Трудоустройство лиц с ментальными нарушениями в Татарстане

Статья посвящена проекту по трудоустройству кандидатов с ментальными нарушениями.
Уже более 7 лет я веду социальные проекты, помогаю получать дополнительное образование, участвовать в конкурсах профессионального мастерства для наших жителей с ограниченными возможностям здоровья.
С июня 2023г. в Татарстане запустили пилотный проект по трудоустройству граждан с ментальными нарушениями, который мы с командой взялись реализовать.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Трудоустройство лиц с ментальными нарушениями

Статья посвящена проекту по трудоустройству кандидатов с ментальными нарушениями в Татарстане

Уже более 7 лет я веду социальные проекты, помогаю получать дополнительное образование, участвовать в конкурсах профессионального мастерства для наших жителей с ограниченными возможностям здоровья.

В июне 2023г. в Татарстане запустили пилот по трудоустройству лиц с ментальными расстройствами.

В рамках данного проекта, помощь в трудоустройстве оказывается лицам с расстройствами аутистического спектра, достигшим трудоспособного возраста. Среди противопоказаний к предоставлению такой помощи — тяжелые психические расстройства, тяжелая форма эпилепсии и т.д

Основная задача - содействовать в трудоустройстве, но сколько за этим стоит..

Практика показывает, что, какой бы самостоятельностью ни обладал человек с ментальной инвалидностью, ему очень сложно самому найти работу в соответствии с его возможностями и предпочтениями, а также освоить рабочие обязанности и адаптироваться в рабочем коллективе. Трудоустройство людей с ментальными особенностями представляет собой целый комплекс мероприятий, требующий вовлечения не только работодателя и кандидата на трудоустройство, но и его семьи, а кроме того –  специалиста по сопровождению.

Мы командой в рамках Ассоциации кадрового менеджмента при поддержке Министерства Труда, занятости и социальной защиты, взялись за проект с нуля. Найти заинтересованных кандидатов, провести мероприятия по профориентации, оценки по различным факторам, составить резюме – это то немногое, с чем мы работали на первом этапе.

Далее – блок работы с работодателями. Сейчас компании более открыты ко взаимодействию с кандидатами, имеющими особые требования.

Растет число работодателей, которые понимают, что социально-корпоративная ответственность способствует укреплению деловой репутации, улучшает внешний и внутренний имидж – и всё это в конечном итоге повышает значимость компании на рынке. И если еще совсем недавно программы социальной ответственности в подавляющем большинстве случаев ограничивались покупкой подарков для детских домов, то сейчас появились компании, которые стали подходить к благотворительности более системно. Это действительно радует и показывает, что инклюзивная среда в Татарстане развивается, растет доступность возможностей вне зависимости от особенностей человека. Организациям, принявшим на работу такого человека, не хватает времени и специальных знаний, чтобы подобрать ему обязанности в соответствии с его возможностями, создать необходимые условия труда и правильно с ним взаимодействовать. В этом в том числе и заключается наша задача, а также документальная поддержка: какие документы нужны, как оформить, как пройти все этапы, собрать все документы.

За 3 месяца проделана огромная работа, буквально на этой неделе кандидаты вышли на работу, предстоит следующий, не менее важный блок – сопровождение и наставничество.

Сказать хочу главное, всегда есть возможности, нужно их увидеть и не упустить!

Мы уверены в том, что проекты по профориентации важны и актуальны, так как могут изменить ситуацию к лучшему. Конечно при этом начинать профориентационные мероприятия нужно с начальной школы и вовлекать в них не только детей, но и родителей. Подобные мероприятия должны быть прицельно направлены на подготовку семьи в целом и самого ребенка с ментальными отклонениями к выбору его будущей занятости. Очень важно прививать позитивное отношение к трудовой деятельности как им самим, так и их родителям.

Для работодателя – это очень приверженные компании сотрудники, которые действительно хотят работать и развиваться, ответственные и трудоспособные, просто им нужно больше внимания и немного больше индивидуального подхода.

Часто спрашивают: «Зачем вообще работать людям с ментальными особенностями? Они получают пособие от государства.

Отсутствие работы имеет негативные последствия не только для самих людей с инвалидностью, но и для общества в целом. Для каждого, в том числе и для человека с инвалидностью, работа – это не только зарплата, но и социальный статус, самореализация, возможность развиваться, учиться чему-то новому, ощущение своей нужности, общение с другими людьми. Для людей с ментальной инвалидностью возможность работать жизненно необходима, поскольку у них практически нет другого шанса интегрироваться в общество. Многие годы люди с ментальной инвалидностью были отделены от социума и по окончании коррекционных школ либо жили с родителями, в полной зависимости от них, либо, хуже того, переводились в психоневрологические интернаты. Да и сегодня, даже если человек с инвалидностью живет в семье и может заниматься творчеством или спортом, то в большинстве случаев это специализированные кружки и секции. Вне семьи у взрослого человека с ментальной инвалидностью практически нет возможности общаться с обычными людьми, и только работа может предоставить ему такой шанс.

Данный проект – пилотный, а значит в следующем году все больше кандидатов с ментальными нарушениями поверят в свои возможности и выйдут на рынок труда, от работодателей нужно просто открыть двери и немного помочь на первом этапе.

Если мы поверим в них, они поверят в нас)