О задаче:Мне не нужен HR-менеджер, который жалуется на рынок труда и ведет статистику отказов. Мне нужен партнер и охотник, чья единственная цель-найти, перекупить и закрыть вакансию Руководителя отдела продаж (РОП) сильным игроком для производственной компании.
Чего я НЕ жду (сразу нет):- Объяснений, почему на рынке мало кандидатов или все хотят много денег.- Требований сначала поднять зарплату или создать идеальные условия перед началом работы.- Позиции жертвы: Я проводил собеседования, но они не пошли.- Работы ради процесса (собеседования ради галочки)
Что нужно делать:1. Активный поиск, а не просто размещение вакансии на hh.2. Продажа вакансии: вы должны уметь продать нашу компанию и задачу сильному кандидату, даже в текущих рыночных условиях.3. Доведение до результата: жесткий отбор, выход кандидата на работу и успешное прохождение им испытательного срока.
Мои условия:- Я на стороне бизнеса. Мне нужен конкретный результат: выход сильного РОПа и его закрепление в команде.- Оплата за результат: я готов платить выше рынка за закрытую вакансию и прошедшего испытательный срок сотрудника, но не за попытки и процессы.- Свобода действий: любые методы поиска приветствуются, но полная ответственность за итог лежит на вас.
Вы мне подходите, если:- Для вас фраза нет подходящих кандидатов-это вызов, а не оправдание.- Вы умеете находить людей там, где другие видят пустоту.- У вас есть подтвержденные кейсы сложного поиска руководителей в сфере производства и B2B-продаж.
В отклике обязательно напишите:1. Почему вы готовы взять на себя ответственность за поиск РОПа именно в моих условиях?2. Краткий пример вашего самого сложного поиска (кого искали, какие были трудности, как нашли).
Отклики без сопроводительного письма и ответов на вопросы не рассматриваются.
Производство металлоконструкций