Уходить красиво. Как уволиться так, чтобы потом вас хотелось позвать назад?

Хотите получать бонусы за прошлый год при увольнении? Хотите хорошие рекомендации? Хотите, чтобы в случае чего вас позвали за собой в новое классное место? Некоторые сотрудники готовы сжигать за собой все мосты, как только положили заявление на стол. И на профессиональной репутации таких сотрудников однозначно может появиться большое грязное пятно. Они закроют перед собой те возможности в будущем, о которых пока и не подозревают. Так как тогда правильно увольняться?

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

1. Не ставьте ультиматумы

Не говорите: «Если вы мне не повысите зарплату – я уйду к конкурентам» - это манипуляция и в деловых кругах считается очень неприличной. Если хотите добиться повышения зарплаты, то подойдите к начальнику и расскажите, как вы помогли бизнесу, покажите свои результаты. После этого, спросите, как вы можете пересмотреть вашу зарплату. Но если вы уже решили уходить из компании и у вас уже офер на руках, то будьте последовательны и не используйте ультиматумы. Поднять ЗП у адекватной компании такими методами не получится. Если вы хороший специалист, то компания сама предложит вам контр-офер, и тогда уже сами решите уйти вам или нет.

2. Передайте свои дела

Только сделайте это хорошо. Передать дела – не значит спихнуть на стажера кучу не разобранных файлов, переписок и клиентов.

Передать дела – это, во-первых, сделать качественное представление нового коллеги своим клиентам, подрядчикам, контрагентам и дать всем понять, что в случае чего вы на связи.

Во-вторых, сформировать гайд для нового сотрудника: где и что лежит, что делать в ситуации N, кому писать в ситуации X.

В-третьих, сделать серию созвонов с человеком, чтобы устно проговорить все моменты.

3. Farewell

Прощальное письмо, где вы вежливо обращаетесь к своим коллегам, благодарите их за совместный труд и обещаете навещать их в офисе по праздникам. Даже если вас увольняют – постарайтесь написать искренне о том, что было хорошего между вами и коллегами. Можно написать письмо лично каждому, с кем были хорошие отношения. Если были очень теплые отношения – накройте стол, сделайте коллегам приятно напоследок.

Хорошие отношения выстраиваются годами, а испортить можно всё за пару недель. Поэтому старайтесь уходя оставлять о себе только самые приятные воспоминания.

Поделиться статьей
Ищете работу мечты?
Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов
avatar-default-icon
Грейдинг, система KPI, компенсации и льготы, коучинг
Автор статей Спецзаказы
Автор 180 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
197 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.