Подбор менеджеров и руководителей отделов продаж

Для кого:
Для компаний, которым нужно закрыть вакансию менеджера по продажам или руководителя отдела продаж - от линейной позиции до управленческой, без раздутого штата рекрутеров и без агентской наценки.

Что вы получите:
Кандидатов, которые прошли не поверхностный отсмотр резюме, а структурированное интервью по единым критериям. Вы получаете не пачку резюме «на угад», а 2-4 отобранных кандидата с моим комментарием. Почему подходит, какие риски вижу, что уточнить на вашем интервью.

Что входит в работу:
- Бриф (бесплатно, 30 минут): уточняю зону ответственности позиции, KPI, что уже пробовали и почему не сработало.
- Поиск: предпочтительно предоставление доступа с ограниченными правами к корпоративному кабинету hh.ru (если он уже есть у вашей компании). Это стандартная практика при работе с внешним рекрутером и имеет ряд преимуществ:

- поиск ведётся от имени вашей компании, что повышает доверие кандидатов и конверсию в отклик;
- вся база кандидатов, переписка и история работы остаются в вашем аккаунте;
вы в любой момент можете видеть ход подбора и контролировать процесс;
- не требуется переносить информацию после завершения проекта, все данные уже находятся у вас;
- после закрытия вакансии вы сохраняете сформированную базу кандидатов для дальнейшей работы;
- нет необходимости оплачивать дополнительный доступ внешнему исполнителю, если у компании уже есть действующий аккаунт.

Если корпоративного кабинета hh.ru нет, подбор проводится через альтернативные каналы поиска: профессиональные сообщества, Telegram-каналы, рекомендации, холодный поиск и другие доступные источники. Стратегия поиска подбирается индивидуально под каждую вакансию в зависимости от требований и сложности позиции.

- Оценка: структурированное интервью с проверкой релевантного опыта, а не общий разговор «за жизнь».
- Представление кандидатов: с моим кратким заключением по каждому - сильные стороны, риски, на что обратить внимание на вашем этапе.
- Сопровождение: до выхода кандидата на работу, на связи по вопросам с обеих сторон.

Почему стоит обратиться именно ко мне:
Более 10 лет в найме, из них 2,5 года - руководитель отдела персонала в компании, где строила подбор с нуля. Закрывала вакансии менеджеров по продажам и руководителей отделов в трёх разных компаниях (маркетинговое агентство, IT, финансовый сектор). В предыдущей компании средний срок закрытия вакансий составлял 5,5 рабочих дней при плановом показателе 7 дней, доля кандидатов, прошедших испытательный срок — 98% при плане 92%. Одновременно вела 5-10 вакансий, не теряя качество ни по одной.

Ранее работала в штате компаний, сейчас начинаю частную практику по подбору персонала. Поэтому здесь пока нет отзывов, но есть готовность подтвердить каждую цифру выше и, при необходимости, дать контакт бывшего руководителя для референса.

Как я работаю:
- Пишете мне бриф на вакансию или созваниваемся на 30 минут.
- Согласовываем сроки и стоимость под конкретную позицию.
- Первых релевантных кандидатов представляю в максимально короткие сроки, обычно в течение первой недели работы над вакансией.
- Довожу до выхода кандидата, остаюсь на связи весь испытательный срок.

Условия:
Стоимость от 20 000 ₽ за линейную позицию менеджера по продажам, от 35 000 ₽ за руководителя отдела продаж. Точная цена зависит от сложности и срочности задачи, обсуждается на брифе. Если кандидат не проходит испытательный срок не по вашей вине в течение первого месяца бесплатная замена.

Опыт:

Закрывала вакансии sales-экспертов в Алиди Продвижение, менеджеров коммерческого направления в Roistat (одновременно 8–10 вакансий), менеджеров по продажам и руководителей отделов в ФКЦ — там же лично закрывала 3–5 вакансий в месяц при загрузке 10–15 отделом одновременно, средний срок закрытия 5,5 дней при плане 7.