Вопросы после собеседования

Или как узнать все необходимое для себя на этапе приема на работу и произвести впечатление на потенциального работодателя. Разбирая вопросы-ловушки на собеседовании, мы, в основном, говорим о том, что может коснуться соискателя, - как грамотно ответить на многие провокационные вопросы в интервью, чтобы не упасть в глазах босса.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Теперь же мы хотим затронуть другую сторону собеседования – какие вопросы соискателю нужно задать, чтобы сделать встречу с работодателем наиболее завершенной и качественной, чтобы получить необходимый объем информации о компании и ее структуре, а также, будем честными, чтобы вопросы-ловушки были и в адрес самого работодателя. Ведь подготовка к собеседованию должна быть обоюдной. К тому же, если босс хорошо осведомлен о всех деталях своего проекта, умеет его презентовать, а также не боится подобных вопросов, то это говорит и о его надежности, и о уровне развития самой компании, с лицом которой вы встретились на собеседовании. Поэтому, если вы соискатель – изучите эту публикацию, чтобы выделить для себя полезные вопросы, которые вам было бы интересно задать в той или иной компании. Если вы работодатель – воспринимайте этот материал, как некую шпаргалку, по каким вопросам-ловушкам стоит подготовиться, чтобы самому хорошо провести собеседование. 

1.    Как вы оцениваете мою кандидатуру?

Вместо того, чтобы получать в ответ томительное и старомодное «мы вам перезвоним», вы можете открыто и честно, сразу и напрямую спросить работодателя, что он думает о вас, как о потенциальном сотруднике. Это не говорит о том, что он должен произвести критический анализ. Но у любого работодателя складывается определенное впечатление о соискателе уже при просмотре вакансии: он оценивает, насколько с точки зрения эффективности и пользы для проекта хотел бы видеть такого человека в компании, а собеседование закрепляет или разрушает такое впечатление. Поэтому спросить мнение начальника о вас, чтобы примерно понимать перспективы вашего согласования на работу или отказа, избавив себя от непредсказуемого исхода и неопределенности в ожидании, вы можете точно. Этот вопрос можно дополнить, если вы чувствуете некое напряжение со стороны работодателя и смелость в себе, чтобы спросить его: у вас есть какие-то сомнения относительно моей кандидатуры? Если вы ощущаете внутреннюю готовность это спросить и выдержать ответ, который, возможно, будет с критикой, то это даст вам не только понимание оценки работодателя, но и возможность овладеть вниманием работодателя и отработать возражения относительно всех сомнений. Только здесь не следует вступать в спор и подчеркивать неправоту собеседника. Скорее, вам нужно тактично показать, что в работе вы можете раскрыться лучше, чем могло показаться на первый взгляд, и привести конкретные примеры. Тогда и вопрос, и результат этого вопроса точно будут выделять вас среди остальных кандидатов.

2.    Я ответил на все ваши вопросы?

Этим вопросом вы подчеркиваете не только свою открытость, но и заботу о том, чтобы о вас сложилось наиболее объемное представление, как о профессионале. Этот вопрос можно дополнить следующим образом: может быть, вы хотите услышать больше кейсов/примеров моей работы/моих результатов; все ли я доступно пояснил, отвечая на ваши вопросы? Так вы покажете начальнику, что вам важно быть честным и вы умеете себя преподнести. А начальник сможет узнать о вас больше полезных качеств, что, несомненно, повлияет на то, насколько он захочет продолжать с вами работу.

3.    Есть ли еще люди, с которыми мне предстоит познакомиться или пройти собеседование в этой компании?

Возможно, вам предстоит командная работа, и есть необходимость пообщаться с коллективом, с которым вы будете сотрудничать. А некоторые вакансии предполагают многоступенчатый отбор с несколькими представителями компании. Понимание ответа на этот вопрос позволит вам оценить и сложность вхождения в проект, и примерные сроки приема на эту работу, чтобы опять же, избавить себя от томительной неопределенности, которая сопровождает нелегкий процесс трудоустройства.

4.    Почему с этой должности ушел предыдущий сотрудник?

Это не столько вопрос, чтобы уличить работодателя в предоставлении плохих условий работы или утаивании недостатков данной вакансии. Он скорее показывает вашу способность анализировать процесс работы в компании, показывает, что вы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Помимо этого, уход с должности – это не всегда увольнение, иногда это повышение или сильный скачок в навыках, который позволил вырасти в своей специализации и вый    ти на работу нового уровня. Представления о возможном карьерном росте также будут для вас полезны.

5.    Сколько длится испытательный срок и какие его условия?

Под условиями вы поймете, какая будет оплата вашего труда, а также, на основании чего будет приниматься решение о пролонгации контракта или прощании с данной компанией.

Мы разобрали всего лишь пять вопросов-ловушек, полезных для соискателя. В новых публикациях мы разберем еще подборку полезных вопросов и распишем их важность для собеседования и последующей работы.