Добрый день. Я представляю региональный банк. В нашем ИТ-управлении около 320 специалистов. Сейчас оценка сотрудников проходит хаотично, в каждом отделе есть свой шаблон, по которому оценивают сотрудников, но это не матрицы компетенций. Нам необходимо составить матрицы компетенций для специалистов разных направлений и стеков технологий (аналитики, разработчики, специалисты по тестированию, администраторы, дизайнеры), описать индикаторы, задания, с помощью которых можно будет оценить каждый индикатор.