Возможно ли найти хорошую работу самостоятельно?

На карьерных мероприятиях клиенты часто задают вопрос -
❓Возможно ли найти хорошую работу самостоятельно? Или необходимо обратиться к профессионалам?❓
Мне кажется, что ответ прост - все зависит от ваших приоритетов. Что хотите сэкономить - время или деньги?
⏰ Если в фокусе - время, то с правильным консультантом:
 
 

• вы избежите типичных ошибок, посмотрите на свой опыт поиска работы со стороны (ведь консультант видит много и разных клиентов, анализирует их ошибки)
• вы получите информацию под ваш конкретный запрос, она будет уже отфильтрована и структурирована
• трансформирована в конкретные рабочие инструменты (алгоритмы, шаблоны, инструкции, чек-листы)
• если консультант - хороший нетворкер - вы получите полезные контакты сопутствующих специалистов (профориентологи, психологи, коучи, специалисты с узкозаточенной специализацией, стилисты, фотографы, переводчики)
• если консультант состоит в профессиональном сообществе (я, например, в Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения), то считайте, что в вашей команде работает не один консультант, а 400 :), мы с клиентами практикуем жесткий разбор резюме (когда оно нам кажется идеальным), всегда есть возможность задать вопрос и получить ответ в тех местах, где не хватает своей экспертизы (один консультант не может быть идеален во всем), можно найти эксперта - нанимающего менеджера для проведения технического интервью или контакты директора по персоналу нужной компании
• если очень просто, то функционально разницу подходов самостоятельного поиска и поиска с консультантом можно описать так: допустим, нам интересны вакансии в авиаотрасли - если клиент ищет работу в одиночку - он посмотрит только hh.ru  на наличие таких вакансий, если клиент работает в паре с консультантом, они: найдут еще 24 варианта канала, где такие вакансии можно поискать, проинициируют их там, где их нет, особенно, если востребованная экспертиза, которую можно предложить, будут рассматривать не только свежие, но и архивные вакансии (ведь консультант знает, ЧТО и КАК из них можно выжать), пройдутся по списку целевых компаний (и консультант здесь не даст клиенту свернуть во время первых неудач), поможет не только искать вакансии, но и заявить миру о себе через публикацию саммари, например), правильно наладить мосты с представителями рекрутинговых агентств (особенно специализирующихся на авиаторах) ну и так далее
• вот еще пример удачного тандема - помимо стандартной "чистки" резюме CRM-маркетологу  "просто" добавили портфолио проектов, результат - у клиента пропала необходимость откликаться на вакансии, количество приглашений на собеседования выросло в разы (работодатели писали ему напрямую), в итоге выбирал сразу из двух офферов
• ну и не стоит забывать про поддержку не только функциональную, но и человеческо-психологическую (это правда важно, мнение не мое - клиентское, вот тому подверждение - https://hrtime.ru/person_reviews.php )

В команде всегда легче. Источник: w-dog.ru
 

💵 Если в фокусе - деньги:

• изучите основные темы упаковки кандидата (резюме, сопроводительное письмо, портфолио, профили в соцсетях), поиска вакансий, подготовки к интервью) самостоятельно - информации в открытом доступе полно
• самое сложно здесь будет: 1. разобраться - чему верить, а чему- нет (иногда встречаются полярные мнения) и 2. начать внедрять найденные советы (клиентские истории показывают, что все все знают, но почему-то не делают)
• вот еще 7 идей, если денег нет:  1. прокачивать навыки поиска информации (иногда - лень, а иногда на это просто не хватает времени), 2.посещайте бесплатные карьерные мероприятия (там можно получить экспресс-аудит резюме, сопроводительного письма, подготовиться к интервью, протестироваться, получить консультацию психолога, специалиста по профориентации, фотографа или стилиста, задать свой вопрос и получить на него ответ (кстати, уделяйте особое внимание мероприятиям для выделенных целевых аудиторий, например, 50+, студенты, декретницы, специалисты производственной сферы и тд.), 3. подпишитесь на карьерного консультанта, которому верите (можно нескольких, чтобы изучить подачу, материалы, сравнить их между собой), 4. читайте блоги, каналы, делайте пометки, собирайте свои подборки по подтемам, 5. активно прозондируйте социальные сети (вам должны быть интересны группы карьерных консультантов, группы, посвященные поиску работы, 6. карьерные консультации при центрах занятости (в последнее время уровень привлекаемых специалистов и перечень возможностей там растет), 7.применяйте любой совет к себе осознанно, внедряйте только то, что откликается.

Задать мне свой вопрос вы всегда можете:
1) в комментариях к каждому материалу на Дзен-канале, ссылка в профиле (видно всем, польза для других читателей)
2) в комментариях здесь
3) на консультации - https://hrtime.ru/usluga/individualnaia-kompleksnaia-konsultatsiia-po-trudoustroystvu-ot-praktika-12914/