Системные и точечные задачи по профессионально-психологической диагностике и оценке персонала

по договоренности

Предлагаю Компаниям и соответствующим HR-службам услуги в области по профессионально- психологической диагностики персонала, в частности:

• Аудит имеющихся подходов в  оценке персонала
• Разработка методологии  и создание системы оценки
• Создание (адаптация) оценочных инструментов под поставленные задачи
• Индивидуальную подготовку (коучинг)  корпоративных психологов, руководителей отделов подбора и оценки персонала в части приобретения профессиональных компетенций в области практической психодиагностики.
• Обучение руководителей методам оперативной психодиагностики подчиненного персонала.
• Участие в качестве наблюдателя-эксперта по оценке персонала в различного рода тренингах,  ассесментах и др.оценочных мероприятиях
• И др.

Проведение индивидуальной психологической оценки сотрудников:

• Диагностика ведущих психологических тенденций личности
• Диагностика ценностно-мотивационной сферы
• Оценка интеллектуальной сферы личности
• Оценка соответствия индивидуально-личностных особенностей характеру деятельности (занимаемой должности, статусно-ролевой позиции)
• Прогнозирование успешности в различных видах профессиональной деятельности и пр.

Оценка удовлетворенности, психологического климата в структурных подразделениях:

• Оценка психологической совместимости
• Диагностика неформальной структуры коллектива,  обнаружение внутригрупповых подсистем, микрогрупп, неформальных лидеров, «аутсайдеров», маргинальных личностей.
• Измерение степени сплоченности – разобщенности группы, групповой динамики и др. социометрических индексов.
• Разработка процедур изучения и оценки лояльности, вовлеченности персонала, уровня субъективной удовлетворенности различными аспектами трудовых отношений.  
• Диагностика факторов напряженности и пр.

По результатам работы:

• Подготовка психологических заключений о профпригодности кандидата: от экспресс-оценок до углубленных психологических портретов личности сотрудника
• Анализ и интерпретация результатов психодиагностики
• Составление детальных аналитических отчетов, графическая визуализация сравнительных результатов и пр.
• Создание  и проведение комплекса необходимых психометрических процедур (валидизация, стандартизация и пр).  в отношении оценочных инструментов
• Разработка психологических рекомендаций по формированию команд, точкам роста и пр.

Имеющийся опыт:

• руководящей работы по управлению персоналом в крупном производственном холдинге (более 10 лет), в.т.ч. связанный с разработкой  и реализацией методологии работы служб персонала по подбору и  оценке персонала.
• Разработка  и создание: системы психологического сопровождения и оценки кадрового резерва Компании, системы профессионально-психологического отбора Холдинга.
• Профессиональный опыт работы в качестве психолога-практика (более 20 лет)
• Выполнение специальных задач профессионально-психологического отбора и оценки офицерского состава ВС РФ.
• Владение различными методами психологической оценки персонала: от стандартизированных опросников до проективных техник, психосемантических методов, детекции лжи и пр.
• Разработка автоматизированных систем психодиагностики.

Форматы сотрудничества: гибкие (проектные, консультативные, удаленные, командировочные, коучинг и пр.).

 В ходе непосредственного общения готов более детально изложить суть и содержание своих подходов к оценке персонала, представить все необходимые примеры аналитических отчетов, заключений, обучающих материалов и пр.