дотошностью, начинаю задавать уточняющие вопросы именно в этом направлении. Поскольку понимаю, что у каждой задачи есть фундамент, который если зыбок, любое решение может утонуть в болях и ограничениях. Для каких целей  нужен именно этот профес

Часто обращаются ко мне руководители за подбором тех или иных специалистов, даже не задумываясь,а правильно ли он разложил саму структуру компании и\или управления, все ли бизнес - процессы налажены. Я же, со свойственной мне дотошностью, начинаю задавать уточняющие вопросы именно в этом направлении. Поскольку понимаю, что у каждой задачи есть фундамент, который если зыбок, любое решение может утонуть в болях и ограничениях. Для каких целей  нужен именно этот профес

Уважаемые заказчики! Предлагаю професиональное сопровождение деятельности по всем вопросам, связанным с управлением персоналом: подбор персонала, кадровое делопроизводство, адаптация, оценка, организация обучения, разработка систем оплаты труда, организационный дизайн, нормирование труда. Сотрудничество со мной позволит решитьбольшинство возникающих в области управления персоналом проб

Прописываю, проверяю работу, формирую и передаю для последующей постоянной работы ПРОМТы под ваши задачи, исходя из своего опыта взаимодействия с нейросетями с учетом особенностей постановки задачи ChatGPT, исходя из функционала HR-специалиста.  Взаимодействие с нейросетью позволяет сократить недельный срок выполнения задачи до нескольких часов. Все зависит от качества составленного ПРОМТа.

Помогаю формировать и настраивать простые и сложные даш-борды под цели и задачи вашей компании. Использование Yandex Datalens для визуализации HR-метрик позволяет компании глубже понять процессы внутри организации и своевременно реагировать на изменения. Простота в использовании, постоянное обновление данных и мощные аналитические инструменты делают Datalens идеальным решением для специалистов HR. Вышеописанные методы и примеры помогут вашей Компании эффективно применять этот инструме

Имею 20-летний практический опыт реализации различных проектов в области управления персоналом в крупных производственных компаниях в качестве HR-аналитика.   HR-аналитика играет ключевую роль в современном управлении персоналом, предоставляя ценную информацию для стратегиче

HR процесс - один из самых непростых, долгих, но в то же время ключевых процессов, не столько на этапе запуска и создании компании, сколько на этапе выхода на другой масштаб и уровень на рынке.  Уже более 18 лет я занимаюсь построением сильных команд начиная с небольших предприятий, заканчивая холдинговыми компаниями с численностью штата более 500 сотрудников. Вот какие выводы я сделала за эти годы:   Для построения сильной и эффекти

Концепция услуги «Комплексный HR-аудит»— это не просто проверка кадровых процессов, а глубокий анализ “ДНК” вашей HR-функции с акцентом на результативность, гибкость и устойчивость. Мы рассматриваем HR как стратегический актив, который требует комплексного подхода: от проверки соответствия законодательству до осмысленной работы с корпоративной культурой и ресурсным потенциалом команды.

Услуга представляет собой два этапа:1. Изучение целей компании и стратегии ее развития. Анализ кадровых показателей. Интервью с первым руководителем и сотрудниками. Формирование целей системы управления персоналом. Выработка долгосрочного стратегического плана по управлению персоналом с описанием работы по всем подсистемам и требуемых ресурсов, HR KPI, системы контроля эффективности. Регламентация. Пректирование орг.структуры службы. 2. Подбор сотрудников кадровой службы