Психодиагностическая оценка персонала

по договоренности

Проведу качественную оценку Ваших сотрудников или соискателей на вакансии с использованием проверенных методик, а так же структурированного интервью. При формировании результатов буду основываться на существующих у Вас требования к должности и модели компетенций, или же помогу в их разработке. По итогам предоставлю как устную, так и письменную (в зависимости от задачи) обратную связь участникам, а так же заинтересованным в принятии кадровых решений лицам.

Преимущества:

Имею успешный опыт работы в крупных российских и международных компаниях, ориентируюсь на качество результата и запросы заказчика.

Опыт:

Более трех лет работал штатным специалистом оценки персонала в таких крупных холдингах, как ОАО ФПК (дочерняя компаняя ОАО РЖД) и Московский аэропорт Домодедово. Оценивал все категории персонала - линейный персонал, руководители среднего звена и Топ-менеджмент. Так же, принимал участие в консалтинг-проектах компании Formatta по оценке и развитию персонала (заказчики - крупные российские предприятия фармацевтической и энергетической отраслей). Имею опыт в применении таких методов, как ассессмент-центр (полный спектр упражнений, в т.ч. ролевая игра, аналитические задачи, групповые дискуссии, интервью по компетенциям), психометрическа, 360 градусов. Владею необходимыми знаниями для разработки и внедрения этих методов в организации.

Ресурсы:

Использую проверенные психодиагностические методики, а так же методы структурированного наблюдения и беседы. Для каждого конкретного проекта готов разработать индивидуальные формы отетов, оценочные формы, упражнения и т.д., отвечающие запросам заказчика.

Условия сотрудничества:

Готов принимать участия в проектах по оценке в пределах Москвы и подмосковья.