Анализ имеющихся условий, касающихся режима работы, графиков работы и оплаты данной работы

Добрый день. Нашей компании необходима экспертиза и анализ имеющихся условий, касающихся режима работы, графиков работы и оплаты данной работы. Желаемый результат экспертизы и анализа и к чему хотим прийти: 1) Дать развернутый анализ с учетом наших внутренних документов и предоставленных табелей учета рабочего времени и их расчетов в каком направлении двигаться нашей компании.

Для себя мы выделили 3 направления которые хотелось бы рассмотреть для дальнейшей работы компании и для которых нам необходима экспертная оценка:

1) Наша компания рассматривает возможность отказа от системы оплаты труда по почасовым ставкам в пользу перехода на систему с фиксированным окладом по часам с имеющимися индивидуальными графиками.

2) Перевести на сменный 2\2, гибкий 5\2 с плавающими выходными и остаться на ЧТС основной 5\2.

3) Остаться в имеющихся условиях, но получить развернутую экспертизу как регулировать данные индивидуальные графики работы, как оплачивать сверхурочную работу, как закрывать табель, как работать с индивидуальными графиками, норма, часы, по какой схеме считаются и так далее…

В качестве основы для анализа предоставлены примеры табелей учета рабочего времени и выписки из документов такие как, Трудовой договор и ПВТР, которые позволяют оценить текущие режимы работы подразделений. Предлагаем, ориентироваться на самые крупные подразделения, в которых есть весь спектр графиков работы в нашей компании (Предоставлены в файле эксель)

Просим Вас, исходя из предоставленных данных, подготовить развернутое предложение с ответами на наши вопросы:

1) Возможен ли переход на систему с фиксированным окладом по часам с имеющимися условиями, с предложением возможных вариантов графиков работы, на которые можно перейти.

2) Перевести подразделения на сменный 2\2, гибкий 5\2 с плавающими выходными и остаться на ЧТС основной 5\2, с предложением возможных вариантов графиков работы, на которые можно перейти.

3) Остаться в имеющихся условиях. После развернутых ответов на наши вопросы и анализ наших условий, мы определимся с выбором направления, после этого необходима будет консультация эксперта. НЕОБХОДИМ ОПЫТ С МАССОВЫМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ

Требования к исполнителю

Работа с массовыми подразделениями и опыт работы с различными графиками работы