Подбираю персонал полного цикла: от линейных до управленческих позиций. Строю HR-процессы с нуля, включая адаптацию, систему оценки кандидатов и HR-аналитику. Провожу аудит текущих HR-процессов и показываю, что можно улучшить, опираясь на цифры, а не на общие слова. На этапе отбора использую диагностические инструменты в комплексе с психологом (Психо-Навигатор), чтобы точнее понимать, кто действительно подходит под задачу.
Опыт HR-консультирования в рамках штатных позиций, включая прямое консультирование собственника бизнеса.
Неоконченное высшее, Всероссийский заочный финансово-экономический институт (Москва), факультет менеджмента и маркетинга, с 2013 года. Повышение квалификации: HR бизнес-партнер (Eduson, 2024), Техники успешных коммуникаций: слушать, понимать, убеждать, аргументировать (Moscow Business School, преподаватель Самоукина Н.В., 2024).
Построение HR-функции с нуля, подбор персонала полного цикла, диагностика кандидатов совместно с психологом, управление командой рекрутеров, HR-аналитика, автоматизация HR-процессов (Platrum, Bitrix24), работа напрямую с собственниками бизнеса, бюджетирование HR-функции.