Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонала и целые команды, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива. Это возможно благодаря моему опыту, авторским материалам и разработкам, наличию команды узкоспециализированных профессионалов, которых я собрала по всей стране. А современные технологии еще и
На сайте с 2016 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 354
Награды в конкурсах 6
Работает удаленно
Создам модель компетенций для вашей компании. Проведу интервью с использованием модели компетенций при найме новых сотрудников. Разработаю процесс проведения оценки текущих сотрудников. Могу создать модель, могу организовать процесс внедрения модели, могу научить проведение собеседований по модели компетенций, могу провести их сама.
На сайте с 2021 года
Статей 18
Награды в конкурсах 1
Цели: Выявление, оценка, отбор и формирование резерва сотрудников, способных к работе менеджера, руководителя. Обучение резерва современным технологиям эффективного управления персоналом и лидерства. Укрепление корпоративного духа организации. Развитие корпоративной культуры предприятия. Повышение мотивации к труду при сохранении прежнего уровня заработной платы. Популяризация труда молодежи на предприятии. Стим
На сайте с 2015 года
Статей 119
Награды в конкурсах 3
Помогу создать, организовать и провести оценку персонала или кандидатов. Имею большой опыт в проведении ассессмент центров. Благодаря психологическому образованию, смогу подобрать набор методик, которые подойдут именно Вам. После процедуры оценки составляю полный отчёт и заключение. По желанию могу прописать план развития для оцениваемого.
Статей 4
Интервью по компетенция (очно или online), подробный отчет по сильным сторонам и зонам роста оцениваемого; обратная связь по итогам оценки. Аналитический срез сильных сторон и зон развития команды; обратная связь заказчику проекта. Актуально для принятия решений при назанчении на позиции руководителей; при формировании кадрового резерва, при планировании программ обучения; при подборе на ключевые позиции/должности компании.
На сайте с 2022 года
Статей 1
Проводим исследования: 1. Полный цикл работы с персоналом: найм, оценка ( мотивация, уровень профессионализма, тип личности)2. Оценка hr процессов и оценка корпоративного климата компании 3. Создание стратегии развития компании4. Составление систем мотивации5. Изучение клиентской удовлетворенности и лояльности Проведение данных исследований даёт возможность оценить эффективность выполнения персоналом своей работы. Увидеть точки роста и в том
Добрый день, в качестве независимого эксперта, готова провести оценку эффективности работы персонала с подробным заключением и рекомендациям по индивидуальному плану развития сотдрудников. Помогу внедрить или полностью выполню проект по автоматизации оценки персонала с помощью популярных digital ресурсов и научу использовать их в регулярном меннеджменте, построю аналитику и научу управлять цифрами.
Лучшие исполнители сайта в разделе “Оценка персонала”
Рейтинг экспертов по проведению Ассессмент-центров
Рейтинг экспертов по разработке моделей компетенций
Рейтинг экспертов по тестированию персонала
Прослушивание записей разговоров сотрудников на предмет соблюдения стандартов общения с клиентами, клиентоориентированность, корректность предоставленной информации. Осуществление исходящих звонков по заданной теме, для более точечной проверки. Оценка работы конкретного сотрудника. Анализ и выявление ошибок в работе сотрудников, разработка методов их устранения. Внесения предложен
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Спасибо Светлане за качественное и быстрое выполнение задачи. Будем продолжать сотрудничать. Всем советую Светлану, как профессионала своего дела....
Для компании ООО "СК Гарант-Столица" был выполнен ряд этапов проекта: разработка модели на основании опыта лучших работников, проверка валидности модели (корреляция с производственными результатами работнико...
Выражаю признательность и благодарность Хватиной Екатерине Александровне за высокий профессионализм и качественную помощь в оценке персонала подчиненного мне макрорегиона. Данные ей рекомендации и практические инструм...
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.