Разработка и формализация систем оплаты труда. Разработка ЛНА

от 300 000 до 500 000  ₽

Многолетний опыт работы в компаниях позволяет нам быстро и качественно создавать работающие системы оплаты труда и материального поощрения работников с учетом специфики работы бизнеса в целом и компании или ее подразделения в частности.
Любая система оплаты труда периодически рребует внесения изменений ввиду меняющихся реалий окружающей бизнес среды и внутренних процессов в компаниях. 
 
ОПТИМИЗАЦИЯ РАСХОДОВ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
Используемый работодателем локально-нормативный акт и в зависимости от того, каким образом прописана в нем та или иная выплата, разработано и внедрено ли Положение обо оплате труда и премировании - от этого зависит, будут ли  иметь разный режим налогообложения выплаты сотрудникам.
Стоит учитывать, что при грамотном оформлении локальных нормативных актов по системе оплаты рруда затраты на персонал можно сократить до 15-20%. Однако, каждый такой нормативный акт необходимо разрабатывать с учетом действующих норм трудового и налогового законодательства.

Преимущества:

Мы стремимся к выстраиванию партнерских отношений с нашими заказчиками, которые помогают с высокой результативностью выполнять услуги, охватывающие большой спектр задач, возникающих рано или поздно в любом бизнесе, в любой компании, в любом коллективе.

Мы развиваемся сами, мы помогаем развиваться вам, мы развиваемся вместе с вами.

Эксперты имеют большой практический опыт в разработке ЛНА работодателя, различных систем оплаты труда с учетом специфики организаций -заказчиков.Одно из преимуществ нашей команды- опыт прохождения проверок различными контрлирующими органами и трудовых споров по вопросам оплаты труда,что помогает нам выполнять нашу работу в риск ориентированном формате. Нивелирование потенциальных рисков возникновения трудовых споров, оптимизация выплат работникам, работа на стыке с бухгалтерским учетом организации и управлением финансовыми потоками приводит к оптимально разработанным документам в рамках действующего законодательства.

Опыт:

Разработаны и внедрены системы полаты труда для агропромышленного холдинга (Москва), производственных предприятий  г.Санкт-Петербурга ( машиностроение, производство товаров народного потребления, торговые организации, НПО, проектные организации, торговые организации и др.) Разработаны и введены в действие ЛНА работодателя,решгулирующие систему оплаты труда и материального стимулирования(премирования) работников в более,чем 25 компаниях.

Ресурсы:

Практические навыки и знания в области трудового права, систем стимулирования труда, систем оплаты рруда и премирования работников. Судебная практика по вопросам оплаты труда, премирования работников с 100 % положительными решениями в пользу представляемых в суде заказчиков. Положительный опыт прохождения проекрок контролирующих органов в более,чем 65 компаниях ( ГИТ,прокуратура, налогова) по вопросам турдовых отношений, оплаты труда, систем премирования.  

Условия сотрудничества:

По договоренности с заказчиком. 

В арсенале команды в наличии юрилическое лицо сосновным видом деятельности-консалтинговые услуги, ИП - консалтинговые услуги.

Возможно взаимодейтсиве как с физическим лицом. 

При работе на проекте участникам проекта обеспечивается со стороны заказчика помимо оплаты непосредственно колсатнтиговой услуги в рамках проекта:

1. Компенсация стоимости или же предоставление проживания на территории расположения заказчика: одноместный/двухместный номер в госоинице без подселения сторонних проживающих или же служебные квартиры заказчика.

2. Компенсация транспортных расходов на дорогу экспертов к месту/от места реализации проекта до дома экспертов (Санкт-Петербург,Москва).