Консультационная сессия в области управления персоналом

от 3 000 до 5 000  ₽

Предлагаю в консультационном режиме определить проблематику вашего запроса в области управления персоналом, формулирование приоритетных направлений работы, обсудить стратегию выбора решений, разработать план-график мероприятий с метриками целевых достижений.

Основные запросы руководства организации:

• Падает выручка, клиенты уходят, новых клиентов нет;
• Как будто бы все работают, но результатов не заметно, или они какие-то не такие;
• Сотрудники много болеют, опаздывают, теряют документы, не выполняют внутрение регламенты;
• Не понятно кто, что делает, сроки нарушаются, постоянно косячат, и не найти ответственного;
• Оплата труда в рынке, но высокая текучесть и равнодушное отношение к работе;
• Сложность в закрытии вакансии;
• Написали большое количество красивых регламентов, но никто их не выполняет;
• Обучаем всему, а они уходят…

Основные темы, в рамках которых:

• Построение сквозных HR - процессов, встроенных в бизнес-модель компании;
• Разработка системы показателей основной деятельности компании в связи с качеством, эффективностью управления персоналом, фондом оплаты труда;
• Как затраты на персонал перевести в инвестиции развития бизнеса: снижение затрат - не самоцель, цель повысить отдачу от каждого потраченного рубля, а именно рациональное использование кадрового резерва, снижение доли ФОТ в себестоимости и измения в других показателях прибыльности компании);
• Оптимизация оплаты труда (управление ФОТ)
• Системы мотивации и стимулирование персонала по целям и результатам.
• Программы по привлечению и удерживанию лучших сотрудников;
• Эффективный найм персонала;
• Программы адаптации;
• Программы обучения и развития персонала.

Цель консультационной сессии:

1. Определить проблематику вашего запроса: конкретизировать варианты возможных решений.
2. Сформулировать задачи для реальных действий и оценить затраты.
3. Определить риски имеющейся ситуации для бизнеса, установить критерии выбора оптимального решения, выстроить последовательность первостепенных задач (с учетом бюджета, стратегического видения, сроков получения желательных результатов, законодательства РФ в области трудовых отношений).

Результаты предоставляются в письменном виде.

Что будет:

• Перечень задач, решения которых будет направленны на ваш запрос;
• Варианты решений (с учетом бюджета, сроков, личных предпочтений руководителя);
• Стратегия решений: возможность расставить приоритеты в перечне задач, определить метрикм целевых резулльтатов;
• Рекомендации по организации возможных изменений в компании, в том числе с учетом ТК РФ (обязательно).
• Предоставление готовых шаблонов, форматов.
• Подготовлю методический материал для обучения ваших сотрудников;
• Организую проектную работу по разработке и внедерению HR-решений;
• При необходимости подберу сильную HR-команду.

Преимущества:

Занимаюсь практической, преподавательской, консалтинговой деятельностью в области управления персоналом с 1996 года.

Имею практический опыт исследования организаций, разработок и внедрения решений в области управления персоналом и оптимизации организационной структуры, создания программ обучения персонала, а также опыт подбора и расстановки кадров.

Имею опыт построение всего комплекса HR (в том числе для вновь создающейся организации): разработка организационной структуры, описание рабочих мест, выделение ключевых компетенций, разработка должностных инструкций и других кадровых документов и процедур, формулирование целей и задач каждой должности, оптимизация документооборота компании и взаимодействия между подразделениями, планирование персонала согласно этапам развития организации, составление бюджета на персонал организации, аудит кадровых документом соглсно ТК РФ. Внедряла систему показателей эффективности управления персоналом.

Опыт:

Большой опыт консалтинговой деятельности и непосредственной работы в компаниях на должности Директора по управлению персоналом и организационного развития, разработкой предложений и решений в области управления персоналом, организационного развития.

Опыт ведения проектов и работы на предприятиях в отраслях: металлургия, машиностроение, нефтегазодобыча, FMCG, строительство, электроэнергетика, медицина, производство мебели.

Стоимоть выставлена при почасовой оплате. Проектные решения имеют свой прайс.